por Vanessa Salvia

antes da aceitação generalizada de colégios universitários, as mulheres enfrentavam lutas mesmo que fossem admitidas. Uma vez em uma sala de aula, as mulheres não tinham nenhuma garantia de que seriam reconhecidas ou autorizadas a participar, por seu professor ou seus colegas de classe.

As primeiras faculdades dos Estados Unidos a admitir mulheres fizeram isso em circunstâncias muito diferentes e em momentos diferentes. Mas o que os une agora é a aceitação de programas que apoiam um corpo estudantil diversificado, incluindo a navegação em questões modernas como o gênero e a identidade.o fundador da Universidade Lawrence, em Appleton, Wisconsin, teria preferido uma faculdade masculina, disse Erin Dix, arquivista de Lawrence. Quando a escola começou a admitir mulheres em 1849, Wisconsin ainda era um território sem Cidade próxima.

“praticamente, fazia mais sentido ter uma escola para homens e mulheres para atrair colonos para a área”, disse Dix.Kimberly Barrett, vice-presidente para a diversidade e inclusão em Lawrence, está particularmente orgulhosa de que os esforços resultaram em um aumento de 13 por cento no número de professores de mulheres nos últimos três anos.

“Nós também recebemos recentemente duas grandes bolsas para aumentar o número e o sucesso das mulheres estudantes em STEM”, disse Barrett. “Nós começaremos uma mulher no grupo de conversação do Campus no outono para permitir que os funcionários compartilhem estratégias para prosperar em um campus dado que a igualdade de gênero ainda é um objetivo de aspiração.uma igreja anti-escravidão fundou a Universidade Otterbein em Westerville, Ohio, em 1847. Otterbein foi um dos primeiros a receber estudantes de cor e também é o primeiro colégio a Abrir com mulheres como faculdade e estudantes.Suzanne Ashworth, professora de inglês e sexo feminino, disse que sua equipe de TI desenvolveu sistemas que permitem aos estudantes Transexuais usar seu nome escolhido em recursos escolares como Blackboard e listas de E-mail.

eles também tiveram que descobrir como proteger o “deadname” (nome de nascimento) de um estudante de ser revelado em qualquer lugar que eles não são legalmente obrigados a usar nomes legais. A maioria dos profissionais de TI da faculdade provavelmente nunca pensou que estariam na linha da frente da inclusão da diversidade, mas como a identidade de gênero e a fluidez se tornam mais aceitos, eles são.”é muito significativo”, disse Ashworth. “Os nossos agentes de residência, os nossos agentes de RH e de Título IX, e a nossa equipa de TI têm sido fundamentais no processamento dos processos para que possamos garantir que os nossos estudantes trans e não-binários que vão por um nome escolhido que pode diferir do seu nome legal não sejam expostos, ou ‘deadnamed’, no nosso e-mail e noutros sistemas de identificação não-legais do campus.”

em Otterbein, Ashworth foi parte integrante do esforço da Universidade para adotar um benefício de parceria doméstica antes da legalização do casamento gay, e a Universidade manteve a Política progressiva e inclusiva, mesmo após a igualdade matrimonial. “Nem todos querem se casar”, explicou. Ultimamente os esforços são dirigidos para coisas como casas de banho inclusivas de gênero e tornando os pronomes inclusivos de gênero mais visíveis no campus.

illamette University

m Salem, Oregon, ofereceu coeducação no nível secundário desde a sua fundação em 1842 e aulas integradas de ensino superior desde 1853. O primeiro graduado de Willamette foi uma mulher. Eles continuam essa abertura de espírito hoje com programas que acolhem todos os alunos.”minha posição é nova”, Disse Jade Aguilar, Vice-Presidente de equidade, diversidade e Inclusão da Universidade de Willamette. “Apenas o fato de que temos uma posição de oficial de diversidade agora, ter alguém cujo trabalho a tempo inteiro é supervisionar a inclusão e ser um recurso, é importante e um grande negócio.Willamette está trabalhando ativamente para acomodar estudantes com habilidades alteradas de todos os tipos, bem como aqueles cujo gênero e identidade muda durante os anos anteriores ou durante a sua experiência universitária.na Willamette, Aguilar supervisiona programas que treinaram 12 funcionários para promover a equidade, validade e diversidade. Novos comitês formaram-se para apoiar estudantes não documentados, bem como fornecer mais apoio para estudantes de primeira geração.

Antioch College

, fundada em Yellow Springs, Ohio, em 1850, tornou-se a 10ª escola americana para ir coed, em 1853. Hoje é aproximadamente 60 por cento do sexo feminino e 40 por cento do sexo masculino, com alguns estudantes não-binários também.”o Colégio Antioquia foi o primeiro colégio do país a adotar uma política de consentimento afirmativo, a Política de prevenção de escritórios sexuais”, disse James L. Lippincott, Diretor de Antigos Alunos Da Antioquia e Relações Externas. Orgulha-se dos programas de Antioquia, que incluem o mês do sexo.

“organizado pelos alunos, este evento fornece educação, consciência e outra programação associada com sexo, gênero e identidade”, disse ele.Lippincott também se orgulha de informar que o Colégio tem fortes programas de conscientização e treinamento, como a Semana da diversidade, e um grupo de trabalho de masculinidade tóxica.