au trecut câțiva ani de când ați început să lucrați pentru angajatorul dvs. actual. Ați văzut angajați care vin și pleacă cu cele mai multe avansări în cariera lor, așa cum era de așteptat, confirmându-vă convingerea că oportunitatea de creștere în domeniul dvs. rămâne puternică. Dar aici e lucru: un grad absolvent poate fi necesară pentru a avea acces la oportunități suplimentare de angajare și salariu mai mare sunteți după.

o acreditare la nivel de absolvent nu numai că oferă posibilitatea de a câștiga mai mulți bani și de a vă ajuta cariera să atingă noi culmi, dar oferă și o mai mare credibilitate, ajută la satisfacerea dorinței de învățare pe tot parcursul vieții și vă poate lăsa cu un sentiment de împlinire care nu se găsește în alte activități. Este greu de argumentat împotriva beneficiilor de a merge la școala absolvită.

fie că doriți să vă mutați într-o poziție de conducere sau să faceți o mișcare de carieră, întoarcerea la școală este cea mai bună modalitate de a face acest lucru. Singurul lucru care te poate opri este cheltuiala de a urmări acel grad avansat.dar dacă bursele, împrumuturile și subvențiile nu sunt suficiente pentru a acoperi costul școlii postuniversitare, nu disperați. Dacă sunteți angajat în prezent, atunci s-ar putea să fiți unul dintre cei 95% dintre angajații eligibili care lipsesc pe una dintre cele mai valoroase, dar subutilizate, modalități de a plăti pentru școala absolventă.

se numește rambursare de școlarizare, iar accesarea acesteia vă poate permite să vă înscrieți într-un program de absolvire cât mai curând semestrul viitor.

ce este rambursarea de școlarizare?

rambursarea de școlarizare (cunoscută și sub numele de asistență de școlarizare) este un beneficiu al angajaților prin care un angajator plătește pentru o sumă prestabilită de credite de educație continuă sau cursuri de colegiu care urmează să fie aplicate pentru o diplomă. Aceste programe sunt destinate angajaților care doresc să-și avanseze educația în ceea ce privește traseul lor actual de carieră, oferind șansa de a-și spori cunoștințele din industrie și de a dezvolta abilități avansate.

aceste beneficii sunt disponibile pe scară largă, deși subutilizate. Un sondaj din 2015 a constatat că SUA. companiile cheltuiesc anual 28 de miliarde de dolari pe programe de asistență educațională, peste 83% dintre organizații oferind un anumit tip de beneficiu de rambursare a școlarizării. Cu toate acestea, în medie, doar două până la cinci la sută dintre angajații eligibili folosesc programe de asistență pentru școlarizare, iar 43 la sută dintre profesioniștii care lucrează nu sunt conștienți de beneficiul angajatorului lor.

în medie, companiile cheltuiesc undeva între 5.000 și 6.999 USD pe angajat pe an, deși organizațiile încep să-și sporească beneficiile educaționale, deoarece văd impactul pozitiv pe care îl pot avea asupra afacerii lor. Aproximativ 40% dintre acești angajatori aleg să plătească în avans cursurile studenților pentru a încuraja participarea la programul lor de rambursare a școlarizării. Aceste programe variază, totuși, deci este crucial să examinați detaliile programului înainte de a presupune că cursurile dvs. de colegiu vor fi acoperite în totalitate. Este posibil să trebuiască să plătiți factura în avans și să trimiteți o cerere de rambursare în conformitate cu Politica de asistență pentru școlarizare a angajatorului dvs.

în timp ce detaliile specifice politicii de program diferă în funcție de organizație, iată câteva aspecte comune de reținut.

cerințe de Rambursare a școlarizării

programele de rambursare a școlarizării conțin adesea cerințe de eligibilitate pentru angajați și cursuri. Cerințele de eligibilitate ale programului angajatorului dvs. pot diferi de eșantioanele furnizate aici.

cerințele programului

• o limită anuală de rambursare (adesea limitată la 5.520 USD) poate fi alocată pentru fiecare angajat pe baza titlului său actual de post. Asistența de școlarizare a angajatorului nu va acoperi, de obicei, întregul cost al unui program de studii, dar poate face o diferență majoră în capacitatea dvs. de a plăti pentru școală.rambursarea poate fi limitată la școlile de patru ani sau la o listă specifică a instituțiilor acreditate.

cerințe de curs

• cursurile eligibile sunt adesea limitate la subiecte legate de locul dvs. de muncă actual.
• angajatorii pot solicita ca angajații să obțină o notă de” B ” sau mai mare pentru a se califica pentru rambursarea școlarizării.

cerințe de timp

• angajatorul dvs. nu numai că speră să reducă cifra de afaceri oferind rambursarea școlarizării, ci și să experimenteze o rentabilitate a investiției. Angajatorii ar putea solicita ca angajații să rămână angajați pentru o perioadă specificată după finalizarea cursurilor înainte de procesarea plății. Perioada poate varia de la câteva luni la câțiva ani.

programe de rambursare de școlarizare sunt un câștig-câștig

programe de rambursare de școlarizare oferă beneficii clare pentru angajații care doresc să upskill și în avans. Profesioniștii pricepuți știu că pot transforma sprijinul financiar al angajatorului lor într-un grad absolvent care îi va purta restul carierei profesionale. Dar ceea ce este în ea pentru angajator?ca și în cazul majorității beneficiilor angajaților, acestea sunt concepute pentru a reduce cifra de afaceri și pentru a atrage candidați calificați suplimentari în organizație. Multe companii din întreaga lume (inclusiv cel puțin 25 de angajatori majori din zona Boston) înțeleg valoarea programelor de rambursare a școlarizării și o folosesc activ ca instrument pentru a recruta noi talente.

Un studiu Accenture a constatat că investiția în angajați plătește mare. Pentru fiecare 1 dolar pe care o companie îl cheltuiește pentru programe de asistență educațională, economisesc 1,29 USD în costurile de recrutare. În plus, prin perfecționarea angajaților lor, companiile au, de asemenea, un personal mai promovabil, ceea ce reduce costul angajării de personal nou. Există, de asemenea, un beneficiu fiscal pentru angajatorii care oferă programe de rambursare a școlarizării.

organizațiile cu programe de asistență educațională beneficiază, de asemenea, de angajați mai implicați. Angajații se simt apreciați, știind că angajatorul lor le susține dezvoltarea profesională, pe care 86% dintre angajați o raportează ca fiind foarte importantă pentru ei.

dincolo de bani: alte beneficii ale rambursării școlarizării

spre deosebire de alte avantaje ale angajaților legate de bani (de ex., Planuri 401k, bonusuri monetare etc.,) beneficiile de rambursare a școlarizării nu sunt raportate pe impozitul dvs. federal pe venit ca venit. Suma pe care o primiți în asistența angajatorului nu ar trebui să se reflecte în formularul IRS W-2, cu excepția cazului în care depășește 5.250 USD în cursul anului fiscal. Și în timp ce beneficiul cel mai evident al rambursării școlarizării angajaților este sursa suplimentară de finanțare a Colegiului care vă va ajuta să vă reduceți dependența de împrumuturile pentru studenți, alte beneficii nu pot fi măsurate în dolari și cenți.

finalizarea gradului dvs. de absolvent vă poate ajuta să vă construiți încrederea la locul de muncă și să vă influențați și alte părți ale vieții. Nu numai că aveți cu 21% mai multe șanse de a fi promovat și pe calea de a primi creșteri salariale cu 40% mai mari în comparație cu colegii care transmit oportunitatea, dar îi veți inspira și pe cei din jurul vostru, arătându-le că, cu determinare și inventivitate, ceea ce pare imposibil poate fi realizat.

cum să începeți

profitați de programul de rambursare a școlarizării companiei dvs. contactând departamentul de resurse umane și urmând pașii de mai jos.

solicitați o copie a politicii lor de asistență pentru școlarizare și citiți amenda. Veți dori să identificați orice cerințe și limitări ale programului înainte de a vă înscrie la cursuri. Chiar dacă angajatorul dvs. nu a încheiat un acord de formare cu o instituție de învățământ, pot exista restricții privind creditele educaționale care se califică pentru rambursare. De exemplu, creditul universitar finalizat la un colegiu comunitar poate fi eligibil, în timp ce cursurile finalizate la o instituție post-secundară privată locală pot să nu fie.

comunicați cu reprezentantul dvs. de resurse umane despre obiectivele dvs. educaționale. Să reprezentantul HR știu că obiectivul dvs. este de a obține o diplomă de absolvent. El sau ea vă poate ajuta să profitați la maximum de programul de rambursare a școlarizării companiei dvs.

Aflați ce semnături sunt necesare. În majoritatea cazurilor, este necesară aprobarea prealabilă de la angajator înainte de înscriere. De asemenea, veți dori să confirmați că angajatorul dvs. nu vă solicită să rămâneți angajat pentru o perioadă specificată după terminarea cursului. Asigurați-vă că verificați cu HR, astfel încât să nu rămâneți cu obligații neașteptate de școlarizare.în cele din urmă, unii angajatori vă pot solicita să completați o Cerere gratuită pentru ajutorul federal pentru studenți (FAFSA) înainte de a depune o cerere de rambursare. Acest lucru încurajează angajații să epuizeze alte opțiuni înainte de a solicita rambursarea școlarizării. Este important să clarificăm aceste detalii în prealabil.

urmăriți documentele. Asigurați-vă că trimiteți documentele necesare angajatorului dvs. înainte de începerea cursurilor. Odată ce clasele sunt finalizate, asigurați-vă că documentația necesară pentru rambursare este procesată prompt.

rețineți că este posibil ca angajatorul dvs. actual să nu facă publicitate disponibilității programului lor, așa că asigurați-vă că vă conectați astăzi cu Departamentul de resurse umane. Chiar și companiile fără programe formale de rambursare a școlarizării pot lua în considerare oferirea acestui avantaj dacă le puteți convinge de beneficii.

Maximizați-vă beneficiile

singura modalitate de a profita din plin de acest beneficiu al angajaților este să înțelegeți cerințele de participare ale angajatorului. Utilizați următoarea listă de verificare pentru a profita la maximum de programul de rambursare a școlarizării angajatorului dvs.:

faceți următorul pas

puteți obține diploma de absolvent accesând toate sursele de finanțare disponibile, inclusiv programe federale de ajutor pentru studenți, burse și subvenții de stat. Luați în considerare planul general de finanțare a școlii postuniversitare și modul în care se aliniază cu Politica de rambursare a școlarizării angajatorului.

dacă puteți reduce costul de a merge înapoi la școală prin epuizarea limitelor anuale ale programului de rambursare de școlarizare al companiei dvs., acest beneficiu poate deține cheia financiară pentru finalizarea gradului dumneavoastră.

doriți să aflați mai multe despre opțiunile de finanțare pentru școală grad? Explorați opțiunile noastre de ajutor financiar sau conectați-vă cu echipa noastră pentru a primi sfaturi personalizate astăzi.