Co To jest wydajność pracy ?

wydajność pracy mierzy godzinową produkcję gospodarki kraju. Konkretnie, wykresy ilość realnego produktu krajowego brutto (PKB) wytworzonego przez godzinę pracy. Wzrost wydajności pracy zależy od trzech głównych czynników: oszczędności i Inwestycji w kapitał fizyczny, nowe technologie i kapitał ludzki.

zrozumienie wydajności pracy

wydajność pracy, znana również jako wydajność siły roboczej, jest zdefiniowana jako rzeczywista produkcja ekonomiczna na godzinę pracy. Wzrost wydajności pracy jest mierzony zmianą produkcji ekonomicznej na godzinę pracy w określonym okresie. Wydajności pracy nie należy mylić z produktywnością pracowników, która jest miarą wydajności indywidualnego pracownika.

Jak obliczyć wydajność pracy

aby obliczyć wydajność pracy w danym kraju, należy podzielić całkowitą produkcję przez całkowitą liczbę godzin pracy.

Załóżmy na przykład, że realny PKB gospodarki wynosi 10 bilionów dolarów, a łączny czas pracy w kraju wynosi 300 miliardów. Wydajność pracy wyniesie 10 bilionów dolarów podzielonych przez 300 miliardów, co równa się około 33 dolarów za godzinę pracy. Jeśli realny PKB tej samej gospodarki wzrośnie do 20 bilionów dolarów w przyszłym roku, a liczba godzin pracy wzrośnie do 350 miliardów, wzrost wydajności pracy w gospodarce wyniesie 72 procent.

liczba wzrostu wynika z podzielenia nowego realnego PKB w wysokości 57 USD przez poprzedni realny PKB w wysokości 33 USD. Wzrost tej liczby wydajności pracy może być czasami interpretowany jako poprawa standardów życia w kraju, zakładając, że dotrzymuje kroku udziałowi siły roboczej w całkowitym dochodzie.

znaczenie pomiaru wydajności pracy

wydajność pracy jest bezpośrednio związana z poprawą standardu życia w postaci wyższej konsumpcji. Wraz ze wzrostem wydajności pracy w gospodarce, produkuje więcej towarów i usług za taką samą ilość względnej pracy. Ten wzrost produkcji pozwala konsumować więcej towarów i usług za coraz bardziej rozsądną cenę.

wzrost wydajności pracy jest bezpośrednio związany z wahaniami kapitału fizycznego, nowych technologii i kapitału ludzkiego. Jeśli wydajność pracy rośnie, zwykle można ją przypisać wzrostowi w jednym z tych trzech obszarów. Kapitał fizyczny to narzędzia, sprzęt i urządzenia, które pracownicy mają do dyspozycji do produkcji towarów. Nowe technologie to nowe metody łączenia danych wejściowych w celu uzyskania większej wydajności, takie jak Linie montażowe lub automatyzacja. Kapitał ludzki stanowi wzrost wykształcenia i specjalizacji siły roboczej. Pomiar wydajności pracy daje oszacowanie połączonych efektów tych podstawowych trendów.

wydajność pracy może również wskazywać na krótkoterminowe i cykliczne zmiany w gospodarce, a nawet zwrot. Jeśli wydajność wzrasta, podczas gdy Godziny pracy pozostają statyczne, sygnalizuje to, że siła robocza stała się bardziej produktywna. Oprócz trzech tradycyjnych czynników przedstawionych powyżej, jest to również widoczne podczas recesji gospodarczych, ponieważ pracownicy zwiększają swój wysiłek roboczy, gdy wzrasta bezrobocie i pojawia się zagrożenie zwolnień, aby uniknąć utraty pracy.

polityka w celu poprawy wydajności pracy

istnieje wiele sposobów, że rządy i firmy mogą poprawić wydajność pracy.

• Inwestycje w kapitał fizyczny: zwiększenie inwestycji w dobra inwestycyjne, w tym infrastrukturę od rządów i sektora prywatnego, może pomóc w produktywności przy jednoczesnym obniżeniu kosztów prowadzenia działalności.
• jakość kształcenia i szkolenia: oferowanie pracownikom możliwości podnoszenia swoich umiejętności, a oferowanie edukacji i szkoleń po przystępnych kosztach, pomaga zwiększyć produktywność korporacji i gospodarki.
• postęp technologiczny: rozwój nowych technologii, w tym technologii twardych, takich jak komputeryzacja lub Robotyka i technologii miękkich, takich jak nowe sposoby organizowania biznesu lub pro-wolnorynkowe reformy w Polityce rządowej, może zwiększyć wydajność pracowników.