os empregados querem saber seus direitos sob as leis trabalhistas. Todos os dias os trabalhadores realizam pesquisas on-line sobre compensação, pausas, horas extras e salários. Onde é que eles procuram? A maioria das respostas podem ser encontradas dentro do Fair Labor Standards Act, OSHA standards e State regulations. Pode ser confuso. Este artigo fornece uma visão geral de algumas dessas normas, uma vez que pode haver mais regras específicas para a profissão ou circunstância que se aplicam.
aqui está uma discriminação dos tópicos mais frequentemente procurados pelo público de trabalho.

hora de almoço dos empregados

sob o departamento do trabalho e a Fair Labor Standards Act (FLSA), existem vários regulamentos federais e estaduais relativos aos direitos dos trabalhadores, além do direito a um ambiente de trabalho seguro e saudável. Em primeiro lugar, uma das questões mais populares gira em torno de pausas e períodos de refeição. De acordo com a Fair Labor Standards Act, não há nenhuma exigência federal para pausas e períodos de refeição. No entanto, alguns estados podem ter requisitos para pausas e períodos de refeição.

Por exemplo, o estado da Califórnia requer que o empregado seja dado ½ hora após 5 horas, exceto quando o dia de trabalho será concluído em 6 horas ou menos. Connecticut requer intervalos de ½ hora após as primeiras 2 horas e antes das últimas 2 horas para os funcionários que trabalham 7 ½ horas consecutivas ou mais, enquanto Nevada requer um intervalo de ½ hora se o trabalho é contínuo por 8 horas. Há algumas excepções a este princípio. Para saber se tem uma lei estadual sobre pausas e períodos de refeição, Clique aqui: http://www.dol.gov/whd/state/meal.htm.os padrões de Saneamento Para pausas de casa de banho são geralmente cobertos pela OSHA, mas principalmente por interpretação. Os padrões da OSHA para o uso do banheiro está abaixo de 29 CFR 1910,141(C)(l) (i) e afirma que os empregadores são obrigados a fornecer aos seus empregados instalações sanitárias separadas para cada Sexo em todos os locais de emprego. Este padrão é interpretado pela OSHA para dizer que “os funcionários não sofrerão efeitos adversos à saúde que podem resultar se os banheiros não estão disponíveis quando os funcionários precisam deles. Os indivíduos variam significativamente na frequência… ” e explica que muitos fatores podem afetar a frequência, incluindo o fato de que os estudos médicos mostram que as mulheres precisam urinar mais frequentemente do que os homens. Para ler mais da interpretação, Clique aqui: http://www.osha.gov/pls/oshaweb/owadisp.show_document?p_table=INTERPRETATIONS&p_id=22932

horas e horas extras

quantas horas por semana alguém pode trabalhar? De acordo com a FLSA, não há limite para os empregados com idade igual ou superior a 16 anos.outro ponto interessante que os trabalhadores podem não estar cientes é que, de acordo com as leis federais, um empregado pode ser obrigado a desempenhar funções fora da descrição de trabalho do empregado. Isto é diferente para os empregados com menos de 18 anos.o pagamento de horas extraordinárias é outro tópico muito procurado. A FLSA exige Pagamento de horas extras para empregados não isentos a uma taxa não inferior a 1 ½ vezes a taxa de pagamento regular do empregado após 40 horas em uma semana de trabalho. Algumas exceções ocorrem para a polícia, bombeiros e funcionários de hospitais e lares de idosos. No entanto, alguns estados promulgaram leis de horas extras onde o empregado está sujeito a ambas as leis federais e estaduais, mas, o empregado tem direito a horas extras sob o padrão fornecendo a taxa de pagamento mais elevada.um trabalhador não isento é aquele que tem direito ao salário mínimo e ao pagamento de horas extraordinárias ao abrigo da FLSA. Um empregado isento é aquele que está isento de pagamento de horas extras e alguns de tanto pagamento de horas extras e disposições de salário mínimo. Os empregadores e os trabalhadores devem sempre verificar de perto os Termos e condições de uma isenção à luz das obrigações do trabalhador. A lista de isenções comumente utilizadas pode ser encontrada aqui: http://www.dol.gov/elaws/esa/flsa/screen75.asp

salário mínimo

um empregado está geralmente sujeito tanto às leis estaduais quanto federais do salário mínimo, com o maior dos dois salários prevalecendo. O salário mínimo Federal em 2009 era de $ 7,25 . Para saber se o seu estado tem um salário mínimo separado, clique aqui: http://www.dol.gov/whd/minwage/america.htm

Existem muitos mais tópicos de direito do Trabalho de interesse para os empregados e empregadores, incluindo férias/doença, férias e benefícios. Você pode visitar o site do Departamento do trabalho para uma lista completa de perguntas e respostas ou, pelo menos, um ponto na direção certa. http://webapps.dol.gov/dolfaq/dolfaq.asp