definirea a ceea ce face un lider bun este greu. Marii lideri au anumite calități greu de identificat și de identificat, implorând întrebarea: de ce îi urmează oamenii? Adesea, răspunsul are de-a face cu un factor de nedescris „it” – o carismă care îi atrage pe ceilalți către ei.

Related: 7 Moduri de a-ți crește carisma

în timp ce carisma este ceva care pare înnăscut liderilor precum Rev. Martin Luther King, Jr., liderul Indian Mahatma Gandhi și fostul președinte Barack Obama, profesorul Richard Wiseman de la Universitatea din Hertfordshire a declarat pentru Forbes că carisma este 50% înnăscută și 50% instruită.în mod similar, bloggerul Seth Godin a declarat pentru NPR că ” carisma nu te face să devii lider. A fi lider te face carismatic.”

înțelegând caracteristicile pe care liderii de succes le au în comun, puteți lucra pentru a vă dezvolta propria carismă și a deveni un lider mai bun în organizația dvs. Iată cele cinci calități pe care le posedă toți marii lideri:

1.Încrederea

liderii au personalități puternice de care oamenii sunt atrași. O mare parte din această atracție provine din faptul că emană încredere. Liderii încrezători au un puternic sentiment de sine și rareori își exprimă îndoiala de sine. Ei înțeleg cine sunt și se simt confortabil în propria lor piele.

liderii carismatici sunt, de asemenea, optimiști. Ei văd paharul pe jumătate plin în loc de jumătate gol și se uită mereu la partea luminoasă. Ralph Marston, proprietarul site-ului The Daily Motivator, a scris pe Twitter: „a fi pozitiv într-o situație negativă nu este naiv. E leadership.”

pentru a fi un lider mai puternic, trebuie să practici încrederea în sine. Dacă te gândești mereu la tine și te simți timid în jurul colegilor tăi, ei nu te vor urma. Dacă nu ești încrezător în propriile acțiuni, cine va fi?

Related: introvertiți: 4 moduri de a fi tu însuți și de a fi un lider carismatic

2. Creativitatea

liderii carismatici gândesc în afara cutiei și nu se tem să împingă limitele. În timp ce alții pot vedea acest tip de împingere ca fiind riscant, acești lideri sunt cei care conduc calea și conduc inovația.

când apare o problemă, liderii nu văd doar dificultățile. În schimb, ei se ridică la provocare și o văd ca pe o oportunitate. În afaceri, această creativitate poate duce la schimbări și transformări puternice, care pot inspira și motiva pe alții.în cartea sa, Leaders Eat Last: Why Some Teams Pull together and Others don ‘t, Simon Sinek a scris:” dacă acțiunile tale îi inspiră pe alții să viseze mai mult, să învețe mai mult, să facă mai mult și să devină mai mult, ești un lider.”

3. Viziune

deoarece liderii apreciază inovația, ei se concentrează pe viitor și pe modul în care îl pot îmbunătăți. Ei au un vis și o direcție care îi motivează și îi inspiră pe ceilalți. Un raport al Universum a arătat că 41% dintre directorii chestionați au declarat că cea mai bună calitate pe care au căutat-o în viitorii lideri este capacitatea de a împuternici angajații.în cartea sa, Start with Why: How Great Leaders Inspire Everyone to action, Sinek a scris: „conducerea necesită două lucruri: o viziune a lumii care încă nu există și capacitatea de a o comunica.”

cum poți îmbunătăți lucrurile la organizația ta? Împărtășește-ți ideile cu alții. Când aveți viziune, alții vor lua notă.

4. Determinarea

viziunea, de fapt, devine unitatea și scopul principal pentru mulți lideri. Tot ceea ce fac se învârte în jurul a face viziunea lor o realitate. Pentru a-și atinge visul, liderii își stabilesc obiective specifice și lucrează pentru a le atinge, reunind echipele, dezvoltând o strategie organizată și muncind din greu.

liderii se concentrează pe obținerea de rezultate și realizarea a ceea ce și-au propus să facă. Nu renunță când lucrurile devin dificile. În schimb, ei împing și continuă chiar și atunci când întâmpină provocări.

ești dedicat obiectivelor tale? Munca grea și determinarea ta îi pot inspira pe ceilalți dacă îți urmezi obiectivele.

5. Comunicare

când liderii vorbesc, ei comunică cu încredere și carismă, ceea ce îi face pe oameni să se așeze și să acorde atenție. Ele sunt clare și articulate cu cuvintele lor și se asigură că fiecare afirmație are un scop.

liderii sunt, de asemenea, conștienți de limbajul corpului lor. Au o postură bună și mențin contactul vizual cu persoanele cu care vorbesc. Sunt confortabili vorbind în fața grupurilor mari, precum și unu la unu. Indiferent de situație, își articulează obiectivele și viziunea.

related: Leaders: există un lucru precum prea multă carismă

în cartea sa, gestionarea oamenilor este ca păstorirea pisicilor, a scris cercetătorul în leadership Walter Bennis, „liderii buni îi fac pe oameni să simtă că sunt chiar în centrul lucrurilor, nu la periferie. Toată lumea simte că el sau ea face o diferență pentru succesul organizației. Când se întâmplă acest lucru, oamenii se simt centrați și asta dă sens muncii lor.”