Employment law touches on many areas of your life: your career, your finances and your future. Devido a isto, os litígios em matéria de direito do trabalho podem aquecer muito rapidamente. Pode ser despedido, despromovido, assediado, até agredido. Você pode estar sujeito a discriminação ilegal por causa de seu sexo, raça, deficiência, ou algum outro aspecto de quem você simplesmente é. Você pode experimentar retaliação por trazer a má conduta interna ou comportamento ilegal à atenção da gerência. Você pode ser negado o emprego ou uma promoção, mesmo demitida devido a fatores tão simples como a sua idade! Portanto, é de importância crítica, se você está envolvido em qualquer tipo de disputa de emprego, procurar aconselhamento jurídico experiente e responsivo o mais rápido possível.por favor, ligue para 415-433-0444 ou contacte-nos Online hoje!

The Cartwright Law Firm, Inc. fornece representação para funcionários na Califórnia. Concentramos a nossa prática de direito do trabalho apenas nos trabalhadores e não nos empregadores. Você pode contar com o nosso emprego em São Francisco & dedicação dos advogados de violações do trabalho à sua reivindicação.apresentar uma queixa contra o seu empregador é mais bem tratado por um advogado experiente. Os casos de discriminação no emprego envolvem questões jurídicas complexas e prazos rigorosos. A Comissão para a igualdade de oportunidades de emprego (Equal Employment Opportunity Commission-EEC) e o Departamento de emprego e Habitação justos da Califórnia (PFEH) têm prazos de apresentação e regulamentos que você deve seguir. O nosso advogado de emprego começou a sua carreira representando empregadores, defendendo empresas contra reivindicações de empregados. Agora ele está comprometido com a representação do queixoso empregado, usando o conhecimento da oposição ao seu benefício.as leis federais e estaduais proíbem os empregadores de basear as decisões de emprego em sexo, sexo ou orientação sexual, idade, raça ou deficiência. Nós podemos ajudá-lo com reclamações de empregados envolvendo questões como:

• assédio no emprego sob a forma de apelação de nome, ações disciplinares injustificadas e outras ações com base na discriminação.despedimento sem justa causa, que é qualquer despedimento que viole a lei. Tenha em mente que nem todas as terminações são erradas, mas aquelas baseadas na discriminação e questões semelhantes podem ser.discriminação no emprego, incluindo a discriminação baseada na raça, gravidez, idade, deficiência, origem nacional, religião e muito mais.assédio Sexual sob a forma de linguagem sexualmente explícita, avanços indesejados, toques inapropriados e pedidos quid pro quo da direcção.os acordos de trabalho, desde a sua revisão e negociação até à resolução de litígios que envolvam o não cumprimento por parte de um empregador.rescisão por apresentação de um pedido de indemnização dos trabalhadores, o que é ilegal.retaliação sob a forma de rescisão ou outras acções negativas por apresentação de qualquer tipo de reclamação contra um empregador, de indemnizações dos trabalhadores a reclamações de denunciantes.denunciando irregularidades cometidas pelo empregador.violência no local de trabalho sob qualquer forma.difamação, tais como falsas alegações de roubo ou desonestidade de empregados, ou relatórios de falha no desempenho de funções de trabalho, conforme necessário.a Lei Sobre A Licença Familiar e médica (FMLA) prevê a concessão de licenças, incluindo a não concessão de licenças e a cessação de funções a trabalhadores que tenham solicitado ou utilizado licenças.advogado de emprego em São Francisco defendendo os direitos dos empregados em toda a Califórnia. Contacte-nos online, ou ligue para 415-433-0444 em São Francisco ou 707-901-3020 na Baía do Norte. A consulta é gratuita!