foi vários anos desde que você começou a trabalhar para o seu atual empregador. Você viu os funcionários virem e irem com a maioria dos avanços em suas carreiras como esperado, confirmando sua crença de que a oportunidade de crescimento em sua área permanece forte. Mas aqui está a coisa: um diploma de pós-graduação pode ser necessário para obter acesso às oportunidades de emprego adicionais e maior salário que você está atrás.

uma credencial graduada não só proporciona a oportunidade de ganhar mais dinheiro e ajudar a sua carreira a atingir novos níveis, mas também oferece maior credibilidade, ajuda a satisfazer um desejo de aprendizagem ao longo da vida, e pode deixá-lo com um sentimento de realização não encontrado em outras atividades. É difícil argumentar contra os benefícios de ir para a faculdade.se você está olhando para se mudar para uma posição de gestão ou fazer uma mudança de carreira, voltar para a escola é a melhor maneira de fazer isso acontecer. A única coisa que pode estar a impedi-lo é a despesa de prosseguir esse grau avançado.mas se bolsas de estudo, empréstimos e subsídios não são suficientes para cobrir o custo da pós-graduação, não desespere. Se você está atualmente empregado, então você pode ser um dos 95 por cento dos funcionários elegíveis que faltam em uma das formas mais valiosas, mas subutilizadas, de pagar para a escola de pós-graduação.

é chamado de reembolso de propinas, e acessá-lo pode tornar possível para você se inscrever em um programa de graduação logo no próximo semestre.o que é o reembolso das propinas?

reembolso de propinas (também conhecido como pagamento de propinas) é um benefício para os empregados através do qual um empregador paga uma quantidade pré-determinada de créditos de educação contínua ou curso universitário a ser aplicado para um grau. Estes programas são destinados a funcionários que procuram avançar a sua educação, uma vez que se relaciona com a sua carreira atual, oferecendo a oportunidade de aumentar o seu conhecimento da indústria e desenvolver habilidades avançadas.

estes benefícios estão amplamente disponíveis, embora sub-utilizados. Uma pesquisa de 2015 descobriu que os EUA as empresas gastam 28 bilhões de dólares anualmente em programas de assistência educacional, com mais de 83 por cento das organizações oferecendo algum tipo de benefício de reembolso de propinas. Em média, no entanto, apenas dois a cinco por cento dos funcionários elegíveis usam programas de assistência a propinas, e 43 por cento dos profissionais do trabalho não têm conhecimento do benefício de seu empregador.em média, as empresas gastam entre US $ 5.000 e US $ 6,999 por empregado e por ano, embora as organizações estejam começando a aumentar seus benefícios educacionais como vêem o impacto positivo que podem ter em seus negócios. Cerca de 40 por cento destes empregadores escolhem pré-pagar para o curso do estudante para incentivar a participação em seu programa de reembolso de propinas. Estes programas variam, no entanto, por isso é crucial que você reveja os detalhes do programa antes de assumir que o seu curso universitário será totalmente coberto. Você pode ter que pagar a conta antecipadamente e apresentar um pedido de reembolso de acordo com a Política de assistência escolar do seu empregador.

embora os detalhes específicos da política do programa diferem por organização, aqui estão algumas semelhanças a ter em mente.os programas de reembolso das propinas contêm muitas vezes requisitos de elegibilidade dos empregados e do curso. Os requisitos de elegibilidade do programa do seu empregador podem diferir das amostras aqui fornecidas.

requisitos do programa

• um limite de reembolso anual (muitas vezes limitado a $5.520) pode ser atribuído por empregado com base no seu título de trabalho actual. A assistência escolar do empregador normalmente não cobre todo o custo de um programa de graduação, mas pode fazer uma grande diferença na sua capacidade de pagar a escola.o reembolso pode ser limitado a Escolas De quatro anos ou a uma lista específica de instituições acreditadas.

Coursework Requirements

• coursework Eligible is often limited to subjects related to your current job.os empregadores podem exigir que os empregados obtenham um grau de “B” ou superior para poderem beneficiar do reembolso do ensino.o seu empregador não só espera reduzir o volume de negócios, oferecendo o reembolso das propinas, mas também experimentar um retorno do investimento. Os empregadores podem exigir que os empregados permaneçam empregados por um período especificado após a conclusão do curso antes do pagamento ser processado. O período pode variar de alguns meses a vários anos.os programas de reembolso de propinas são uma vantagem para todos. Profissionais experientes sabem que podem transformar o apoio financeiro do seu empregador em um diploma de pós-graduação que irá levá-los para o resto de sua carreira profissional. Mas o que ganha o patrão com isso?tal como acontece com a maioria dos benefícios dos empregados, são concebidos para reduzir o volume de negócios e atrair candidatos qualificados adicionais para a organização. Muitas empresas ao redor do mundo (incluindo pelo menos 25 grandes empregadores na área de Boston) entendem o valor dos programas de reembolso de propinas e ativamente usá-lo como uma ferramenta para recrutar novos talentos.um estudo da Accenture concluiu que investir em Empregados compensa muito. Por cada $1 que uma empresa gasta em programas de assistência educacional, eles economizam $ 1,29 em custos de recrutamento. Além disso, ao melhorar os seus funcionários, as empresas também têm pessoal mais promissor, o que reduz o custo de contratação de novo pessoal. Há também um benefício fiscal para os empregadores que oferecem programas de reembolso de propinas.as organizações com programas de assistência educacional também se beneficiam de funcionários mais engajados. Os funcionários se sentem valorizados, sabendo que seu empregador apoia o seu desenvolvimento profissional, que 86 por cento dos funcionários relatam como muito importante para eles.
  

  para além do dinheiro: outros benefícios do reembolso das propinas

  Ao contrário de outros benefícios dos empregados relacionados com o dinheiro (e.g., Planos 401k, Bônus monetários, etc.,) os subsídios de reembolso de propinas não são reportados em seu imposto de renda federal como renda. O montante que recebe na assistência à entidade patronal não deve ser reflectido no Formulário W-2 do IRS, a menos que exceda 5,250 dólares durante o exercício fiscal. E enquanto o benefício mais aparente do reembolso das propinas dos funcionários é a fonte adicional de financiamento da faculdade que ajudará a reduzir a sua dependência de empréstimos estudantis, alguns outros benefícios não podem ser medidos em dólares e centavos.a conclusão do seu diploma pode ajudar a aumentar a sua confiança no local de trabalho e a afectar outras partes da sua vida também. Não só você é 21 por cento mais propenso a ser promovido e no caminho para receber 40 por cento mais altos aumentos salariais em comparação com os colegas que passam a oportunidade, mas você também vai inspirar aqueles ao seu redor, mostrando-lhes que, com determinação e desenvoltura, o que parece impossível pode ser alcançado.

  como começar

  aproveite o programa de reembolso de propinas da sua empresa, contactando o departamento de Recursos Humanos e seguindo os passos abaixo.peça uma cópia da sua política de apoio às propinas e leia as letras pequenas. Você vai querer identificar quaisquer requisitos e limitações do programa antes de se inscrever nas aulas. Mesmo que o seu empregador não tenha celebrado um acordo de formação com uma instituição de ensino, pode haver restrições quanto aos créditos educacionais que podem ser reembolsados. Por exemplo, o crédito universitário concluído num colégio comunitário pode ser elegível, enquanto o curso realizado numa instituição privada local pós-secundária pode não ser.comunique com o seu representante de RH sobre os seus objetivos educacionais. Informe o seu representante de RH que o seu objetivo é obter um diploma de pós-graduação. Ele ou ela pode ajudá-lo a tirar o máximo proveito do programa de reembolso de propinas da sua empresa.

  descubra quais assinaturas são necessárias. Na maioria dos casos, é necessária a aprovação prévia do seu empregador antes da inscrição. Você também vai querer confirmar que seu empregador não exige que você permaneça empregado por um período especificado após o curso ser concluído. Certifique-se de confirmar com os recursos humanos para que não fique com obrigações inesperadas de propinas.por último, alguns empregadores podem exigir-lhe que preencha gratuitamente um pedido de Ajuda Federal aos estudantes (FAFSA) antes de apresentar um pedido de reembolso. Isto incentiva os funcionários a esgotar outras opções antes de solicitar o reembolso das propinas. É importante esclarecer estes detalhes de antemão.acompanha a papelada. Certifique-se de enviar a papelada necessária ao seu empregador antes das aulas começarem. Uma vez concluídas as aulas, assegurar que a documentação necessária para o reembolso seja processada prontamente.tenha em mente que o seu empregador pode não anunciar a disponibilidade do seu programa, por isso não se esqueça de se ligar ao seu departamento de Recursos Humanos hoje. Mesmo as empresas sem programas formais de reembolso de propinas podem considerar oferecer este benefício se você pode convencê-los dos benefícios.a única forma de tirar pleno partido deste benefício dos empregados é compreender os requisitos de participação do seu empregador. Use a seguinte lista de verificação para tirar o máximo partido do programa de reembolso de propinas do seu empregador:

  dê o próximo passo

  você pode obter o seu diploma de pós-graduação utilizando todas as fontes de financiamento disponíveis, incluindo programas federais de auxílio aos estudantes, bolsas de estudo e subsídios estatais. Considere o seu plano geral de financiamento da escola de pós-graduação e como ele se alinha com a Política de reembolso de propinas do seu empregador.se você pode reduzir o custo de voltar à escola esgotando os limites anuais do programa de reembolso de propinas da sua empresa, este benefício pode conter a chave financeira para completar o seu diploma.

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