californienii plătesc cele mai mari taxe globale din Statele Unite, cu mai mult pentru a veni. Supermajoritatea democratică din Legislativul de stat are în vedere AB 1253 care ar ridica rata maximă a impozitului pe venit la 16,8 la sută, iar AB 2088 care ar impune un impozit anual de 0,4 la sută pe valoarea netă a oricărui rezident din California care depășește 30 de milioane de dolari.

pe buletinul de vot, alegătorii sunt rugați să aprobe Prop. 15, care va reevalua proprietățile comerciale la valorile curente ale pieței pentru a calcula impozitele pe proprietate și Prop. 19, care va declanșa reevaluări ale locuințelor moștenite, cu excepția cazului în care moștenitorii intenționează să locuiască în ele.

de asemenea, pe buletinul de vot în orașe și județe din tot statul, sunt aproape 300 de propuneri pentru noi impozite și obligațiuni care, dacă vor fi aprobate, vor adăuga miliarde în noi impozite locale și zeci de miliarde în noi împrumuturi locale.

motivele pentru care politicienii din California au o nevoie insatiabila de a ridica impozitele sunt multe si complexe. Dar principal printre ei este faptul că statul California și angajații administrației locale se bucură de rate de plată și beneficii semnificativ mai mare decât cea a cetățenilor care le servesc. Având în vedere că impactul economic pe termen lung al blocării pandemiei ar putea pune presiune suplimentară asupra bugetelor sectorului public, reducerea salariilor și a beneficiilor trebuie să fie o opțiune, împreună cu reducerea serviciilor și creșterea impozitelor.

cât câștigă statul California?

în două rapoarte anterioare, folosind datele furnizate de controlorul de Stat din California, Salariul mediu anual și beneficiile pentru lucrătorii județeni cu normă întreagă în 2019 au fost calculate, în general, la 126.000 USD; pentru lucrătorii cu normă întreagă din oraș, media a fost uimitoare de 151.000 USD. Între timp, cu datele de salarizare ale agenției de Stat disponibile acum de la controlorul de Stat din California, Salariul mediu anual din 2019 și beneficiile pentru lucrătorii de stat cu normă întreagă au fost de 143.000 de dolari.

tabelul următor prezintă Salariul mediu cu normă întreagă și beneficiile, defalcate de cele mai mari 25 de agenții de stat în ceea ce privește numărul de angajați și sortate mai întâi cu cele mai mari medii:

primul lucru de luat în considerare la studierea acestor medii este faptul că subestimează compensația reală pe care o primesc acești angajați. Acest lucru se datorează faptului că contribuțiile la pensii sunt subevaluate, prefinanțarea prestațiilor de sănătate pentru pensionare nu este inclusă, iar valoarea mai multor zile libere plătite de sectorul public nu este luată în considerare.în rapoartele anterioare, calculele medii (subevaluate) de compensare a sectorului public pentru 2019 au fost compilate de orașe și județe selectate, comparându-le cu venitul mediu al gospodăriei pentru aceleași orașe și județe. Pentru a cuantifica această relație, a fost calculat raportul „TC/MHI” (care înseamnă „compensația totală / venitul mediu al gospodăriei”), venitul mediu al gospodăriei pentru fiecare oraș fiind luat în considerare ca numitor și compensația medie a angajaților publici ca numărător. Dacă raportul este mai mare decât unul, atunci angajatul public mediu din acel oraș câștigă mai mult decât câștigă gospodăria medie. Pe următoarele șase diagrame, aceste informații sunt prezentate.

primele două diagrame prezintă aceste date pentru angajații „diverse”, care sunt toți angajații publici care nu sunt membri ai siguranței publice. După cum se va vedea, acestea sunt cele mai mici medii, dar chiar și în aceste cazuri, compensația medie a sectorului public este de obicei cu peste 50% mai mare decât venitul mediu al gospodăriei în aceleași localități. Iată datele pentru orașele din California cu cea mai mare compensație raportată în sectorul public. După cum se poate observa, acestea sunt unele dintre cele mai bogate orașe din California:

și iată datele pentru județele din California cu cea mai mare compensație raportată din sectorul public:

atunci când comparăm compensațiile din sectorul public și privat din California, folosind datele disponibile, este important să recunoaștem că, din patru motive, disparitatea raportată este subevaluată:

1 – costurile nedeclarate pentru pensiile subfinanțate, asigurările de sănătate pentru pensionare și valoarea mai multor perioade libere plătite au ca rezultat medii salariale din sectorul public care sunt mult mai mici decât ceea ce este de fapt cazul.2-diferența dintre rezultatele medii și medii de compensare în rândul lucrătorilor din sectorul public din California este relativ nesemnificativă, în timp ce în sectorul privat, mediile sunt ridicate de o mână de indivizi foarte bogați. De fapt, rezultatele medii de compensare pentru angajații din domeniul siguranței publice sunt adesea mai mici decât mediile pentru același set de înregistrări.

3 – comparația este între câștigul salarial mediu individual în sectorul public și venitul mediu al gospodăriei în sectorul privat. Gospodăriile din California au în medie mai mult de un salariat, ceea ce înseamnă că câștigurile medii (sau medii) individuale din sectorul privat sunt mult mai mici decât venitul gospodăriei.4-Există 2,5 milioane de lucrători din sectorul public din California, aproape 14 la sută din totalul forței de muncă de 18,5 milioane. Compensația acestora este inclusă în statisticile privind venitul mediu al gospodăriilor, rezultatele fiind mai ridicate decât ar fi dacă ar fi contabilizate doar pentru gospodăriile din sectorul privat.

compensația medie pentru angajații din domeniul siguranței publice

în timp ce angajații publici „diverse” colectează pachete de salarii și beneficii care sunt cu peste 50% mai mari decât omologii lor din sectorul privat – mult mai mult dacă țineți cont de motivele pentru care compensația lor este subestimată – această disparitate este redusă de raportul TC / MHI pentru angajații din domeniul siguranței publice din California.

următoarele patru diagrame se uită din nou la primele zece orașe și județe în ceea ce privește compensarea sectorului public, începând cu compensarea șerifului în județele din California.

cu șerifii și poliția din California care se confruntă cu pandemia, tulburările sociale și atacurile politice asupra capacității lor de a-și face treaba, nu este necesar să se lucreze la problemele lor de compensare. Mai ales că compensația poliției și șerifului din California este în mod constant și semnificativ mai mică decât compensația pompierilor, în ciuda faptului că locurile lor de muncă oferă mai mult stres, muncă mai grea și niveluri echivalente de leziuni și decese la locul de muncă.cu toate acestea, ceea ce trebuie observat este faptul că, în general, compensațiile poliției și pompierilor sunt la niveluri care lasă foarte puțină flexibilitate pentru a face față provocărilor actuale și viitoare la adresa siguranței publice. Luați în considerare orașul Berkeley (mai jos), unde ofițerul mediu de poliție cu normă întreagă a câștigat salarii și beneficii de 280.000 de dolari pe an în 2019, de 3,7 ori venitul mediu al gospodăriei din acel oraș.

tabelul următor prezintă primele zece județe din California pentru compensarea pompierilor. În special absent este județul San Mateo, iar motivul pentru care poartă explicații suplimentare. Spre deosebire de șerifi, pentru care fiecare județ are un departament, multe agenții de pompieri există ca districte speciale care sunt fie complet independente, fie parțial independente de administrația județeană. În California, pe lângă departamentele de pompieri din oraș și agențiile de pompieri județene, există 102 districte de protecție împotriva incendiilor sau autorități de pompieri. În județul San Mateo, departamentele individuale de pompieri din oraș oferă un procent mare din capacitatea de stingere a incendiilor.

când vine vorba de compensarea sectorului public din California, nicio categorie de locuri de muncă nu este mai profitabilă decât să lucrezi ca pompier într-un oraș din California. Următoarea diagramă arată compensația totală medie pentru cele zece orașe cu cea mai mare plată din stat. Fiecare dintre ei raportează Salariul mediu și beneficiile care depășesc 250.000 de dolari pe an, având în vedere, din nou, că totalurile nu iau în considerare costul real al contribuabililor pentru a-și pre-finanța pensiile și prestațiile de asigurări de sănătate pentru pensionare.

mesajul care stă la baza prezentării tuturor acestor date de compensare este că guvernele locale din California nu pot spera să facă față furtunilor economice care tocmai au început decât dacă reduc salariile și beneficiile, împreună cu reducerea numărului de angajați și a serviciilor de tăiere. Deși a face mai puțin nu este niciodată plăcut pentru cei afectați, poate fi mai digerabil decât a face față resurselor umane inadecvate pentru a face față provocărilor pentru public, indiferent dacă sunt incendii, tulburări sau dificultăți sociale.

salariile și beneficiile mai mici pentru angajații publici ar putea declanșa, de asemenea, o trezire politică așteptată de mult timp în rândul acestor oameni, ale căror sindicate sunt în mare măsură responsabile pentru promovarea politicienilor și a politicilor care au impus californienilor cel mai mare cost de trai din țară. Poate că angajații publici și-ar permite să câștige mai puțin, dacă ar câștiga mai puțin, pentru că ar începe să sprijine politicieni care ar crea piețe mai competitive și mai accesibile pentru locuințe și energie.după cum s-a menționat în mai multe rapoarte publicate la începutul acestui an, un oraș din Orange County, Placentia, a reușit să-și pună Departamentul de pompieri pe o cale durabilă din punct de vedere financiar, eliberându-se de Autoritatea de Pompieri din Orange County. În schimb, au format un departament independent de pompieri, unde au redus dramatic costurile de operare prin utilizarea voluntarilor instruiți, angajarea pompierilor cu jumătate de normă pentru a reduce costurile orelor suplimentare, contractarea cu un serviciu privat de ambulanță și înlocuirea pensiilor cu un plan de contribuție definită 401B. Performanța acestui departament inovator de pompieri ar trebui urmărită îndeaproape.

există analogii cu ceea ce a făcut Placentia cu serviciile de protecție împotriva incendiilor în toate disciplinele din sectorul public. Unde sunt definite descrierile postului prea strict? Unde au sens operațional și financiar oportunitățile de a contracta servicii din sectorul privat? Ce servicii și funcții pot fi eliminate, cum ar fi cheltuielile administrative ridicol umflate în școlile publice?

a pune aceste întrebări este neplăcut. Implementarea lor este dificilă. Dar agențiile publice din California trebuie să gândească creativ și să facă niște alegeri dificile, pentru că acum, mai mult ca niciodată, este în interesul public.

Acest articol a apărut inițial în California Globe.