a retenção de IRPF variará em função dos rendimentos do trabalhador e da sua situação familiar (estado civil, filhos, idosos a cargo)). Em qualquer caso e de forma geral, quanto maior for o salário maior será a percentagem destinada às finanças.

esta proporção pode ser alterada para cima ou para baixo apenas por solicitação, embora haja uma série de máximos e mínimos. A Agência Tributária dispõe de tabelas com as porcentagens para cada caso que podem servir de guia para evitar posteriores sustos na hora de cumprir com fazenda.

além disso, as contribuições para a segurança Social também dependem da situação do trabalhador, mas neste caso contratual (indefinido ou temporário). Note-se que estas contribuições se dividem entre o empregado e a empresa, pelo que o primeiro só deverá pagar uma percentagem do mesmo, estabelecida anualmente nos orçamentos gerais do Estado.

no final, a folha de pagamento que o trabalhador recebe funciona como um recibo que a empresa lhe entrega como justificativa do trabalho realizado. Este papel deve conter todos os dados relativos à retenção de IRPF a que o empregado está sujeito, bem como a sua contribuição para a segurança Social e outras eventuais deduções a título, por exemplo, de formação. É importante conhecer os elementos que compõem a folha de pagamento, porque só assim você pode saber o que exatamente sua empresa está cobrando e por quê.

um erro na diferenciação do salário líquido (o que o trabalhador realmente recebe) com o bruto (o salário total sem retenções) pode ser fatídico em uma negociação de trabalho. É por isso que temos de ter ambos os conceitos claros e saber qual será o acordo. O normal é fazê-lo sobre o bruto, embora depois os trabalhadores tendam a fazer seus cálculos em função do líquido que desejam perceber. Para quem estas operações são demasiado pesadas, existem ferramentas e programas que realizam o cálculo automaticamente através de um dos números. Esta é a melhor fórmula para não errar e saber em todos os momentos o quanto você vai realmente cobrar.