zaskoczy Cię, że znam ludzi, którzy zarabiają podwójnie i potrójnie 70 000 $rocznie, którzy nadal żyją od wypłaty do wypłaty i są obarczeni uciążliwym długiem? To prawda.

powodów jest kilka. Jednym z nich jest to, że tradycyjne plany 401 (k), które zostały wprowadzone w latach 80., stały się filarem oszczędności większości ludzi. To świetnie, ale problem polega na tym, że po zainwestowaniu pieniędzy w te plany emerytalne, ludzie nie mają żadnych resztek. Nie mogą dotykać tych kont (bez kary), dopóki nie osiągną wieku 59 i pół. I nie zostało im zbyt wiele na oszczędności czy nagłe wypadki.

fundusz awaryjny 101

konto awaryjne powinno być spłukane, gdy wpadniemy w pułapkę. Powinna to być rezerwa, której używamy, aby uchronić nas przed wykorzystywaniem naszych oszczędności lub zadłużaniem się, co jest gorsze. Dobrą zasadą jest posiadanie co najmniej sześciu miesięcy dochodu (ale najlepiej dziewięciu) za nieoczekiwane lata pracy. Samochód się psuje. Dach wymaga wymiany. Choroba lub wypadek zakłóca przepływ dochodów. Posiadanie takiego funduszu to tylko podstawowe planowanie finansowe.

fundusz awaryjny musi być płynny. Jeśli można umieścić pieniądze do pracy dla ciebie, dobrze i dobrze, ale trzeba być w stanie napisać czek lub odwiedzić bankomat i uzyskać gotówkę w jednej chwili.

Niestety, należy się spodziewać, że liczba dobrze zarabiających biednych Amerykanów wzrośnie. Wyniki badania Schwartz Center for Economic Policy Analysis zostały zgłoszone w tym artykule Forbes: „kryzys emerytalny: dlaczego 68% Amerykanów nie oszczędza w planie sponsorowanym przez pracodawcę.”Nagłówek mówi wszystko. Co oni sobie myślą? Że ubezpieczenie społeczne wystarczy, by je przeprowadzić? Dla najmłodszych nie ma gwarancji, że ZUS wypłaci pełną kwotę świadczeń, do których się przyczyniłeś. Obecnie korzyści, jakich mogą oczekiwać młodsze pokolenia, prawdopodobnie będą znacznie zmniejszoną wersją tego, czym są dzisiaj.

w artykule zaznaczono, że prawie połowa pracujących Amerykanów nie oferuje planów emerytalnych swoim pracodawcom. Jednak alarmująca liczba oferuje plan i po prostu odmawia uczestnictwa-nawet jeśli pracodawca zapewnia odpowiednie fundusze. Jeśli twój pracodawca oferuje odpowiednie fundusze, to są darmowe pieniądze! Wskakuj. Nie trzeba dodawać, że z tymi wszystkimi Amerykanami po prostu nie oszczędzającymi na emeryturę, liczba dobrze zarabiających biednych wzrośnie tylko w przyszłości.

obsesyjne dążenie do wypłaty

istnieją również inne czynniki, w tym złe wybory finansowe, takie jak życie powyżej Twoich środków, które prowadzą do bardziej zarabiających biednych Amerykanów. Innym czynnikiem jest to, że zbyt wielu z nas ściga się z wypłatą. Wspinając się po drabinie sukcesu, mamy tendencję do zawieszania naszej tożsamości i bezpieczeństwa finansowego na naszej pozycji lub tytule w pracy, a może na naszych relacjach z korporacją, która płaci nam co tydzień za nasze usługi i wartość, którą wnosimy do firmy. Koniec końców, nie bylibyśmy zainteresowani żadną z tych rzeczy, gdyby nam nie zapłacili. Społeczeństwo mówi nam, że im więcej zarabiamy, tym lepiej na tym będziemy. Im więcej zarabiasz, tym jesteś bogatszy. Baseball nie jest wielką amerykańską rozrywką; gonitwa za wypłatą jest.