de Vanessa Salvia

înainte de acceptarea pe scară largă a Colegiilor coed, femeile s-au confruntat cu lupte chiar dacă au fost admise. Odată ajunse într-o sală de clasă, femeile nu aveau nicio garanție că vor fi recunoscute sau li se va permite să participe, fie de profesorul lor, fie de colegii lor de clasă.

primele colegii ale Statelor Unite care au admis femeile au făcut acest lucru în circumstanțe foarte diferite și în momente diferite. Dar ceea ce îi unește acum este îmbrățișarea programelor care susțin un corp Studențesc divers, inclusiv navigarea în probleme moderne, cum ar fi genul și identitatea.

fondatorul Universității Lawrence, din Appleton, Wisconsin, ar fi preferat un colegiu pentru bărbați, a spus Erin Dix, Arhivistul lui Lawrence. Când școala a început să admită femei în 1849, Wisconsin era încă un teritoriu fără oraș din apropiere.

„practic, a avut cel mai mult sens să existe o școală atât pentru bărbați, cât și pentru femei, pentru a atrage coloniști în zonă”, a spus Dix.

Kimberly Barrett, vice-presedinte pentru Diversitate și incluziune la Lawrence, este deosebit de mândru că eforturile au dus la o creștere de 13 la sută a numărului de femei facultate în ultimii trei ani.”de asemenea, am primit recent două granturi mari pentru a crește numărul și succesul studenților femei în STEM”, a spus Barrett. „Vom începe un grup de conversație femei în Campus în toamnă pentru a permite angajaților să împărtășească strategii pentru a prospera într-un campus, având în vedere că egalitatea de gen este încă un obiectiv aspirațional.”

o biserică anti-sclavie a fondat Universitatea Otterbein în Westerville, Ohio, în 1847. Otterbein a fost printre primii care au întâmpinat studenții de culoare și este, de asemenea, primul colegiu care s-a deschis cu femei atât ca facultate, cât și ca studenți.Suzanne Ashworth, profesor la Otterbein de studii de engleză și sexualitate a femeilor, a declarat că echipa lor IT a dezvoltat sisteme care permit studenților transgender să-și folosească numele ales pe resursele școlare, cum ar fi tabla și listele de e-mail.

De asemenea, au trebuit să-și dea seama cum să protejeze „numele mort” (numele nașterii) unui student de a fi dezvăluit oriunde nu sunt obligați legal să folosească nume legale. Majoritatea profesioniștilor IT din colegiu probabil că nu au crezut niciodată că vor fi pe prima linie a incluziunii diversității, dar pe măsură ce identitatea de gen și fluiditatea devin mai acceptate, sunt.

„este cu adevărat semnificativ”, a spus Ashworth. „Ofițerii noștri de viață de reședință, ofițerii noștri de resurse umane și titlul IX și echipa noastră IT au avut un rol esențial în gestionarea proceselor, astfel încât să ne putem asigura că studenții noștri trans și non-binari care au un nume ales care poate diferi de numele lor legal nu sunt menționați sau „numiți morți” în e-mailul nostru și în alte sisteme non-legale de identificare a campusului.”la Otterbein, Ashworth a făcut parte integrantă din efortul Universității de a adopta un beneficiu de parteneriat intern înainte de legalizarea căsătoriei homosexuale, iar universitatea a păstrat Politica progresivă și incluzivă chiar și după egalitatea căsătoriei. „Nu toată lumea vrea să se căsătorească”, a explicat ea. În ultima vreme, eforturile sunt îndreptate spre lucruri precum băile incluzive de gen și făcând pronumele incluzive de gen mai vizibile în campus.Universitatea Willamette din Salem, Oregon, a oferit coeducație la nivel secundar de la înființarea sa în 1842 și cursuri de colegiu integrate din 1853. Primul absolvent al lui Willamette a fost o femeie. Ei continuă această deschidere astăzi cu programe care îi întâmpină pe toți studenții.

„poziția mea este nouă”, a declarat Jade Aguilar, vicepreședintele Universității Willamette pentru echitate, diversitate și Incluziune. „Doar faptul că avem o poziție de ofițer de diversitate acum, având pe cineva al cărui loc de muncă cu normă întreagă este de a supraveghea incluziunea și de a fi o resursă, este important și important.”

Willamette lucrează activ pentru a găzdui studenți cu abilități modificate de toate tipurile, precum și cei ale căror gen și identitate se schimbă în anii anteriori sau în timpul experienței lor universitare.

la Willamette, Aguilar supraveghează programe care au instruit 12 membri ai personalului pentru a promova echitatea, validitatea și diversitatea. S-au format noi comitete pentru a sprijini studenții fără acte, precum și pentru a oferi mai mult sprijin studenților din prima generație.Colegiul Antiohia, fondat în Yellow Springs, Ohio, în 1850, a devenit a 10-a școală din SUA care a urmat cursuri, în 1853. Astăzi este de aproximativ 60 la sută de sex feminin și 40 la sută de sex masculin, cu unii studenți non-binare, de asemenea.”Colegiul Antiohiei a fost primul colegiu din țară care a adoptat o politică de consimțământ afirmativ, Politica de prevenire a Biroului Sexual”, a declarat James L. Lippincott, directorul de absolvenți și Relații Externe din Antiohia. Este mândru de programele Antiohiei, care includ luna sexului.”organizat de studenți, acest eveniment oferă educație, conștientizare și alte programe asociate sexului, genului și identității”, a spus el.Lippincott este, de asemenea, mândru să raporteze că colegiul are programe puternice care oferă conștientizare și instruire, cum ar fi Săptămâna diversității și un grup de lucru pentru masculinitatea toxică.