știți că ar trebui să contribuiți la 401(k) în mod regulat, că ar trebui să potriviți contribuția angajatorului dvs., poate chiar că ar trebui să investiți mai agresiv când sunteți tânăr, apoi să vă adaptați la o abordare mai conservatoare pe măsură ce vă apropiați de vârsta de pensionare.

dar știi ce înseamnă să fii investit în 401(k)? Vă explicăm ce înseamnă acest lucru și de ce este important.

invested Definition

pur și simplu, invested este un termen folosit pentru a determina cât de mult din fondurile dvs. 401(k) puteți lua cu dvs. atunci când părăsiți compania. Intrarea în drepturi se referă la dreptul de proprietate asupra 401(k).în timp ce toți banii pe care i-ați contribuit personal la 401(k) sunt ai dvs. și vor merge cu dvs. dacă alegeți să vă părăsiți poziția, termenii pot fi puțin diferiți atunci când vine vorba de potrivirea angajatorului dvs. cu acei bani. Mulți angajatori stabilesc linii directoare cu privire la ceea ce contribuie la 401(k)ale angajaților lor.

politicile multor companii variază de la trei la șapte ani pentru ca dvs. să fiți pe deplin investit în 401(k). Unele pot permite să fie învestit pentru un procent din această sumă, care crește în fiecare an, până când ajunge la suma maximă.

ce se întâmplă dacă plec înainte de a fi pe deplin investit în 401(k) meu?

Să presupunem că aveți un plan care crește suma pe care o investiți în planul dvs. în fiecare an cu 20%. Aceasta înseamnă că veți fi pe deplin învestit (adică fondurile care corespund angajatorului vă vor aparține) după cinci ani la locul de muncă. Dar dacă vă părăsiți locul de muncă după trei ani, veți avea 60%, ceea ce înseamnă că veți avea dreptul la 60% din suma de bani pe care angajatorul dvs. a contribuit la 401(k).

dacă angajatorul dvs. nu are un plan care să vă mărească suma investită în fiecare an, dar în schimb devine complet investit atunci când sunteți la companie pentru o anumită perioadă de timp, veți pierde toți banii pe care angajatorul dvs. i-a contribuit la planul dvs. 401(k) dacă plecați înainte de expirarea acestei perioade.

deci, asigurați-vă că pentru a vă familiariza cu Politica de învestire angajatorului, sau ar putea costa mare. Puteți chiar să vă gândiți să rămâneți la locul de muncă mai mult decât ați planificat inițial pentru ca 401(k) să se vesteze complet.

De ce angajatorii au Politici de învestire?

un motiv pentru care angajatorii au politici de învestire este de a încuraja longevitatea angajaților lor. Mulți angajați vor rămâne în locurile lor de muncă până când sunt pe deplin învestiți în 401(k)pentru a obține cele mai multe beneficii financiare. Pentru angajați, aceasta poate fi o considerație atunci când vine vorba de căutarea unui nou loc de muncă.

în această notă, este întotdeauna important să se ia în considerare impactul financiar al unui nou loc de muncă. Dacă salariul dvs. va crește semnificativ, este posibil să fiți dispus să luați lovitura pe soldul dvs. de 401(k), mai ales dacă ați fost doar cu compania timp de un an sau doi. Cu toate acestea, dacă sunteți aproape de punctul de a fi complet investit în 401(k), poate fi mai benefic să așteptați câteva luni sau chiar un an pentru a permite 401(k) să devină complet investit înainte de a schimba locurile de muncă.

Cum pot determina ce orientări mă afectează?

pentru a înțelege pe deplin politicile de investire ale companiei dvs., discutați cu Departamentul de resurse umane. Ei ar trebui să poată explica politica și programul de intrare în drepturi al companiei dvs. A fi conștient de această politică vă poate ajuta să profitați la maximum de contribuțiile și conturile dvs. de pensionare.

De asemenea, vă poate ajuta să determinați momentul potrivit pentru a începe căutarea unui nou loc de muncă. De exemplu, dacă sunteți la doar șase luni distanță de a deveni complet investit în contul dvs. de pensionare, poate merita să așteptați să schimbați locurile de muncă.

cum afectează învestirea cât de mult ar trebui să contribui la pensionare?

ar trebui să vă propuneți să contribuiți cu 10 până la 15% din venitul dvs. la pensionare. Acest total poate include meciul dvs. de angajator. Dacă această sumă este puțin la îndemâna dvs., atunci ar trebui să vă propuneți să contribuiți cel puțin la aceeași sumă pe care angajatorul dvs. o potrivește. La urma urmei, este practic gratuit bani.

și dacă știți că veți părăsi un anumit loc de muncă înainte ca 401(k) să fie pe deplin investit, poate doriți să vă măriți contribuțiile pentru a acoperi pierderea dacă schimbați locul de muncă.

ar trebui să profit de meciul meu de angajator chiar dacă intenționez să plec?

nu strică niciodată să vă înscrieți și să profitați de potrivirea angajatorului, chiar dacă nu intenționați să rămâneți la angajatorul dvs. suficient de mult pentru a deveni pe deplin investit în 401(k). Un motiv este că puteți ajunge să stați la locul de muncă mai mult decât ați planificat inițial și puteți ajunge să păstrați o parte din acești bani pentru pensionare.

și amintiți-vă: când vine vorba de pensionare, este întotdeauna mai bine să economisiți mai mult, decât mai puțin. Sinele tău viitor îți va mulțumi.

actualizat de Rachel Morgan Cautero