concediul de maternitate este practic un concediu de muncă de la o companie înainte și după nașterea unui copil. Norma concediului de maternitate plătit există aproape în toate țările în care ați fi plătit pentru o anumită perioadă de timp când sunteți plecat de la locul de muncă din cauza livrării.

lipsa concediului de maternitate Texas 2018, provine din teama că toți angajații sunt egali și, prin urmare, nu vor fi plătiți pentru concediul de maternitate; Cu toate acestea, viitorii părinți se bucură acum, deoarece guvernul Texas a anunțat că va oferi concediu de maternitate plătit candidaților eligibili.Texas, la fel ca majoritatea celorlalte state din SUA, își protejează toate femeile angajate de discriminare din cauza sarcinii. Aceasta înseamnă că nu veți fi concediat de la locul de muncă dacă luați un concediu de maternitate plătit sau vă tratați diferit decât alții. Meritați un concediu de maternitate dacă sunteți gravidă.

conform legii din Texas, femeile însărcinate care sunt angajate într-o companie au dreptul să fie tratate în același mod ca și alți angajați, chiar dacă nu pot participa la birou din cauza dizabilității lor din cauza sarcinii și nașterii.

= > ați putea dori să citiți 5 companii cu cele mai bune politici de concediu de maternitate

concediul de maternitate plătit este permis în Texas?

nu, Legea privind discriminarea sarcinii, cu toate acestea, nu permite femeilor să ia concediu de maternitate plătit în Texas 2018 sau concediu parental. Legea privind concediul de familie și medical prevede concediul pentru creșterea copilului dacă dvs. și compania dvs. sunteți acoperite de lege.

cât timp este disponibil concediul de maternitate Texas (TX)?

conform Politicii privind concediul de maternitate din Texas, Legea privind concediul de familie și Medical oferă angajaților eligibili dreptul de a lua până la 12 săptămâni de concediu în 1 an pentru cerințele de sănătate care includ, de asemenea, concediul pentru sarcină și naștere, precum și îngrijirea prenatală și postnatală.

angajații eligibili au dreptul la 12 săptămâni de concediu fără plată pentru orice fel de concediu. Un angajator trebuie să respecte legile FMLA dacă cuprinde 50 de angajați timp de 20 de săptămâni ale anului calendaristic

care sunt cerințele pentru concediul de maternitate plătit Texas în 2018?

pentru a fi eligibil pentru concediul FMLA, trebuie să fiți eligibil și să îndepliniți trei cerințe

• trebuie să fi lucrat pentru angajatorul dvs. timp de cel puțin 1 an de la data la care ați pleca n concediu. Deși aceste luni nu trebuie să fie consecutive, o pauză în serviciu nu este de preferat
• trebuie să fi lucrat pentru angajator cel puțin 1250 de ore în ultimele 12 luni înainte de a pleca în concediu.
• trebuie să lucrați la șantier cu 50 de angajați pe o rază de 75 de mile.deși concediul FMLA este neplătit, angajatorul dvs. vă poate solicita să utilizați alte concedii plătite acumulate pentru concediul de maternitate plătit în Texas 2018. Cu toate acestea, motivul concediului ar trebui să fie autentic.
  

  cum se aplică pentru concediu de maternitate plătit Texas?

  concediul de maternitate plătit Texas 2018 depinde de obicei de compania dvs. și de regulile și politicile sale. Cu toate acestea, puteți acumula alte concediu pe care nu le-ați luat și să ia câteva săptămâni off și încă plătit timp de două săptămâni.