te-ar surprinde să afli că știu oameni care câștigă dublu și triplu 70.000 de dolari pe an care trăiesc încă din salariu în salariu și sunt împovărați de datorii împovărătoare? Ei bine, este adevărat.

există câteva motive pentru acest lucru. Unul este că planurile tradiționale 401 (k) care au fost introduse în anii 1980 au devenit pilonul economiilor majorității oamenilor. Asta e grozav, dar problema este că, după ce a pus bani în aceste planuri de pensionare, oamenii nu au nici o stânga peste. Nu pot atinge aceste conturi (fără penalități) până la împlinirea vârstei de 59 de ani. Și nu le-a mai rămas mult pentru economii sau urgențe.

Fondul de urgență 101

contul de urgență ar trebui să fie la același nivel pentru atunci când vom ajunge într-un vârf de cuțit. Ar trebui să fie rezerva pe care o folosim pentru a ne împiedica să ne atingem economiile sau să ne îndatorăm, ceea ce este mai rău. O regulă bună este să aveți venituri de cel puțin șase luni (dar de preferință nouă) pentru neașteptate în timpul anilor de lucru. O mașină se strică. Acoperișul trebuie înlocuit. O boală sau un accident vă întrerupe fluxul de venituri. Este doar o planificare financiară de bază pentru a avea un astfel de fond.

fondul de urgență trebuie să fie lichid. Dacă puteți pune banii să lucreze pentru dvs., bine și bine, dar trebuie să puteți scrie un cec sau să vizitați un bancomat și să obțineți bani într-o clipă.din păcate ,ar trebui să ne așteptăm ca numărul americanilor săraci cu venituri mari să crească. Rezultatele unui sondaj Schwartz Center for Economic Policy Analysis au fost raportate în acest articol Forbes: „criza pensionării: de ce 68% dintre americani nu economisesc într-un Plan sponsorizat de angajator.”Titlul spune totul. La ce se gândesc? Că securitatea socială va fi suficient pentru a le transporta prin intermediul? Pentru cei mai tineri din grup, nu există nicio garanție că securitatea socială va plăti întreaga sumă de beneficii la care ați contribuit. În prezent, beneficiile pe care generațiile tinere le-ar putea aștepta sunt probabil o versiune mult diminuată a ceea ce sunt astăzi.

Articolul a subliniat că aproape jumătate dintre americanii care lucrează nu li se oferă planuri de pensionare de către angajatorii lor. Cu toate acestea, unui număr alarmant i se oferă un plan și pur și simplu refuză să participe – chiar dacă angajatorul oferă fonduri potrivite. În cazul în care angajatorul oferă fonduri de potrivire, care este gratuit bani! Sari pe ea. Inutil să spun că, cu toți acei americani care pur și simplu nu economisesc pentru pensionare, numărul săracilor cu câștiguri mari va crește doar în viitor.

o urmărire obsesivă a unui salariu

există și alți factori, inclusiv alegeri financiare slabe, cum ar fi trăirea deasupra mijloacelor tale, care duc la mai mulți americani săraci cu câștiguri mari. Un alt factor este prea mulți dintre noi chase salariul. Pe măsură ce urcăm pe scara succesului, avem tendința de a ne agăța identitatea și securitatea financiară de poziția sau titlul nostru la locul de muncă sau poate de relația noastră cu o corporație care ne plătește în fiecare săptămână pentru serviciile noastre și valoarea pe care o aducem companiei. La sfârșitul zilei, nu ne-ar interesa niciunul dintre aceste lucruri dacă nu ne-ar plăti. Societatea ne spune că cu cât câștigăm mai mult, cu atât ne va fi mai bine. Cu cât câștigi mai mult, cu atât ești mai bogat. Baseball-ul nu este marea distracție Americană; urmărirea salariului este.