as novas regras também revisam testes de deveres de trabalho para se alinhar mais com as normas federais. Os testes de deveres de trabalho são usados ao lado do limiar salarial para avaliar se um empregado pode ser isento de pagamento de horas extras.

a categoria de empregos mais afetados pelas mudanças serão empregados de colarinho branco que trabalham em uma capacidade de gestão ou profissional que são pagos um salário fixo.

Este é um dia incrível para Washington”, disse Gov. Jay Inslee. “Precisamos ter certeza de que a classe média compartilha da prosperidade do nosso estado. As protecções de horas extras garantem que os trabalhadores são razoavelmente compensados quando eles trabalham mais de 40 horas em uma dada semana — tempo que de outra forma seria gasto com suas famílias e em suas comunidades.”

L&eu estima que as novas regras, após a implementação integral, irá restaurar horas extras de elegibilidade para 259,000 trabalhadores e fortalecer horas extras de proteção para cerca de 235,000 outros trabalhadores.

em seus comentários públicos sobre as novas regras, L&I leadership apontou que as regras de horas extras de Washington não foram alteradas desde 1976, tornando os limiares desactualizados.

estas atualizações às regras de horas extras do estado são um grande passo para garantir que os trabalhadores de Washington são tratados de forma justa e corretamente pagos pelo trabalho que realizam,” disse l&I diretor Joel Sacks. “Esta decisão corrige um erro, e há muito que devia.”

de acordo com alguns, os limiares desactualizados foram aproveitados como um meio através do qual as empresas poderiam evitar indemnizar os seus trabalhadores de forma justa.

À medida que os salários das pessoas subiam com a inflação, elas não se encontravam mais elegíveis para horas extras. As empresas também foram capazes de converter trabalhadores horários em trabalhadores assalariados que fazem apenas mais do que o limiar como uma maneira de evitar a contratação de pessoal adicional ou pagar horas extras”, escreveu Gene Johnson da Associated Press.

On the details regarding implementation, L &I released the following information:

Washington employers will initially be mandated to follow the new federal extraordinary rule which takes effect on Jan. 1, 2020. O limite federal recentemente atualizado, de US $684 por semana (us$35,568 por ano), será ligeiramente maior do que o de Washington até 2021. Quando o estado e os limiares federais conflito, as empresas devem cumprir o limiar mais favorável para os funcionários. o limiar de Washington excederá o nível federal em Janeiro. 1, 2021. Nessa altura, as empresas com 1 a 50 trabalhadores terão de pagar aos trabalhadores isentos pelo menos 1.5 vezes o salário mínimo do estado, cerca de $ 827 por semana ($43.004 por ano). Para empresas com 51 ou mais empregados, o limiar será 1,75 vezes o salário mínimo, cerca de $965 por semana ($50,180 por ano).

haverá aumentos incrementais no limiar de Estado até Janeiro. 1, 2028, quando atinge os 2,5 vezes o salário mínimo do estado. Depois disso, o limiar salarial aumentará quando o salário mínimo for aumentado para a inflação.”

sobre os requisitos de isenção de horas extraordinárias, L&I escreveu o seguinte::

para ser horas extras isento, um empregado geralmente deve ser pago um salário fixo, deve executar certas tarefas definidas, eo salário deve cumprir ou exceder o limiar salarial. De acordo com as actuais directrizes federais, esse limiar é de 455 dólares por semana. O atual limite Estadual estabelecido há mais de 40 anos é de 250 dólares por semana.os empregadores têm múltiplas opções para cumprir as regras. Por exemplo, eles podem converter empregados isentos de salários atuais para empregados não isentos ou por hora não isentos, e pagar horas extras para qualquer trabalho mais de 40 horas em uma semana de trabalho. Para reduzir os custos das horas extras, os empregadores poderiam limitar o número de horas de trabalho a 40 por semana, ou menos. Se quiserem manter o estatuto de isenção do empregado, terão de garantir que o empregado cumpre os requisitos de teste de deveres e é pago pelo menos os requisitos de limiar salarial atualizados.

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