Explanation:

para esta pergunta, os candidatos terão primeiro de estabelecer o padrão repetitivo. Como você pode ver, a primeira imagem mostra uma seta apontando para cima. A segunda imagem tem uma ponta de flecha adicional na parte inferior da linha de seta. A terceira imagem mostra que uma linha de seta extra foi adicionada, enquanto a quarta imagem mostra uma ponta de flecha adicional na parte inferior da nova seta.logicamente, a próxima imagem deve ser a mesma que a terceira imagem, mas com uma seta adicional que só tem uma ponta de flecha. isto significa que a resposta correcta é: B 2. Raciocínio Verbal para testar habilidades de raciocínio verbal, os candidatos serão apresentados com uma declaração escrita (ou às vezes múltiplas declarações).

os candidatos deverão ler a(s) declaração (ões) e determinar se a conclusão que foi dada é ‘correcta’, ‘incorrecta’ ou ‘não pode ser determinada’ com base na informação fornecida.

Example Question:

• All the cats at the rescue center are brown.
• os cães são brancos ou da mesma cor que os gatos.
• apenas os animais Castanhos são amigáveis.

conclusão: Todos os cães são amigáveis.

Se os pressupostos acima prestadas são verdadeiras, é a esta conclusão:

A) Correto
B) Incorreta
C) Não pode ser determinado

A resposta correta é: B

Explicação:

assunção diz que os cachorros são de cor branca ou mesmo de cor como os gatos (que são marrons). Mas, apenas animais Castanhos são amigáveis, então a conclusão é incorreta, como alguns dos cães podem ser brancos.

ao responder a uma pergunta Como Esta, os candidatos devem assegurar-se de que tomam a sua decisão apenas com base na informação que lhes foi dada.

os candidatos podem precisar de ler e reler a informação mais de uma vez para chegar a uma resposta. 3. Raciocínio numérico

para estes testes, espera-se que os candidatos utilizem cálculos matemáticos para determinar as suas respostas. Em muitos casos, o uso de uma calculadora não é permitido.

é uma boa ideia praticar habilidades matemáticas básicas antes de fazer um teste de raciocínio numérico, para ajudá-lo a começar, dar uma olhada em nossos artigos sobre frações e rácios.pergunta de exemplo: foi-lhe pedido para fazer 150 cupcakes para uma venda de bolos. Você planeja fazer 50% deles durante os próximos 5 dias. Se você planeja fazer 1/5 desta quantidade em cada um desses dias, quantos você fará por dia?

A) 3
B) 7
C) 12
D) 15

A resposta correta é: D) 15

Explicação:

trabalhar esta resposta, primeiro calcular quantos cupcakes precisa ser cozido no prazo de 5 dias:

• Metade de 150 (ou 50% dos 150; 150 dividido por 2) = 75

Depois de ter esta resposta, quantos cupcakes você vai precisar fazer de cada dia:

• 75 dividido por 5 = 15

PIBA – Avaliação Comportamental

Este teste não é cronometrado, mas geralmente leva a maioria das pessoas a cerca de 10 minutos para concluir.

a Avaliação Comportamental é dividida em duas fases.

Durante a primeira etapa, os candidatos são esperados para ler através de uma lista de 86 adjetivos antes de escolher as palavras que descrevem como eles acreditam que outras pessoas esperam que eles atuam.

para a segunda parte do teste, os candidatos olham para a mesma lista de palavras, mas desta vez eles têm que escolher as palavras que eles acreditam melhor descrevê-las.

Aqui estão alguns exemplos de adjetivos utilizados dentro do PIBA:

• Analítico

• Negrito

• Lógica

• Organizada

• Competitivo

Como São os Testes que Marcou?

previsão de Índice de Capacidade Cognitiva de Avaliação

O sistema de pontuação a PICA alterado em 2017, afastando-se de um “escore bruto’ escala (por exemplo, pontos de 50 de acordo com o número de questões respondidas corretamente) para uma escala de pontuação entre 100 e 450 pontos.

de Acordo com o Índice Preditivo, o novo sistema de pontuação é ‘projetado para ajudar a melhorar a interpretação por enquadramento inferências em termos da quantidade de habilidade cognitiva de um respondente tem, em vez de enquadrar a inferência como o número de questões respondidas corretamente.’

como regra geral, os candidatos devem apontar para uma pontuação mínima de 250 (20 respostas corretas).

Avaliação Comportamental do Índice preditivo

como esta é uma avaliação comportamental, não há respostas certas ou erradas. Em vez disso, o candidato resultados são usados para atribuí-los a um dos seguintes Perfis de Referência:

• Perfis Analíticos: analisador, controlador, especialista, estrategista, empreendedor

• Perfis Sociais: altruísta, capitão, colaborador, maverick, persuader, promotor

• Estabilização Perfis: adaptador, artesão, guardião, operador

• Perfis Persistentes: individualista, estudioso

cada um dos perfis de Referência oferece informações sobre as características de um candidato, incluindo suas forças naturais, motoristas comuns e pontos cegos. também dá aos empregadores uma ideia de como o candidato irá trabalhar dentro de uma equipa, juntamente com sugestões úteis sobre a melhor forma de gerir a pessoa de acordo com o perfil de referência em que se inserem.

como preparar para os testes de índice preditivo

se lhe foi pedido para completar um teste de índice preditivo, existem algumas coisas que pode fazer para preparar e melhorar as suas hipóteses de sucesso.

Índice preditivo avaliação cognitiva

• prática, prática e prática um pouco mais. A melhor maneira de se preparar para as avaliações da PICA é praticar. Muitos recursos on-line oferecem testes de prática, incluindo a preparação para testes de trabalho. Ao praticar, certifique-se de que você completa os testes dentro do prazo especificado para dar a si mesmo uma boa visão de como você está atuando atualmente. Ativar um alarme é uma boa maneira de se colocar sob um pouco de pressão.
• reveja os seus resultados. Depois de completar avaliações de prática, certifique-se de passar algum tempo revendo os resultados. Isso irá ajudá-lo a identificar as áreas em que está confiante, bem como quaisquer habilidades que você possa precisar para passar algum tempo trabalhando.
• re-visite quaisquer áreas que você precisa melhorar. Uma vez que você tenha identificado quaisquer áreas para melhoria, pratique estes em mais detalhes antes de retornar para retomar o teste. Espero que, da próxima vez, seja recompensado pelos seus esforços com uma pontuação de teste mais elevada. E quanto mais perguntas de prática você completar, mais confiante você vai sentir quando se trata de fazer o teste real.

Avaliação Comportamental do Índice preditivo

preparar-se para a PIBA pode ser um pouco mais difícil. Afinal de contas, este teste procura descobrir sobre o comportamento de um candidato e o que os motiva, para que os candidatos terão que tomar uma abordagem muito honesta ao completar a avaliação. Se você quiser familiarizar-se com o formato da PIBA, você pode praticar a realização do teste no site do Índice preditivo. Antes de fazer o teste, os candidatos devem considerar dedicar algum tempo à pesquisa da empresa para a qual se candidatam. Ao fazê-lo, poderão obter informações sobre a sua estratégia, pessoas e clientes. embora todas as respostas devam ser dadas honestamente, saber informações sobre a empresa e seus valores irá ajudá-lo a identificar quais dos seus pontos fortes ele pode estar procurando mais.ter esta informação também ajudará os candidatos a decidir se a empresa é o empregador certo para eles – e se eles são o empregado certo para a empresa.