At-Will Employment Doctrine

Since the late nineteenth century, Wisconsin has been at-will state. Sob a doutrina do emprego At-will, um empregador pode terminar uma relação de trabalho (aka despedir um empregado) por uma boa causa, nenhuma causa, ou mesmo por razões que são subjectivamente e moralmente “errado.”

a doutrina do emprego à vontade também significa que os empregados são livres para terminar a relação de trabalho (aka sair), sempre que eles assim escolher e por qualquer razão que eles assim escolher.

em Walcheske & Luzi, recebemos inúmeras chamadas telefónicas e E-mails de indivíduos que foram despedidos injustamente e injustamente. Eles aparentemente não fizeram nada de errado, cometeram erros menos escandalosos do que os de seus colegas de trabalho, foram vítimas de favoritismo, faltaram ao trabalho apenas uma vez, etc. Embora situações como esta sejam infelizes e todas estas pessoas tenham as nossas sinceras condolências, infelizmente muitas destas pessoas ficam com pouco recurso devido à margem de manobra dada aos empregadores no nosso Estado. O que os tribunais disseram É que não é o seu trabalho adivinhar decisões de um empregador ou sentar-se como um departamento de super-pessoal.

no entanto, isso não quer dizer que não há nada que possa ser feito.existem múltiplas excepções à doutrina do emprego à vontade. Por exemplo, um empregador não pode despedir um trabalhador por qualquer razão que seja discriminatória ou retaliatória. Isso poderia potencialmente violar o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, conforme alterado, o Wisconsin Fair Employment Act( WFEA), Americans with Disabilities Act (ADA), Family and Medical Leave Act (FMLA), ou Age Discrimination in Employment Act (ADEA), apenas para citar alguns.