cześć Joy,

od ośmiu lat pracuję w HMO w dziale księgowości. (Jednak nigdy nie robiłem dnia księgowości. Moją pracą jest uczciwość przychodów; mówię innym, że mój nieoficjalny tytuł pracy utrzymuje uczciwość front endu.

jestem jedną z tych osób, które są po 40-tce i nadal nie wiedzą, jaka jest lub powinna być ich droga życiowa. Przez ostatnie 20 lat pracowałem w finansach organizacji. Niedawno zdobyłem tytuł magistra przywództwa i zarządzania.

znalezienie innej pracy okazało się trudniejsze, niż kiedykolwiek sobie wyobrażałem, mimo że zapłaciłem, aby zmienić moje CV i profil na LinkedIn (mam wiele połączeń i złożyłem podanie o pracę, ale nic). Nigdy nie miałem oficjalnego tytułu menedżera lub przełożonego-w moim wieku zastanawiam się, czy próbują dowiedzieć się, dlaczego nigdy nie awansowałem?

wydaje mi się, że wszystko robiłem poprawnie, ale ciągle uderzam w ścianę. Potem zaczyna się nuda, a ja marnuję czas. Doprowadza mnie to do szału. Jestem bardzo wyłączony i prosiłem o projekty. Prosiłem o pomoc w poradnictwie zawodowym lub o możliwość przeniesienia się do innego działu, ale nic z tego.

nieszczęśliwy nie zaczyna opisywać moich uczuć każdego dnia, gdy idę do pracy. Jest tak źle, że piję pięciogodzinne napoje energetyczne prawie religijnie. Pomocy! Wszelkie sugestie będą mile widziane.

podpisany,
bezcelowy i zdezorientowany

drogi bezcelowy i zdezorientowany,

dziękuję za wpis! Mogę cię zapewnić, że nie jesteś sam w swoim pięciogodzinnym cyklu radzenia sobie z napojem energetycznym. Dobrą wiadomością jest to, że brzmisz gotowy do podjęcia aktywnej postawy i przebicia się przez tę ścianę. Na podstawie tego, co udostępniłeś, masz pewne zalety dzięki wieloletniemu doświadczeniu, wykształceniu i sieci kontaktów.

ale aby przebić się przez tę ścianę, być może będziesz musiał wyjaśnić swoją wizję i zakwestionować obecną strategię rekrutacji.

wyjaśnij, czego chcesz

chciałbym, aby istniała prosta formuła, aby wiedzieć, jaka jest lub powinna być twoja ścieżka życia. Przy okazji, kluczowe słowa To ” powinno być.”Wydaje się, że źródłem twojej frustracji jest przekonanie, że powinieneś mieć konkretne wyobrażenie o swojej drodze życiowej. Trudno tworzyć fascynujące i inspirujące wizje siebie w swojej najbardziej autentycznej formie, kiedy myślisz, że „powinieneś” coś robić.

zamiast tego poświęć trochę czasu, aby być naprawdę szczerym wobec siebie i tego, czego chcesz.

• w swoich rolach, obecnych i przeszłych, jakie problemy lubisz rozwiązywać dla siebie lub swojego zespołu?

• Jakie projekty lub zadania dały ci głębokie poczucie zaangażowania i płynności?

• gdybyś miał wyobrazić sobie wersję siebie w Krainie ostatecznych możliwości, gdzie nie ma dobra czy zła, dobra czy zła, sukcesu czy porażki, co byś zrobił?

• Jakie nowe, ulepszone działania należy podjąć, aby osiągnąć tę nową, ulepszoną wizję?

nigdy nie jest za późno, aby połączyć się ze sobą, zaktualizować swoją definicję sukcesu i przejąć odpowiedzialność za działania, które musisz wykonać, aby się tam dostać.

twórz narrację rozwoju, niezależnie od tytułów

niewiele rzeczy jest bardziej frustrujących dla twojej kariery niż posiadanie tytułów pracy, które nie odzwierciedlają twojej najlepszej pracy.

Jeśli rozmowy w celu wynegocjowania tytułu lub otrzymania promocji nie idą nigdzie, upewnij się, że Twoje CV prezentuje konkretne dowody wzrostu i przywództwa. Zbieraj przykłady na temat czasu, w którym przejąłeś rolę lidera lub rozwinąłeś się jako profesjonalista, i pamiętaj, aby zintegrować te wyniki z CV, LinkedIn, listem motywacyjnym i rozmowami rekrutacyjnymi z rekruterami.

poszukaj również sposobów edytowania tytułów stanowisk i języka swoich kul, aby lepiej odzwierciedlić swoje mocne strony, przywództwo lub wkład.

wreszcie, pamiętaj, aby wyróżnić swoich mistrzów w przywództwie i zarządzaniu, a także wszelkie godne uwagi referencje lub certyfikaty. Twoja dalsza edukacja jest kolejnym dowodem Twojego zaangażowania w rozwój i przywództwo.

bądź proaktywny w poszukiwaniu pracy

co najważniejsze, złożyłeś podanie o pracę i nic nie słyszysz. Musimy więc zrobić krok wstecz i przyjrzeć się dokładnie temu, dlaczego tak jest. Kilka pytań, które należy sobie zadać:

• czy każde podanie o pracę uzupełniasz silną strategią networkingową lub komunikacyjną?

• dostosowujesz materiały do każdej aplikacji, aby wykorzystać swoje mocne strony?

• zastanawiasz się, kto może być twoją najlepszą konkurencją dla każdej roli i chcesz podkreślić swoje unikalne połączenie doświadczenia, wykształcenia lub umiejętności, które czynią cię najlepszym kandydatem?

• czy istnieje luka między idealnym kandydatem firmy a tym, co wskazuje na twoje doświadczenie?

w rzeczywistości nowe badania wskazują, że 85% wszystkich miejsc pracy jest wypełnianych za pośrednictwem sieci.
To świetna wiadomość, że masz mnóstwo połączeń na LinkedIn, a także musisz aktywnie angażować się w połączenia, aby budować zaufane relacje. Spróbuj zainicjować rozmowy co tydzień z rekruterem, menedżerem ds. zatrudnienia lub osobą, którą podziwiasz, po prostu przedstawiając się, dzieląc się, dlaczego szukasz następnego kroku w swojej karierze i pytając, jak możesz dowiedzieć się więcej o ich firmie lub sobie.

pielęgnowanie bezpośrednich kontaktów z konkretnymi osobami nie tylko pomoże Ci się wyróżnić, ale także zapewni wewnętrzną przewagę nad pozycjami, które nie są publikowane lub nie zostały jeszcze utworzone.
Ten artykuł jest częścią naszej serii Zapytaj eksperta—kolumny poświęconej pomocy w rozwiązaniu największych problemów zawodowych. Nasi eksperci chętnie odpowiedzą na wszystkie Twoje palące pytania i możesz je przesłać, wysyłając do nas e-mail na adres editor(at)themuse (dot)com i korzystając z pytania wiarygodnego trenera kariery w temacie.

twój list może zostać opublikowany w artykule o Muzie. Wszystkie listy do eksperta stają się własnością Daily Muse, Inc i będą edytowane pod kątem długości, jasności i poprawności gramatycznej.