By Mark A. Lies II

tuberculose is once again raising its proverbial head-now this disease may require employer responses under several state and federal laws!de acordo com os Centros De Controle de doenças, mais de um terço da população mundial (cerca de 2 bilhões de pessoas) tem tuberculose! Novas infecções ocorrem à taxa de um por segundo e aproximadamente 2 milhões de pessoas morrem por ano devido à doença! Estatisticamente, uma em cada dez infecções latentes progridem para a doença” activa ” da tuberculose, que normalmente mata metade das suas vítimas se não for tratada. A doença está experimentando um ressurgimento devido a um aumento nos níveis de infecção pelo HIV, abuso de drogas e HIV/AIDS. Houve também negligência significativa dos programas mundiais de controlo da tuberculose. Como resultado, de acordo com os Centros De Controle de doenças, estirpes resistentes a medicamentos de tuberculose estão emergindo e se espalhando.

os perigos associados a esta doença são notados no artigo de 1 de Março de 2013 no Wall Street Journal, ” perigoso paciente com tuberculose detido nos EUA. Fronteira.”O artigo nota que esta é “a primeira pessoa a cruzar e ser mantida em detenção enquanto infectada com um dos tipos mais graves de tuberculose resistente a drogas conhecido hoje.”

considere também a recente queixa apresentada contra a Pilgrim’s Pride Corporation, No. 13-CV-924 (N. D. Tex. Fevereiro. 28, 2013). Os queixosos são membros da família de funcionários que trabalharam na empresa, e estão alegando que eles foram expostos a infecção transmissível de risco de vida de seus membros da família que eram empregados que foram expostos a infecção transmissível de risco de vida em seu local de trabalho!enquanto empregador, a menos que esteja directamente envolvido na indústria de cuidados de saúde, estará normalmente mal equipado para responder de forma significativa a este perigo para a saúde. Muitas vezes você também pode não saber que respostas potenciais devem incluir depois de receber informações de um empregado, membro da família do empregado, ou um terceiro que um empregado pode estar infectado ou pode ter sido exposto a um indivíduo infectado. O empregador deve ter em conta os seguintes elementos de acção e potenciais responsabilidades: Departamento de Saúde Pública, uma vez que a tuberculose constitui um perigo para a saúde pública, o empregador deve contactar o seu departamento local de saúde pública (DPH) para obter informações adicionais. O DPH será um recurso valioso para o empregador, incluindo, eventualmente, visitar o local de trabalho para realizar uma investigação entre os trabalhadores sobre a exposição potencial e fornecer o rastreio da TB por parte dos trabalhadores, caso tenha havido um relatório de transportadoras TB activas no local de trabalho. Muitas vezes, o DPH aconselhará o empregador de cursos de ação alternativos que devem ser considerados e o empregador deve documentar suas ações, que podem incluir a exigência do empregado infectado para permanecer longe do trabalho para evitar mais infecção.OSHA não tem nenhum regulamento que especificamente lida com os perigos associados à TB fora de um ambiente de saúde. Embora a OSHA tenha se envolvido com a TB em um ambiente de saúde onde os funcionários são razoavelmente esperados para ser expostos a pacientes que podem ser portadores de TB, em um local de trabalho não-Saúde que normalmente irá encaminhar o empregador para o DPH. Não há nenhum requisito sob os regulamentos da OSHA para relatar um caso de infecção de funcionários para a agência. Da mesma forma, não há nenhum requisito para registrar um incidente de uma infecção de funcionários no Diário OSHA 300, a menos que haja uma determinação médica de que a infecção é “relacionada com o trabalho” (que normalmente seria limitado aos locais de trabalho onde os funcionários são rotineiramente esperados para tratar pacientes ou fornecer serviços a indivíduos que podem ter a doença).nos termos da legislação relativa às remunerações dos trabalhadores, o empregador é legalmente responsável por conceder benefícios a um trabalhador que sofra uma lesão ou doença que “resulte de e no decurso do seu emprego.”Uma vez que a TB não é normalmente um risco que “resulta do emprego”, o empregador não seria, na maioria dos casos, responsável pelos benefícios de compensação do trabalhador se um empregado contratasse a TB (mais uma vez, a menos que o empregador esteja envolvido em actividades de trabalho em que a exposição do trabalhador à TB é razoavelmente esperada no âmbito dessas actividades). Em qualquer caso, seriam necessárias provas médicas para estabelecer que a exposição ocorreu no decurso do emprego.

a Família e os Médicos Deixe Agir

Sob o FMLA, um empregador que está sujeito à Lei e cujos trabalhadores se qualificam para deixar sob a Lei, poderá ser exigida a entrega de um funcionário até doze (12) semanas de licença sem vencimento para o empregado que desenvolveu uma “grave estado de saúde” como um resultado de TB ou para permitir que o empregado, com base em um médico de certificação, deixar de prestar assistência e apoio a um membro da família imediata que desenvolveu uma “grave estado de saúde”, resultante de TB. Nesse caso, a entidade patronal deve respeitar o Acto relativo às notificações e à documentação adequadas, nomeadamente no que se refere ao regresso ao trabalho. Uma área que não é clara é se o empregador pode exigir que um empregado utilize a licença FMLA onde o empregado pode ter exposição à tuberculose e sintomas de infecção e o empregador está preocupado sobre se o empregado deve ser mantido afastado do local de trabalho, enquanto está sendo avaliado para determinar se o empregado tem TB ativo e pode ser infeccioso.nos termos da ADA, um empregado qualificado com uma “deficiência” que constitui uma deficiência significativa de uma actividade importante da vida, não pode ser discriminado no seu emprego. Esta proteção inclui um empregado que atualmente tem uma deficiência, tem um histórico de deficiência ou é percebido pelo empregador como tendo tal deficiência. no contexto da tuberculose, o empregador pode ter várias responsabilidades potenciais. Inicialmente, se a infecção da tuberculose do empregado resultou em uma deficiência pulmonar grave e crônica (ex., fibrose, cicatrizes, redução da função pulmonar) o empregado pode ter uma deficiência que afetam o principal atividade de vida da respiração, que pode exigir que o empregador para acomodar o empregado com folhas de ausência para tratamento, razoável modificações para atividades de trabalho, porque o trabalhador tem incapacidade para executar determinadas funções de trabalho (por exemplo, certos esforços, o uso de respiradores, como a exposição a certas substâncias).

além disso, o empregador poderia estar em risco legal se o empregado estavam a alegação de que o empregador se recusou a contratar o trabalhador ou para fornecer outros benefícios de emprego para um funcionário, porque o empregador estava ciente do empregado história de um TB relacionados com a deficiência ou a percepção de uma deficiência relacionada à TUBERCULOSE quando não há tal deficiência na verdade existia.Infelizmente, parece que outro perigo para a saúde a nível mundial está a fazer ressurgir e, tal como a maioria desses perigos, já tem e continuará a ter impacto no local de trabalho. Recomenda-se que o empregador tome as seguintes medidas para prevenir este perigo.obter informações sobre a doença do Departamento local de saúde pública, dos Centros De Controle de doenças ou do provedor de saúde local do empregador, de modo que o empregador possa determinar se existe um risco para a saúde da tuberculose na comunidade e/ou dentro dos grupos raciais ou étnicos específicos que possam estar dentro do local de trabalho.informe os seus empregados que o empregador está empenhado em proporcionar um local de trabalho seguro e saudável (exigido pela lei da OSHA) e que quer proteger os seus empregados contra a exposição potencial a qualquer doença, relacionada ou não com o trabalho, incluindo a tuberculose, no local de trabalho.