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de acordo com a lei federal, você tem que devolver um Bônus indevidamente recebido. Glowimages / Getty Images

apenas parece errado. Na semana passada, o Los Angeles Times convocou o esforço agressivo do Pentágono para recuperar milhões de dólares em bónus pagos aos membros da Guarda Nacional da Califórnia que se alistaram novamente para lutar nas guerras no Iraque e no Afeganistão. (Sob pressão para cumprir cotas, a guarda da Califórnia distribuiu indevidamente bônus de re-alistamento para milhares de soldados que não se qualificaram para eles, embora os soldados não sabiam que eles eram inelegíveis.) Confrontado com um rude golpe do Congresso e dos grupos de veteranos, o Secretário de Defesa Ash Carter pediu uma suspensão imediata dos esforços de cobrança de dívidas até que um sistema justo e simplificado pudesse ser concebido.os americanos ficaram chocados com a ideia de o governo receber bónus (com juros!) de veteranos que haviam servido seu país fielmente, exigindo US $ 20.000 a US $ 40.000 de cada soldado. Mas a verdade é que a maioria dos empregadores — públicos ou privados — têm o direito legal de recuperar bónus ou outros salários se puderem provar que o trabalhador foi pago em excesso.

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Deborah Inglaterra viu-o em primeira mão. Um advogado de direitos civis em São Francisco, Inglaterra tem 30 anos de experiência em direito do trabalho e do trabalho. Ela diz que o caso da Guarda Nacional envolve um conjunto completamente diferente de questões legais, mas que os trabalhadores regulares também podem acabar por ficar a dever dinheiro aos seus chefes.

“a maioria dos casos que eu vi envolvem um Bônus de contratação onde havia uma seqüência anexada, como a pessoa teve que permanecer empregado por X quantidade de tempo com a empresa”, diz a Inglaterra. Se o empregador sentir que a trabalhadora não cumpriu a sua parte do acordo, eles podem pedir o bônus de volta. Se o trabalhador recusar, o chefe pode processar por quebra de contrato.”de acordo com a lei federal, o empregador pode deduzir o montante total dos pagamentos em excesso, mesmo que — e isto é fundamental — leve os salários do trabalhador a um nível inferior ao salário mínimo durante o período de pagamento.”Deborah England, Civil Rights Attorney

Contract disputes are one thing, but what if payroll simply screws up and cuts a check for $ 2,000 more than the worker deserves? O empregado sortudo também tem de devolver o dinheiro?Sim.as leis do trabalho e do emprego, tanto do Estado como do estado, dão aos empregadores o direito de retificar os salários de um empregado — subtrair pedaços do salário de um trabalhador — em casos de pagamento em excesso. A lei federal, conhecida como Fair Labor Standards Act, é notoriamente fraca nas proteções dos trabalhadores quando se trata de obter salários.”de acordo com a lei federal, um empregador pode deduzir o montante total dos pagamentos em excesso, mesmo que — e isto é fundamental — traga os salários do empregado abaixo do salário mínimo para o período de pagamento”, diz a Inglaterra.

publicado opinião, o Salário e Hora da Divisão do Departamento do Trabalho confirma, “tem sido a nossa posição histórica de que, sempre que o empregador faça um empréstimo ou um adiantamento de salário a um funcionário” — excedente conta como um “adiantamento de salário” — “a principal poderá ser descontado do empregado ganhos, mesmo se tal dedução reduz o salário mínimo ou o pagamento de horas extras devido a empregado sob a FLSA.”

“basicamente a lei federal não dá proteção ao empregado”, diz a Inglaterra.muitas leis do estado são igualmente más. No Estado de Washington, um empregador nem sequer tem de notificar os trabalhadores de que está a ganhar os seus salários se o pagamento em excesso foi inadvertido e foi apanhado em 90 dias. Em Indiana, os empregadores podem recuperar salários pagos em excesso sem autorização, mas pelo menos têm que dar duas semanas de antecedência antes de retirar dinheiro de cada salário.a Califórnia oferece as mais fortes protecções dos trabalhadores contra os patrões que reclamam dinheiro que acham que foi pago a mais. Em primeiro lugar, um empregador só pode recuperar dinheiro se o trabalhador assinar um acordo escrito descrevendo os termos exactos do reembolso.se o trabalhador recusar, então o chefe pode levá-lo aos tribunais e dar início a um processo de expulsão. Mesmo que o empregador prove seu caso, que o trabalhador foi realmente pago em excesso, “sob nenhuma circunstância um empregador pode reduzir o salário de um empregado abaixo do salário mínimo aqui na Califórnia”, diz a Inglaterra.então, se você acha que a história de horror da Guarda Nacional não poderia acontecer com você, você pode querer verificar as leis trabalhistas do seu estado.