há alguns anos atrás eu comecei a freqüentar aulas para o meu part-time MBA. O que eu notei quase imediatamente foi que minha experiência na sala de aula refletiu em grande parte a minha experiência de quase uma década na América corporativa: eu sou consistentemente uma das poucas mulheres negras e pessoas negras na sala.em setembro, Ellen McGirt publicou um artigo na Fortune explorando o porquê de não haver nenhuma mulher afro-americana a gerir empresas da Fortune 500. Esta falta de liderança feminina é importante de explorar, mas quais são as experiências das mulheres negras no local de trabalho antes de chegarem à C-suite? Eu queria descobrir como outras mulheres negras navegam pelas barreiras entrelaçadas na intersecção de raça e gênero.ao longo de um ano trabalhei com a professora Elizabeth Morrison, Vice-Reitora da faculdade da NYU, para entrevistar 10 mulheres de cor, a fim de compreender os desafios que enfrentam no local de trabalho, como lidam com esses desafios, e como esses mecanismos de enfrentamento afetam suas chances de sucesso a longo prazo.Aqui estão os destaques do que eu aprendi sobre suas experiências no trabalho na América corporativa:muitas mulheres disseram – me que trocavam Códigos, o que envolve abraçar a cultura dominante ou vernáculo entre certos grupos (como os colegas de trabalho, por exemplo) e mudar para um eu mais autêntico quando em torno de amigos e família.uma mulher com quem falei, uma empresária de sucesso que estava internando em uma startup de tecnologia antes de ir para a escola de negócios, descreveu excitedly sua posição mais recente onde, pela primeira vez em sua carreira, ela relatou a uma mulher negra. Ela disse: “se apresentou melhor “e foi” muito mais confortável e confiante.”Ela descreveu como poderia ter sido se ela tivesse que mudar de código em vez disso:” ser julgada em seu trabalho versus desempenho mental bem teria sido mais cansativo. O teu trabalho é julgado mais outras coisas intangíveis. Questionas-te e isso afecta a tua confiança.”

ela não foi a única mulher a mencionar a tensão mental associada a tentar viver até um ideal profissional originalmente criado para sufocar, ao invés de apoiar, a diversidade. Outra mulher passou em uma oportunidade para uma posição em tempo integral na Casa Branca de Obama porque ela se sentiu inibida por estereótipos. “Foi-me dada a oportunidade de ficar na Casa Branca, mas não o fiz, porque senti que as pessoas julgavam muito a minha raça, o meu género e tudo mais. As minhas ideias não estavam a ganhar força, como os outros brancos.”

uma mulher de 20 anos numa empresa de consultoria de topo descreveu a primeira vez que ela trabalhou para uma equipe de clientes que incluía outras pessoas de cor. A cliente era uma prisão e a sua equipa estava a fazer recomendações para agrupar reclusos específicos. “Eu disse ,’ Você não colocaria Nicki Minaj em uma cela com Remy Ma. Toda a gente imediatamente percebeu e foi uma coisa linda. Não seria capaz de fazer essa analogia noutra equipa. Era o projeto em que eu realizava o melhor. Isso teve a ver com o facto dos teus clientes se parecerem contigo e é mais fácil construir essa relação.”Porque ela se apresentou tão bem no projeto, ela ganhou capital social com seu supervisor. É um exemplo directo de como trabalhar com pessoas com quem nos podemos relacionar pode influenciar positivamente a nossa carreira.houve uma desilusão geral entre estas mulheres sobre a forma como os seus colegas vêem o mundo versus a forma como o experimentam. Uma mulher descreveu o choro na cama do hotel depois de ler sobre um policial matando uma pessoa de cor. Ela estava viajando com colegas de trabalho para uma viagem de negócios e todos eles estavam em uma cadeia de texto para coordenar logística. Nesse mesmo dia, um casal de Hollywood também tinha acabado e a conversa na cadeia de texto focou-se na fofoca de Hollywood, nunca abordando o tiroteio. Ela disse: “lembro-me de ver e chorar na minha cama de hotel. E depois ter de ir trabalhar. E ninguém se registou para o seu bem-estar.”Esta é a realidade para muitas mulheres negras que trabalham na América. Eles se preocupam profundamente com os problemas que afetam a comunidade negra, mas esse sentimento não é geralmente apoiado ou reconhecido no local de trabalho.

“estamos ligados a outras pessoas de cor”

cada entrevista revelou o quanto as experiências destas mulheres no trabalho são vistas através de um filtro maior de raça e classe.

“Eu posso ir para o meu escritório agora e conhecer cinco pessoas, a partir disso, quatro serão brancas”, descreveu uma mulher com quem falei. “Daqueles brancos, toda a família pode ser de riqueza geracional. Essa pessoa negra pode muito provavelmente identificar alguém em sua família que está vivendo nos projetos, vivendo na pobreza ou não tem educação além do nível do ensino médio. Essa é a experiência dos negros em geral-que estamos ligados a outras pessoas de cor que estão em situações pobres.”

isto não quer dizer que cada pessoa branca na América corporativa vem da riqueza geracional. É dizer que é impossível divorciar as estatísticas actuais sobre a raça neste país de mulheres negras que têm de ir trabalhar todos os dias. As mulheres negras na América corporativa não são imunes às realidades enfrentadas pelos negros em geral ou à relação histórica entre a raça e o acesso aos recursos nesta nação. Em vez disso, são forçados a pôr isso de lado quando se sentam na secretária.esta separação forçada entre as dificuldades enfrentadas pela comunidade negra e a brancura institucional do trabalho de colarinho branco pode ser um imposto mental e dificultar o bom desempenho no trabalho.

“Meus mentores falar comigo sobre o que escurece a minha luz”

não É incomum para as mulheres negras a se sentir como eles têm de fazer os outros se sentem confortáveis quando estão em grupo (especialmente se esse grupo é composto de pessoas que se parecem nada com eles).as mulheres que entrevistei falaram muito sobre ter que amortecer aspectos de sua personalidade para sentir que poderiam se encaixar na cultura de seu local de trabalho. Uma mulher disse-me: “os meus mentores falam-me de diminuir a luz. Sempre pensei que tinha de fazer isso para deixar as pessoas confortáveis.”Estas mulheres tendiam a sentir que as suas organizações “não estavam prontas” para elas e sentiam que não podiam ser os seus ” eus ” autênticos no escritório, correndo o risco de fazer os outros sentirem-se desconfortáveis ou prejudicarem as suas hipóteses de progressão profissional.estes sentimentos ecoaram coisas semelhantes que já experimentei. Disseram-me para sorrir no escritório e, correndo o risco de parecer demasiado agressivo, tenho tendência a esperar até que todos tenham falado antes de escolher intervir. Parte disso é simplesmente porque sou introvertido. Mas outra parte é porque eu fui condicionado pela sociedade e suas instituições predominantemente brancas a sentir que como uma mulher negra Eu me deparo como agressiva, mandona e egoísta quando eu falo minha mente em comparação com um homem ou mulher branca fazendo as mesmas declarações. Muitas pessoas sentem que não podem ser elas próprias no local de trabalho, correndo o risco de parecerem pouco profissionais. Estas entrevistas deixaram claro que, na maior parte das vezes, as mulheres negras não esperam ser capazes de trazer o SEU PLENO eu para o local de trabalho e ainda avançar.

“se você não tem ninguém no seu canto você é eliminado”

quase todas as mulheres que entrevistei tocaram na idéia de necessidade de encontrar patrocínio no local de trabalho — a idéia de encontrar alguém em sua empresa que pode defender aumentos, projetos e promoções em seu nome. Uma mulher que trabalha como consultora disse Assim: “patrocínio é muito importante. A comunidade negra onde trabalho é difícil de encontrar. Não é um programa formal, mas faz parte do processo de revisão. As pessoas perguntam quem estava no canto desta pessoa? Precisas de patrocinadores para arranjar projectos. O pessoal é motivado pela ansiedade. Entrevistas para todos os projectos. Se você tem um patrocinador você pode não precisar de entrevista. Se não tens ninguém no teu canto, és eliminado.As Mulheres Negras muitas vezes acham que o patrocínio é um desafio nas suas organizações se tiverem problemas relacionados com as pessoas com quem trabalham. Devido a isso, eles podem muitas vezes atribuir a sua falta de avanço na empresa a uma falta de patrocínio.

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“You can’t be what you can’t see.”Estas são as famosas palavras de Marian Wright Edelman e são tão verdadeiras para crianças que sonham em se tornar cientistas de foguetes ou astronautas como são para mulheres negras subindo a escada corporativa.além de não ver modelos profissionais, há consequências reais para o negócio de ser consistentemente na minoria no trabalho. Diferindo da maioria no trabalho cria o que Katherine Phillips, Nancy Rothbard, e Tracy Dumas chamam de distância de status, isto é, quão longe você está da norma percebida e estrutura de poder na sua empresa. Quando souberes que sofres da distância do estado, vais procurar esconder informações sobre ti. A exclusão obriga as pessoas a desviarem-se do seu eu autêntico. E a autenticidade é parte integrante do bem-estar.

E além do pedágio emocional e mental, a homogeneidade e o preconceito podem ter consequências reais na carreira das mulheres negras. Pesquisadores descobriram que quando um grupo é mostrado fotos de pessoas diferentes, rostos de mulheres negras eram menos propensos a ser reconhecido de um grupo de homens brancos e mulheres brancas. Declarações ditas por uma mulher negra em uma discussão em grupo também foram menos propensos a ser corretamente atribuídos em comparação com homens negros, mulheres brancas e homens brancos. As mulheres negras em posições de liderança também são mais propensas a ser criticadas ou punidas quando cometem erros no trabalho.apesar de ter tentado limitar o máximo possível o meu viés, entrevistando apenas mulheres que não conhecia e mantendo o mesmo conjunto de perguntas para cada entrevista, foi impossível remover completamente a minha própria experiência pessoal deste projecto. Sem ele, Eu não teria sido levado a fazê-lo em primeiro lugar. Este é também um pequeno tamanho de amostra que torna impossível tirar conclusões abrangentes. Embora o fato de que a constante de temas surgiram e que em cada 10 mulheres negras, 0 trabalho regularmente com outras mulheres de cor, significa que, se a verdadeira igualdade no local de trabalho é o que estamos buscando, em seguida, mais cedo ou mais tarde nós vamos ter para resolver as questões que são únicas para as mulheres de cor — e as mulheres negras em particular — no local de trabalho.para mulheres negras, não é apenas um problema de oleodutos. Uma vez que eles estão na porta, eles precisam se sentir apoiados de maneiras que são específicas para ser uma mulher de cor. Para que, mesmo que estejam sozinhos na equipa, percebam que não estão sozinhos.