Denunciante Proteção

Confidencialidade, Anonimato, & Denunciante Proteção

O IG Lei e de outras leis pertinentes proteger as pessoas fazendo com linha direta de reclamações.

as Reclamações Feitas pela EPA Empregados

De acordo com a seção 7(b) do Inspector-Geral Act de 1978, de SAÍDA, conforme alterada, o GIG não deve, após a recepção da reclamação ou informação a partir de uma EPA empregado, revelar a identidade do funcionário, sem o consentimento do empregado, a menos que o Inspector-Geral determina que a divulgação é inevitável durante o curso de uma investigação. Qualquer informação de identificação é material de fonte confidencial, e os funcionários da OIG não devem divulgar essa informação, exceto para outros funcionários da OIG que têm necessidade de saber em conexão com suas funções oficiais.queixas apresentadas por outras pessoas queixosos que não são empregados da EPA não têm automaticamente direito à confidencialidade nos termos da alínea b) do artigo 7.o da Lei Geral de inspecção de 1978.SAIR no Entanto, não EPA funcionários poderá solicitar a confidencialidade e a GIG irá proteger a confidencialidade de tais queixosos para a extensão máxima permitida por lei (por exemplo, usando aplicáveis as isenções e exclusões da Lei de Liberdade de Informação e aplicável isenções da Lei de Privacidade).

anonimato

Se não quiser divulgar a sua identidade, pode permanecer anónimo ao contactar o OIG. No entanto, tenha em mente que o anonimato pode impedir uma investigação rápida ou completa ou o sucesso de uma acusação posterior.

Lei de proteção dos denunciantes

as seguintes ligações saem do site exit the Whistleblower Protection Enhancement Act of 2012 (WPA) e a Whistleblower Protection Act of 1989 Enhanced by the Act of 2012 provides protection rights for Federal employees against retaliation for whistleblowing activities. Nos termos do WPA, os funcionários federais podem pedir proteção ao denunciante do Escritório de advogados especiais (OSC) e do Conselho de proteção de Sistemas de Mérito (Mspb). O OSC é uma agência de execução independente, cujas responsabilidades incluem investigar as queixas dos denunciantes e litigar os casos perante o MSPB. O MSPB tem poderes para executar a sua decisão e para ordenar medidas correctivas e disciplinares. As ações ordenadas podem incluir restaurar o trabalho, reverter suspensões, tomar medidas disciplinares contra um supervisor, e reembolsar honorários advocatícios, custos médicos e outros, e danos.Empregados de empreiteiros, subempreiteiros, beneficiários de subvenções ou subempreiteiros de serviços pessoais § 4712, é ilegal que um empregado de um contratante federal, Subempreiteiro, Cedente ou Subempreiteiro ou contratante de serviços pessoais seja dispensado, despromovido ou discriminado de qualquer outra forma por fazer uma divulgação protegida de denunciantes. Se você for empregado de um contratante da EPA, subcontratante, beneficiário, sub-contratante ou contratante de serviços pessoais e acreditar que você foi retaliado por fazer uma divulgação protegida de denunciantes, você pode apresentar uma queixa de retaliação à linha direta da OIG. Para mais informações sobre proteção de denunciantes para esses funcionários, por favor, reveja esta brochura informativa de proteção de denunciantes. as disposições relativas à protecção dos denunciantes constam de seis estatutos ambientais.:

• Lei da Água Limpa (CWA)
• Clean Air Act (CAA)
• Água Potável Act (SDWA)
• Lei de Controlo de Substâncias Tóxicas (TSCA)
• a Eliminação de Resíduos Sólidos (Lei de SWDA)
• Abrangente de reacção Ambiental, Compensação e Responsabilidade Act (CERCLA)

Os seguintes links sair do site EXITEmployers sujeito ao disposto acima estatutos não pode discriminar contra qualquer empregado que se engaja na denúncia atividades relacionadas com o acima estatutos. O departamento do trabalho descobriu que os funcionários federais podem ser cobertos por essas proteções. Reclamações podem ser apresentadas com o Departamento de segurança e Saúde Ocupacional do trabalho (OSHA).o “Whistleblower Protection Enhancement Act of 2012 EXIT “e o” Whistleblower Protection Coordination Act ” de 2018 alteraram o Inspector General Act of 1978 (5 U. S. C. App.) exigir que os inspectores-Gerais designem um Coordenador de protecção de denunciantes para educar os trabalhadores da agência sobre proibições de retaliação por divulgações protegidas. Os atos fortalecem proteções para funcionários federais que denunciam o desperdício, fraude e abuso em operações do governo.divulgações de denunciantes podem salvar vidas, bem como bilhões de dólares dos contribuintes. Eles desempenham um papel crítico em manter o nosso governo honesto, eficiente e responsável. Reconhecendo que os denunciantes eliminam o desperdício, a fraude e o abuso e protegem a saúde pública e a segurança, as leis federais encorajam fortemente os funcionários a divulgarem os erros.

O coordenador educa funcionários que fizeram ou estão a considerar fazer um protegido de divulgação sobre os direitos e remédios contra a retaliação protegidas, divulgações, incluindo o meio pelo qual os funcionários podem pedir uma revisão de qualquer alegação de represálias, e os papéis do Gabinete do Inspector-Geral, o Gabinete do promotor Especial, o Mérito de Sistemas de Proteção de Conselho e de quaisquer outras entidades relevantes. Além disso, o coordenador assiste o Inspector-Geral na promoção do tratamento e da consideração atempados e adequados das divulgações protegidas e das alegações de represálias, na medida do possível, por parte do Inspector-Geral. O coordenador não pode agir como representante legal, agente ou advogado de um empregado ou ex-empregado.

Definição de Denúncia de irregularidades

Qualquer relatados divulgações são revisados pelo U.S. Office of Special Counsel SAIR. A OSC avaliará a(s) alegação (s) para determinar se se enquadra nos tipos de alegações acima enumerados e se é substancialmente provável que qualquer alegação possa ser provada.se a OSC determinar que a norma substancialmente provável é cumprida, a OSC reenviará a questão à agência de origem para investigação pelo Inspector-Geral. O IG irá apresentar um relatório das suas conclusões à OSC e o denunciante poderá apresentar comentários sobre este relatório. OSC fará comentários sobre o relatório do IG e recomendações com base nas conclusões do IG antes de enviá-lo para o Presidente e o Comitê de supervisão congressional apropriado(s).é uma prática de pessoal proibida para a administração retaliar contra os funcionários federais que denunciam o crime. O OSC recebe, investiga e processa alegações de práticas de pessoal proibidas, com ênfase na proteção de denunciantes do governo federal e outros queixosos. A força de trabalho federal tem sido protegida pela Lei de proteção contra denúncias de 1989. Essa lei, porém, continha lacunas e estava aberta a interpretações contrárias aos interesses dos denunciantes. O Congresso aprovou a Lei de melhoria da proteção dos denunciantes de 2012 para colmatar essas lacunas e esclarecer as interpretações, fortalecendo proteções para os denunciantes.A Few of the Enhancements

• Boost the U. S. Office of Special Counsell’s capability to pursue disciplinary action against managers who
  retaliate against whistleblowing employees.
• prevê a concessão de maiores danos monetários aos funcionários denunciantes que se encontrem vitimizados por uma prática de pessoal proibida. OSC procura soluções de medidas corretivas (tais como pagamento de retorno e reintegração) por negociação ou do Conselho de proteção de Sistemas de Mérito para lesões sofridas por denunciantes.clarificando e expandindo a natureza dos relatórios feitos por denunciantes que são divulgações protegidas.estende as protecções de denunciantes aos empregados federais, Empregados de empreiteiros federais e beneficiários.sentir-se retaliado por falar?
  1. apresente uma queixa junto da OSC; ou
  2. apresente uma queixa da União; ou
  3. Se enfrentar uma ação significativa do pessoal, apresente um recurso junto à Comissão de proteção dos sistemas de Mérito e levante retaliação denunciante como uma defesa à ação do pessoal. Contate the EPA Whistleblower Protection Coordinator

     Environmental Protection Agency
     Office of Inspector General
     Whistleblower Protection Coordinator
     1200 Pennsylvania Ave, NW
     Washington, DC 20460

     [email protected]
     (202) 566-1513

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