încetarea angajării este o parte inevitabilă a activității personalului din cadrul fiecărei companii. Cu toate acestea, înțelegerea dacă încetarea a fost voluntară sau involuntară nu este ceva pe care toată lumea îl înțelege cu adevărat. Deci, enumerate mai jos sunt exemple ale unora dintre cele mai frecvente circumstanțe în care se încheie angajarea:

• demisia – aceasta este o încetare voluntară a muncii inițiată exclusiv de un angajat.
• descărcarea de gestiune – aceasta este o încetare involuntară a angajării inițiată exclusiv de angajator și se datorează de obicei comportamentului negativ sau problemelor slabe de performanță cu angajatul.
• concediere – aceasta este o încetare involuntară a angajării inițiată de angajator din motive nedisciplinare. O concediere nu înseamnă neapărat că angajații vor fi reangajați atunci când compania este din nou într-un mod de angajare. Cu toate acestea, dacă compania dvs. este supusă unui contract de negociere colectivă care poate determina drepturi de „rechemare” în cazul în care compania intenționează să angajeze din nou.
• pensionare – aceasta este o încetare voluntară a angajării inițiată de angajat care îndeplinește toate cerințele angajatorului pentru pensionarea din companie.

fie că aveți o reziliere voluntară sau involuntară în cadrul companiei dvs., este întotdeauna o idee bună să documentați totul. În absența documentației, nu construiți o apărare puternică la un proces pentru discriminare sau descărcare ilicită. Chiar și în cazul în care este o reziliere amiabilă, care este în general cazul rezilierilor voluntare, asigurați-vă că aveți evenimentul documentat pentru a proteja atât angajatul, cât și compania dvs.