Resurse Umane
un program de lucru comprimat permite unui angajat să lucreze o săptămână de lucru tradițională de 35-40 de ore în mai puțin de cinci zile lucrătoare. De exemplu, un angajat cu normă întreagă ar putea lucra patru zile de 10 ore în loc de cinci zile de 8 ore.
această opțiune se aplică mai ușor personalului ne-scutit (plătit bi-săptămânal) pentru care sunt identificate orele maxime de lucru, dar nu este exclusă pentru personalul plătit lunar care poate lucra mai mult de 40 de ore în timpul săptămânii de lucru. Practicile de salarizare Duke necesită ca personalul care nu este scutit, care este de acord cu un aranjament săptămânal de lucru comprimat, să fie plătit Ore suplimentare pe baza tuturor orelor de peste 40 într-o săptămână de lucru.o altă opțiune populară este un aranjament de lucru de nouă zile / două săptămâni, care permite comprimarea a două săptămâni de muncă în nouă sau nouă zile și jumătate de muncă. Acest lucru este popular cu membrii personalului care doresc o anumită flexibilitate în programul lor și nu minte timp suplimentar construit în începutul sau la sfârșitul zilei de lucru, dar nu doresc zile lungi comprimat săptămâna de lucru necesită.
notă: Opțiunea de nouă zile / două săptămâni poate fi dificil de aranjat pentru membrii personalului care nu sunt scutiți. Potrivit FLSA, toți membrii personalului care nu sunt scutiți care lucrează peste 40 de ore într-o săptămână de lucru standard sau 80 de ore într-o perioadă de plată sunt eligibili pentru plata orelor suplimentare. Plata orelor suplimentare se calculează la o rată de 1 mie x ori mai mare decât salariul normal al membrului personalului. În plus, Departamentul Muncii și practicile de salarizare Duke dictează ca plata să fie primită în perioada în care se desfășoară munca. Ar fi foarte dificil de a lucra în diferite sume de plată săptămânal pentru a răspunde la alternativ programe de lucru pentru a se potrivi acest aranjament. De exemplu, pentru un total de 70 de ore pe parcursul a două săptămâni de muncă, 40 de ore pe săptămână și 30 de ore în următoarea ar necesita un membru al personalului care nu este scutit să primească salarii diferite pentru fiecare săptămână de muncă.
avantaje și provocări
| avantaje | provocări |
|---|---|
| membrii personalului care lucrează săptămâni de lucru comprimate pot petrece mai puțin timp făcând naveta în timpul unei săptămâni date. | ziua de lucru mai lungă poate fi epuizată fizic și mental. |
| membrii personalului care lucrează săptămâni de lucru comprimate au mai mult timp în afara muncii pentru a se ocupa de responsabilitățile personale; ca urmare, pot fi mai concentrați asupra sarcinilor la îndemână în timpul programului lor de lucru. | poate fi o provocare pentru a susține moralul în rândul membrilor personalului care lucrează zile lungi, dar nu au posibilitatea de a lucra o săptămână de lucru comprimat. |
| membrii personalului care lucrează săptămâni de lucru comprimate pot fi mai productivi în timpul orelor în afara zilei de lucru tradiționale, când sunt prezenți mai puțini membri ai personalului. | unele tipuri de programe comprimate, cum ar fi 80 de ore pe 9 zile, pot prezenta o provocare supraveghetorilor membrilor personalului care nu sunt scutiți, deoarece orele suplimentare trebuie plătite membrilor personalului care nu sunt scutiți care lucrează mai mult de 40 de ore într-o anumită săptămână. |
| săptămânile de lucru comprimate pot îmbunătăți acoperirea zonei de lucru și pot extinde orele de serviciu către clienții interni și externi. | membrii personalului pot avea dificultăți în a aranja îngrijirea sau transportul dependent în jurul zilei de lucru mai lungi. |
exemplu de lucru comprimat
John a vrut să găsească o modalitate de a integra mai mult timp personal în viața sa, continuând să-și îndeplinească responsabilitățile la locul de muncă. După evaluarea situației cu supraveghetorul său, au fost de acord că un program de lucru comprimat ar putea fi benefic pentru el. Lucrul cu un program de lucru comprimat îi permite lui John să lucreze patru zile de 10 ore, oferindu-i o zi liberă suplimentară în timpul săptămânii de lucru pentru a se ocupa de responsabilitățile pe care le are în afara locului de muncă.
Leave a Reply