Mergi la un interviu de angajare și petreci o oră cu o persoană. Care ar putea fi tot timpul te cu o persoană înainte de a avea de a decide dacă sau nu să lucreze pentru el sau ea.

unii oameni pot fi minunați și fermecători la interviul de angajare, apoi se transformă în monștri abuzivi odată ce ai slujba. Unele dintre ele arată culorile lor rele imediat, în primele câteva zile la locul de muncă. Alții încep să încerce să se ridice din starea lor reptiliană și apoi să se scufunde înapoi în ea imediat ce sunt sub stres.

oricum, veți avea nevoie de câteva strategii pentru a face față unui șef bătăuș.

nu poți sta mult timp să lucrezi sub o astfel de persoană, dar dacă Tocmai ai acceptat slujba, s-ar putea să nu vrei să vânezi imediat un loc de muncă. S-ar putea să doriți să obțineți șase sau nouă luni sub centură înainte de a începe o nouă căutare de locuri de muncă.

poți rezista șase sau nouă luni lucrând pentru un șef bătăuș? Puteți încerca întotdeauna! Dacă sunteți forțat să renunțați deoarece agresiunea devine prea intensă, puteți solicita oricum compensații pentru șomaj. Cu cât aveți mai multă documentație despre agresiunea pe care ați experimentat-o la locul de muncă, cu atât este mai probabil să vă colectați prestațiile de șomaj.

Ce vreau să spun prin documentație? Când ajungeți acasă, scrieți despre fiecare caz de agresiune pe care îl experimentați și despre alte incidente care nu sunt neapărat direcționate către dvs., ci la care ați asistat.

în acest fel veți putea spune adjudecătorului șomajului despre un model omniprezent de agresiune. Notează data și ora incidentului, cine a fost acolo și ce s-a întâmplat chiar înainte ca șeful tău să înceapă să te intimideze pe tine sau pe altcineva.

ce înseamnă bullying? Nu există o definiție dură și rapidă, dar cu cât șeful tău te pune pe tine sau pe alți oameni în jos, țipă, blestemă, își pierde cumpătul sau face comentarii personale despre oameni, cu atât este mai probabil ca o terță parte să ia în considerare comportamentul agresiune. Iată câteva exemple:

• un șef bătăuș ar putea spune „Ești atât de prost, nu știu de ce te-am angajat.”Nimeni nu ar considera că o discuție pep.
• un șef bătăuș ar putea întreba „Ce e în neregulă cu tine? Ești prost?”S / el ar putea spune” toată lumea de aici te urăște.”
• șefii Bully folosesc mult mai multă emoție (negativă) decât solicită relația profesională. S-ar putea să facă comentarii personale despre stilul tău de viață sau o caracteristică personală a ta. Un client de-al nostru a avut un șef care i-a spus „nu am o diplomă universitară și sunt de două ori mai deștept decât tine.”(Ce legătură are asta cu slujba?)
• sefii Bully place să țipe și să amenințe oamenii. Le place să-și arunce greutatea în jur. Dacă șeful tău amenință să te concedieze de fiecare dată când se supără, vei avea mai ușor să ajuți o terță parte să vadă modelul comportamentului de agresiune.

scrierea despre agresiune vă va ajuta să vă faceți caz de compensare a șomajului, dar dosarul dvs. de abuz are și un alt scop. Dacă agresiunea din mâinile șefului tău devine prea mare, poți merge la șeful HR sau la CEO-ul companiei tale. Mergeți până la biroul asistentului CEO-ului și spuneți „trebuie să vorbesc cu CEO-ul despre o problemă urgentă.”

este urgent. Dacă asistentul vă întreabă „care este problema?”vei spune” trebuie să vorbesc cu CEO – ul despre asta.”Dacă nu puteți avea acces la CEO, bine. Doar părăsi clădirea, du-te acasă și fișier pentru compensații de șomaj. Termenul pentru a fi forțat să iasă dintr-un loc de muncă prin tratament oribil este descărcarea constructivă.

când completați formularele pentru a colecta compensația de șomaj, asigurați-vă că ați fost forțat să renunțați la locul de muncă din cauza agresiunii din mâinile șefului. Dacă ați fost externat constructiv, spuneți așa! Fostul dvs. angajator vă poate contesta cererea de prestații de șomaj și vă poate spune că pur și simplu renunțați la locul de muncă. Veți avea documentația care spune altfel.

asta înseamnă că dacă renunți la slujbă din cauza agresiunii, nu poți spune doar „m-am săturat de Alex și de căile ei.”Trebuie să aștepți până când Alex intră într-o furie sau face orice lucruri de intimidare pe care le face și apoi renunță. Poți să-i spui lui Alex „sunt forțat să renunț din cauza agresiunii tale.”

nu există nicio garanție că șomerii vor vedea lucrurile în felul tău, dar dacă sănătatea ta este în pericol sau chiar mai rău, siguranța ta, ieși oricum.

dacă intri să-l vezi pe CEO, expune problema.

„știu că sunteți ocupat și nu aș fi intrat în ziua dvs. aglomerată, cu excepția faptului că trebuie să știți despre o problemă care apare în asistența pentru clienți”, puteți spune. „Am lucrat aici timp de patru luni sub Alex Jones, un supraveghetor.

„ea este un bătăuș. Mă agresează pe mine și pe alți angajați. Nu mai pot lucra pentru ea, și am de gând să plec, dar am vrut să vorbesc cu tine despre asta.”

Din experiența mea, CEO-ul va fi ușurat să audă că pleci, pentru că indiferent cât de puternic este CEO-ul, el sau ea nu vă poate garanta cu adevărat că, dacă rămâneți în jur, Alex va rămâne în afara cazului dvs. CEO – ul va trebui să investigheze.

el sau ea nu poate spune „Bine, îl vom trimite pe Alex Jones acasă în concediu fără plată.”Investigațiile necesită timp și asta presupunând că CEO-ul te ascultă deloc. O afacere care ar angaja o persoană ca Alex (și trist să spun, o mulțime de afaceri fac) nu este acordând o atenție aproape de stiluri de conducere supraveghetorilor săi.

dacă ajungeți să vorbiți cu CEO – ul dvs.-sau cu persoana cu cel mai înalt rang din unitatea dvs., care ar putea fi o fabrică sau un sediu regional — puteți spune „nu vreau să părăsesc compania. Sunt forțat de un model de agresiune.

„voi cere compensații pentru șomaj și vreau să vă rog să nu luptați cu aceste beneficii, pentru că aș lucra aici fericit dacă nu ar fi comportamentul de intimidare al lui Alex.”

s-ar putea să aveți un șef bătăuș care nu este la fel de abuziv ca Alex în exemplul nostru. Șeful tău poate merge pe o tiradă din când în când, dar altfel se comportă normal. În acest caz, continuați să documentați comportamentele de agresiune, dar concentrați-vă asupra viitorului dvs. în loc de prezent. Ce vrei să faci în continuare, după ce ai părăsit acest loc de muncă?

folosiți orice timp liber aveți noaptea și în weekend pentru a vă da seama de asta. Ia CV-ul împreună și începe a face planuri pentru vânătoare de locuri de muncă va lansa atunci când este momentul potrivit.

când șeful tău spune ceva nepotrivit, vei fi tentat să spui ceva înapoi. Nu te învinovățesc deloc, dar dacă poți respira adânc și tăcea, s-ar putea să te simți mai bine în legătură cu interacțiunea mai târziu.

dacă documentezi un model de agresiune, nu vrei ca supraveghetorul tău să apară cu documentația care spune că ai dat răspunsuri inteligente ori de câte ori te-a pus în tine. Doar prefă — te că joci un rol — Gandhi sau Rosa Parks, de exemplu-până când poți obține un loc de muncă mai bun.

dacă și alte persoane din jurul tău sunt agresate, încurajează-i să documenteze și comportamentul abuziv. Indiferent dacă părăsiți locul de muncă sau rămâneți în jur, dacă agresiunea devine suficient de rea, poate doriți să depuneți o reclamație. Poate doriți să depuneți o plângere împotriva companiei.puteți utiliza LinkedIn pentru a găsi avocații reclamantului în orașul dvs. și puteți vorbi cu unul sau mai mulți avocați ai reclamantului despre situația dvs. pentru a vedea dacă se ridică la nivelul la care ați putea lua măsuri.

Ce este avocatul reclamantului? Reclamantul este persoana care face o cerere într — o chestiune de angajare-un angajat sau un fost angajat. Avocatul reclamantului este persoana care reprezintă angajatul maltratat. Compania va avea și un avocat.

ar putea fi cineva care lucrează pentru angajator sau un avocat extern care lucrează pentru o firmă de avocatură care reprezintă Organizația.

acel avocat va apăra angajatorul. Dacă depuneți o cerere și cereți angajatorului bani, de exemplu, pentru a vă compensa pentru abuzul pe care l-ați suferit, avocatul angajatorului va riposta. Vă vor intervieva într-o întâlnire numită depunere. Va trebui să faceți o copie de rezervă a tot ceea ce revendicați și de aceea este important să scrieți toate detaliile.

dacă alți angajați au asistat la agresiune sau au fost agresați ei înșiși, mai mulți dintre voi se pot uni și pot vorbi cu un avocat ca grup. Uneori, un avocat va depune o cerere pentru cauzarea intenționată de suferință emoțională.

dacă se arată în instanță că angajatorul a fost neglijent în supravegherea șefului bătăușului, s-ar putea să fiți compensat pentru suferința emoțională provocată de agresiune.

cererile de angajare sunt greu. Nu vreau să credeți că procesul de depunere a unei cereri este ușor sau distractiv sau că șansele de a câștiga merită să faceți acest lucru, cu excepția cazului în care aveți dovezi solide că a avut loc agresiunea. Chiar și atunci, poți decide să mergi mai departe cu viața ta și să o lași pe Alex în starea ei nefericită.

mulți oameni care ar putea depune discriminare, hărțuire sexuală sau alte acuzații nu o fac doar din cauza hassle implicate. S-ar putea să se teamă că numele lor vor apărea mai târziu pe listele persoanelor care și-au dat în judecată companiile. Trebuie să luați în considerare toți acești factori și asta înseamnă că trebuie să discutați cu un avocat despre situația dvs. specifică.

evident că nu sunt avocat și nu am putut oferi nimănui consultanță juridică. Sunt o cântăreață de operă HR care desenează imagini. Totuși, sunt un martor expert în probleme de angajare și vă pot spune că am văzut oameni supuși unui tratament îngrozitor din partea șefilor răi și mai târziu primesc sume mari ca compensație pentru acel abuz. Nu cred că ar spune că banii au făcut ca tratamentul abuziv să merite, dar a ajutat.

Ce zici de a vorbi cu HR despre șeful tău bătăuș înainte ca problema să scape de sub control? Puteți face asta, desigur, dar ce poate face HR? În afară de a fi de acord să nu vă contestați cererea de șomaj, majoritatea departamentelor de resurse umane nu au influența organizațională sau sucul pentru a vă rezolva problema și a vă menține în companie.

dacă credeți că o fac și dacă există cineva în HR în care aveți încredere, discutați cu acea persoană.

rețineți că bătăușii sunt foarte buni la ceea ce fac. Își intimidează angajații și își pot intimida și colegii de resurse umane. Șefii Bully au un câmp de forță de frică în jurul lor. De aceea, atât de des, chiar și șefii lor nu intervin pentru a opri comportamentul rău. Șeful poate fi frică de managerul tău bătăuș prea!

munca este un loc uman. Oamenii buni și susținători vin la muncă, iar oamenii nefericiți și nesănătoși o fac și ei. Unii manageri nu au nici o afacere de gestionare a oamenilor, și totuși își păstrează locurile de muncă într-un fel. Dacă ar trebui să ajungi să lucrezi pentru unul dintre ei, încearcă să-ți păstrezi calmul și să-ți amintești: pedeapsa acelui trist bătăuș este că el sau ea trebuie să fie el însuși sau ea însăși. Ce viață nefericită să duci! Vă veți deplasa și veți ieși din această situație și nu veți privi niciodată înapoi.