angajații vor să-și cunoască drepturile în conformitate cu legile muncii. În fiecare zi, lucrătorii efectuează căutări online cu privire la compensații, pauze, Ore suplimentare și salarii. Unde se uită? Majoritatea răspunsurilor pot fi găsite în Legea privind standardele de muncă echitabile, standardele OSHA și reglementările de Stat. Poate fi confuz. Acest articol oferă o prezentare generală a unora dintre aceste standarde, deoarece pot exista mai multe reguli specifice profesiei sau circumstanțelor care se aplică.
aici este o defalcare a celor mai frecvent căutate subiecte de către publicul de lucru.

ora de prânz a angajaților

în conformitate cu Departamentul Muncii și Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA), există mai multe reglementări federale și de stat referitoare la drepturile lucrătorilor, pe lângă dreptul la un mediu de lucru sigur și sănătos. În primul rând, una dintre cele mai populare întrebări se învârte în jurul pauzelor și perioadelor de masă. Conform Legii privind standardele de muncă echitabile, nu există nicio cerință Federală pentru pauze și perioade de masă. Cu toate acestea, unele state pot avea cerințe pentru pauze și perioade de masă.

de exemplu, statul California cere ca angajatului să i se acorde o oră după 5 ore, cu excepția cazului în care ziua de lucru va fi finalizată în 6 ore sau mai puțin. Connecticut necesită pauze de o oră de la ora 2 după primele ore și înainte de ultimele 2 ore pentru angajații care lucrează 7 ore consecutive sau mai mult, în timp ce Nevada necesită o pauză de o oră de la ora 8 dacă munca este continuă timp de 8 ore. Există unele excepții de la acest lucru. Pentru a afla dacă aveți legea statului cu privire la pauze și perioade de masă, faceți clic aici: http://www.dol.gov/whd/state/meal.htm.

pauze de toaletă

standardele de Salubritate pentru pauze de toaletă sunt în general acoperite de OSHA, dar mai ales de interpretare. Standardele OSHA pentru utilizarea băii sunt sub 29 CFR 1910.141(c)(l)(i) și afirmă că angajatorii sunt obligați să ofere angajaților lor facilități de toaletă separate pentru fiecare sex în toate locurile de muncă. Acest standard este interpretat de OSHA pentru a spune că „angajații nu vor suferi efecte adverse asupra sănătății care pot rezulta dacă toaletele nu sunt disponibile atunci când angajații au nevoie de ele. Indivizii variază semnificativ în frecvență… ” și explică faptul că mulți factori pot afecta frecvența, inclusiv faptul că studiile medicale arată că femeile trebuie să urineze mai frecvent decât bărbații. Pentru a citi mai multe despre interpretare, faceți clic aici: http://www.osha.gov/pls/oshaweb/owadisp.show_document?p_table=INTERPRETATIONS&p_id=22932

ore și Ore suplimentare

deci câte ore pe săptămână poate lucra cineva? Potrivit FLSA nu există nicio limită pentru angajații cu vârsta de 16 ani sau mai mult.

un alt punct interesant de care lucrătorii ar putea să nu fie conștienți este că, conform legilor federale, un angajat poate fi obligat să îndeplinească sarcini în afara fișei postului angajatului. Acest lucru este diferit pentru angajații cu vârsta sub 18 ani.

plata orelor suplimentare este un alt subiect foarte căutat. FLSA impune plata orelor suplimentare pentru angajații neexemptați la o rată de cel puțin 1 de ori mai mare decât rata obișnuită de plată a angajatului după 40 de ore într-o săptămână de lucru. Unele excepții apar pentru poliție, pompieri și angajați ai spitalelor și caselor de îngrijire medicală. Cu toate acestea, anumite state au adoptat legi privind orele suplimentare în care angajatul este supus atât legilor federale, cât și celor de stat, dar angajatul are dreptul la Ore suplimentare în conformitate cu standardul care oferă o rată mai mare de plată.

Nonexempt versus scutit

un angajat nonexempt este cel care are dreptul la salariul minim și la plata orelor suplimentare în cadrul FLSA. Un angajat scutit este unul care este scutit de plata orelor suplimentare și unele din ambele plata orelor suplimentare și prevederile salariului minim. Angajatorii și angajații ar trebui să verifice întotdeauna cu atenție termenii și condițiile unei scutiri în lumina îndatoririlor angajatului. Lista scutirilor utilizate în mod obișnuit poate fi găsită aici: http://www.dol.gov/elaws/esa/flsa/screen75.asp

salariul minim

un angajat este în general supus atât legilor de stat, cât și legilor federale privind salariul minim, cu cea mai mare dintre cele două salarii predominante. Salariul minim Federal din 2009 a fost de 7,25 USD. Pentru a afla dacă statul dvs. are un salariu minim separat, faceți clic aici: http://www.dol.gov/whd/minwage/america.htm

există multe alte subiecte de Drept al muncii de interes pentru angajați și angajatori, inclusiv concediu/concediu medical, concediu și beneficii. Puteți vizita site-ul web al Departamentului Muncii pentru o listă cuprinzătoare de întrebări și răspunsuri sau cel puțin un punct în direcția corectă. http://webapps.dol.gov/dolfaq/dolfaq.asp