bună bucurie,

am lucrat la un HMO în ultimii opt ani în departamentul de contabilitate. (Cu toate acestea, nu am făcut niciodată o zi de contabilitate. Slujba mea este integritatea veniturilor; le spun altora că titlul meu neoficial De Post păstrează sinceritatea frontului.)

sunt unul dintre acei oameni care sunt bine în mijlocul până la sfârșitul anilor 40 și încă nu știu care este sau ar trebui să fie calea lor de viață. În ultimii 20 de ani, am fost în finanțe organizaționale. Recent mi-am luat masterul în leadership și management.

găsirea unui alt loc de muncă s-a dovedit a fi mai dificilă decât mi-am imaginat vreodată că ar fi, chiar dacă am plătit să-mi refac CV-ul și profilul LinkedIn (am multe conexiuni și am aplicat pentru locuri de muncă, dar nimic). Nu am avut niciodată titlul oficial de manager sau supervizor—la vârsta mea, mă întreb dacă încearcă să-și dea seama de ce nu am fost promovat niciodată?

cred că am făcut totul corect, dar mă tot lovesc de perete. Apoi, plictiseala începe și sfârșesc prin a-mi pierde timpul. Mă înnebunește. Sunt super decuplat și am cerut proiecte. Am cerut asistență în orientare în carieră sau cu privire la posibilitatea de a trece la un alt departament, dar nu zaruri.

mizerabilul nu începe să descrie sentimentul meu în fiecare zi în timp ce mă îndrept spre muncă. Este atât de rău încât beau băuturi energizante de cinci ore aproape religios. Vă rog, ajutați-mă! Orice sugestii ar fi apreciat foarte mult.

semnat,
fără scop și confuz

Dragă fără scop și confuz,

Vă mulțumim pentru scris în! Vă pot asigura că nu sunteți singuri în ciclul dvs. de cinci ore de băuturi energizante. Vestea bună este că sună gata să ia o poziție proactivă și să bustul prin acel perete. Pe baza a ceea ce ați împărtășit, aveți câteva avantaje cu anii de experiență, educație și rețea.

dar pentru a trece prin acel zid, poate fi necesar să vă clarificați viziunea și să vă provocați strategia actuală de recrutare.

ia clar pe ceea ce vrei

aș vrea să existe o formulă simplă pentru a ști ceea ce calea ta de viață este sau ar trebui să fie. Cuvintele cheie aici, apropo ,sunt ” ar trebui să fie.”Se pare că o sursă a frustrării tale este credința că ar trebui să ai această idee concretă despre calea ta de viață. Este greu să creezi viziuni convingătoare și inspiratoare despre tine în forma ta cea mai autentică atunci când crezi că „ar trebui” să faci ceva.

în schimb, ia ceva timp pentru a obține într-adevăr sincer cu tine și ceea ce vrei.

• În rolurile tale, prezente și trecute, ce probleme îți place să rezolvi pentru tine sau pentru echipa ta?

• ce proiecte sau sarcini v-au dat un sentiment profund de implicare și flux?

• dacă ar fi să vă imaginați o versiune a dvs. într-o țară a posibilității finale în care nu există bine sau rău, bine sau rău, succes sau nereușit, ce ați face?

• Ce acțiune nouă, modernizată trebuie să luați pentru a realiza această viziune nouă, modernizată?

nu este niciodată prea târziu să vă conectați cu voi înșivă, să vă actualizați definiția succesului și să vă asumați acțiunile pe care trebuie să le efectuați pentru a ajunge acolo.

creează o narațiune de creștere, indiferent de titluri

puține lucruri sunt mai frustrante pentru cariera ta decât să ai titluri de locuri de muncă care nu reflectă cea mai bună muncă a ta.

dacă conversațiile pentru a negocia titlul sau pentru a primi o promoție nu merg nicăieri, asigurați-vă că CV-ul dvs. prezintă dovezi specifice de creștere și conducere. Colectați exemple în momentele în care ați preluat un rol de conducere sau ați crescut ca profesionist și asigurați-vă că integrați aceste rezultate în CV-ul dvs., LinkedIn, scrisoarea de intenție și conversațiile de angajare cu recrutorii.

de asemenea, căutați modalități de a vă edita titlurile de locuri de muncă și limba gloanțelor dvs. pentru a reflecta mai bine punctele forte, conducerea sau contribuțiile.

în cele din urmă, asigurați-vă că pentru a evidenția masterat în leadership și management, precum și orice acreditări notabile sau certificări. Educația dvs. continuă este o dovadă suplimentară a dedicării dvs. pentru creștere și conducere.

rămâneți proactiv în căutarea unui loc de muncă

cel mai important, ați aplicat la locuri de muncă și nu auziți nimic înapoi. Deci, trebuie să facem un pas înapoi și să privim cu atenție de ce este asta. Câteva întrebări pentru a vă pune:

• completați fiecare cerere de locuri de muncă cu o strategie puternică de rețea sau de informare?

• vă adaptați materialele pentru fiecare aplicație pentru a vă valorifica punctele forte transferabile?

• te gândești cine ar putea fi competiția ta de top pentru fiecare rol și te asiguri că îți evidențiezi combinația unică de experiență, educație sau abilități care te fac candidatul de top?

• există un decalaj între candidatul ideal al unei companii și ceea ce indică trecutul tău?

de fapt, noi cercetări indică faptul că 85% din toate locurile de muncă sunt ocupate prin intermediul rețelelor. este o veste minunată că obțineți o mulțime de conexiuni pe LinkedIn și, de asemenea, trebuie să vă angajați activ cu conexiuni pentru a construi relații de încredere. Încercați să inițiați conversații în fiecare săptămână cu un recrutor, un manager de angajare sau o persoană pe care o admirați, pur și simplu prezentându-vă, împărtășind de ce căutați următorul pas în carieră și întrebându-vă cum ați putea afla mai multe despre compania lor sau despre ei înșiși.

cultivarea conexiunilor directe cu anumite persoane nu numai că vă va ajuta să ieșiți în evidență, dar vă va oferi și o margine interioară pentru pozițiile care nu sunt postate sau nu au fost încă create.
acest articol face parte din seria noastră Ask an Expert—o coloană dedicată pentru a vă ajuta să abordați cele mai mari preocupări ale carierei. Experții noștri sunt încântați să răspundă la toate întrebările dvs. arzătoare și puteți trimite unul prin e-mail la editor(at)themuse(dot)com și folosind întrebați un antrenor de carieră credibil în linia subiectului.

scrisoarea dvs. poate fi publicată într-un articol despre Muse. Toate scrisorile pentru a cere unui Expert Devin Proprietatea Daily Muse, Inc și vor fi editate pentru lungime, claritate și corectitudine gramaticală.