” „

conform legii federale, trebuie să dați înapoi un bonus primit în mod necorespunzător. Glowimages / Getty Images

se simte greșit. Săptămâna trecută, Los Angeles Times a cerut efortul agresiv al Pentagonului de a recupera bonusuri de milioane de dolari plătite membrilor Gărzii Naționale din California care s-au înrolat pentru a lupta în războaiele din Irak și Afganistan. (Sub presiunea de a îndeplini cotele, Garda din California a acordat în mod necorespunzător bonusuri de reînrolare miilor de soldați care nu se calificau pentru ei, deși soldații nu știau că sunt neeligibili. Confruntat cu o reacție furioasă din partea Congresului și a grupurilor de veterani, Secretarul Apărării Ash Carter a cerut suspendarea imediată a eforturilor de colectare a datoriilor până când ar putea fi conceput un sistem corect și raționalizat.

americanii au fost șocați de ideea guvernului de a lua înapoi bonusuri (cu interes!) de la veterani care și-au servit țara cu credință, cerând de la 20.000 la 40.000 de dolari de la fiecare soldat. Dar adevărul este că majoritatea angajatorilor — publici sau privați — au dreptul legal de a recupera bonusuri sau alte salarii dacă pot dovedi că lucrătorul a fost plătit în plus.

Deborah Anglia a văzut-o prima mana. Un avocat pentru drepturile civile din San Francisco, Anglia are 30 de ani de experiență în dreptul muncii și al muncii. Ea spune că cazul Gărzii Naționale implică un set complet diferit de probleme juridice, dar că și lucrătorii obișnuiți pot ajunge să datoreze bani șefilor lor. „cele mai multe dintre cazurile pe care le-am văzut implică un bonus de angajare în cazul în care a existat un șir atașat, cum ar fi persoana a trebuit să rămână angajată pentru X cantitate de timp cu compania”, spune Anglia. În cazul în care angajatorul se simte ca lucrătorul nu a trăit până la sfârșitul ei de afacere, ei pot cere bonusul înapoi. Dacă lucrătorul refuză, șeful poate da în judecată pentru încălcarea contractului.

litigiile contractuale sunt un lucru, dar dacă salarizarea pur și simplu o dă în bară și taie un cec cu 2.000 de dolari mai mult decât merită muncitorul? Are angajatul Norocos trebuie să dea înapoi banii, de asemenea?

Da.atât legile de stat, cât și cele Federale ale muncii și ocupării forței de muncă oferă angajatorilor dreptul de a garnisi salariile unui angajat — de a scădea bucăți din salariul unui lucrător — în caz de plată în exces. Legea federală, cunoscută sub numele de Legea privind standardele de muncă echitabile, este notoriu slabă în ceea ce privește protecția lucrătorilor atunci când vine vorba de garnisirea salariilor.”conform legii federale, un angajator poate deduce întreaga sumă a plăților excedentare, chiar dacă — și acest lucru este esențial-aduce salariile angajatului sub salariul minim pentru perioada de plată”, spune Anglia.

într — o opinie publicată, Divizia de salarizare și oră a Departamentului Muncii confirmă: „a fost poziția noastră de lungă durată că, în cazul în care un angajator face un împrumut sau un avans al salariilor unui angajat” — plata în exces este considerată un „avans al salariilor” – „principalul poate fi dedus din câștigurile angajatului, chiar dacă o astfel de deducere reduce salariul minim sau plata orelor suplimentare datorate angajatului în temeiul FLSA.”practic, legea federală nu oferă protecție angajatului”, spune Anglia.

multe legi de stat sunt la fel de rele. În statul Washington, un angajator nici măcar nu trebuie să notifice lucrătorii că își plătește salariile dacă plata în exces a fost accidentală și a fost prinsă în termen de 90 de zile. În Indiana, angajatorii pot recupera salariile plătite în plus fără autorizație, dar cel puțin trebuie să dea un preaviz de două săptămâni înainte de a trage bani din fiecare salariu.California oferă cele mai puternice protecții ale lucrătorilor împotriva șefilor care recuperează banii pe care ei cred că au fost plătiți în plus. În primul rând, un angajator poate recupera banii numai dacă lucrătorul semnează un acord scris care prezintă condițiile exacte de rambursare.

dacă lucrătorul refuză, atunci șeful îl poate duce la instanțe și poate iniția proceduri de poprire. Chiar dacă angajatorul își dovedește cazul, că lucrătorul a fost într-adevăr plătit în plus, „în niciun caz un angajator nu poate reduce salariile unui angajat sub salariul minim aici în California”, spune Anglia.

deci, dacă credeți că povestea de groază a Gărzii Naționale nu vi s-ar putea întâmpla, ați putea dori să verificați legile muncii statului dvs.