potrivit unui studiu din 2016 realizat de EEOC, aproximativ 75% dintre persoanele care se confruntă cu hărțuirea la locul de muncă nu reușesc să o aducă la un manager, supraveghetor sau reprezentant al sindicatului. Un motiv major este că angajații se tem că vor fi ripostați la locul de muncă. Cu toate acestea, un alt motiv posibil pentru subraportare este că angajații care sunt supuși unui comportament inadecvat nu sunt clari atunci când traversează linia în hărțuire ilegală.

în societatea de astăzi, hărțuirea sexuală ia adesea forme mai subtile. În loc de a fi propus pentru sex sau pălmuit pe partea din spate, o victimă ar putea primi mesaje sau imagini sugestive noaptea târziu, comentarii nedorite încărcate sexual sau Invitații la întâlniri care se transformă într-un fel în date. În aceste zile, hărțuirea sexuală este la fel de probabil să se întâmple prin e-mailuri, social media sau alte locuri din afara biroului.

ce este hărțuirea sexuală?

hărțuirea sexuală la locul de muncă este ilegală în temeiul titlului VII din Legea Drepturilor Civile. Titlul VII, care se aplică angajatorilor cu 15 sau mai mulți angajați, interzice două tipuri de hărțuire sexuală:

• quid pro quo hărțuirea apare atunci când cererea unui supraveghetor pentru favoruri sexuale sau alte comportamente sexuale are ca rezultat o acțiune tangibilă la locul de muncă. Exemplele includ „îți dau promoția dacă te culci cu mine” sau ” te concediez dacă nu ieși cu mine.”
• mediul de lucru ostil apare atunci când un angajat este supus unui comportament fizic sau verbal nedorit de natură sexuală, care este atât de sever sau omniprezent încât să modifice condițiile de muncă ale angajatului sau să creeze un mediu de lucru abuziv.

în timp ce quid pro quo hărțuirea este relativ simplă, cererile de mediu de lucru ostile pot fi mai dificil de detectat. Ce tipuri de comportamente se califică drept hărțuire? Cât de mult este suficient pentru a se califica drept hărțuire? Oferim câteva îndrumări mai jos.

tipuri de comportament inadecvat

unele comportamente la locul de muncă sunt în mod clar hărțuire sexuală—de exemplu, sărutări nedorite, atingerea sânilor sau a organelor genitale, Palme la fund, viol, alte forme de agresiune sexuală, cereri de favoruri sexuale, comentarii explicite sexual, masaje neinvitate, gesturi sugestive sexual, apeluri de pisică, ogling sau virarea cuiva într-un spațiu strâns.

în timp ce formele evidente de hărțuire sexuală se întâmplă cu siguranță la locul de muncă, forme mai subtile de hărțuire sunt în creștere. De exemplu, oricare dintre următoarele acțiuni poate fi hărțuire sexuală dacă se întâmplă suficient de des sau sunt suficient de severe pentru a face un angajat inconfortabil, intimidat sau distras suficient pentru a interfera cu munca lor:

• complimente repetate ale aspectului unui angajat
• comentând atractivitatea altora în fața unui angajat
• discutând despre viața sexuală în fața unui angajat
• întrebând un angajat despre viața sa sexuală
• circulând fotografii nud sau fotografii cu femei în bikini sau bărbați fără cămașă la locul de muncă
• făcând glume sexuale
• trimițând mesaje text sau e-mailuri sugestive sexual
• lăsând cadouri nedorite de natură sexuală sau romantică
• răspândirea zvonurilor sexuale despre un angajat sau
• îmbrățișări repetate sau alte atingere nedorită (cum ar fi o mână pe spatele unui angajat).

pentru a se califica drept un mediu de lucru ostil, comportamentul trebuie să fie ofensator nu numai pentru angajat, ci și pentru o persoană rezonabilă în aceleași circumstanțe. De exemplu, o angajată de sex feminin ar putea fi cu adevărat jignită că un angajat de sex masculin i-a complimentat tunsoarea și i-a deschis ușa în drum spre serviciu. Cu toate acestea, persoana medie, probabil, nu ar considera că comportamentul singur să se ridice la nivelul de hărțuire.

Următorul este un exemplu al modului în care un model de conduită ar putea duce la o revendicare ostilă a mediului de lucru.

exemplu: Elena este asistent executiv. Șeful ei, Aaron, îi cere frecvent Elenei să i se alăture la cină după muncă, astfel încât să poată trece peste agenda sa și alte elemente. Aceste conversații devin rapid personale atunci când Aaron o întreabă pe Elena despre istoria ei de întâlniri și preferințele sexuale. În timpul zilei de lucru, Elena îl prinde pe Aaron uitându-se la ea pentru perioade lungi de timp în timp ce lucrează. Aaron îi trimite Elenei mesaje noaptea târziu spunând că i-a plăcut ceea ce purta la muncă în acea zi sau că nu se poate opri să se gândească la ea. Aaron își face, de asemenea, obiceiul de a se opri la biroul Elenei după ce toți ceilalți au plecat pentru a doua zi să se plângă de viața sa sexuală inexistentă cu soția sa. Elena arată clar că comportamentul lui Aaron nu este potrivit și încearcă să plece, dar stă în fața ușii, spunând că are nevoie doar de cineva care să fie drăguț cu el. Atenția nedorită și comportamentul sexual al lui Aaron continuă să escaladeze pe parcursul mai multor luni.

alte fapte despre hărțuirea sexuală

iată câteva alte fapte de reținut despre hărțuirea sexuală:

• comentariile și acțiunile sexiste pot fi, de asemenea, hărțuire. O concepție greșită comună este că hărțuirea trebuie să fie de natură sexuală pentru a fi ilegală. Cu toate acestea, în conformitate cu titlul VII, comportamentul ofensator care se bazează pe sexul unui angajat și suficient de sever sau omniprezent pentru a crea un mediu de lucru abuziv este, de asemenea, ilegal. De exemplu, un loc de muncă ar putea fi ostil dacă femeilor li se spune să fie mai „feminine” sau să se ridice la nivelul altor stereotipuri de gen, sunt lăsate în afara întâlnirilor importante și munca lor este sabotată de colegii lor de sex masculin.
• hărțuirea sexuală de către clienți sau clienți. Majoritatea oamenilor sunt conștienți de faptul că hărțuirea sexuală de către un manager sau coleg este ilegală. Cu toate acestea, în temeiul titlului VII, un angajator are responsabilitatea de a-și proteja angajații de hărțuirea sexuală din partea persoanelor din afară. Aceasta include clienți, clienți, furnizori, parteneri de afaceri și multe altele. Atâta timp cât angajatorul știe sau ar trebui să știe că hărțuirea are loc, trebuie să ia măsuri pentru a pune capăt acesteia.
• hărțuirea sexuală nu cunoaște sexul. În mod tradițional, când oamenii se gândesc la hărțuire sexuală, se gândesc la un bărbat care hărțuiește o femeie. Deși acesta este încă cel mai frecvent scenariu, au existat o mulțime de incidente de femei care hărțuiesc bărbații. Hărțuirea de același sex-de către un bărbat împotriva unui bărbat sau o femeie împotriva unei femei-este, de asemenea, ilegală. Hărțuirea nu trebuie să fie motivată nici de dorința sexuală. Trebuie doar să se bazeze pe sexul victimei.

dacă credeți că ați fost hărțuit sexual la locul de muncă, există anumite măsuri pe care ar trebui să le luați pentru a vă proteja interesele. Pentru a afla mai multe, consultați articolul nostru despre cum să faceți față hărțuirii sexuale.