at-Will Employment Doctrine

od końca XIX wieku Wisconsin jest stanem at-will. Zgodnie z doktryną zatrudnienia bez woli pracodawca może rozwiązać stosunek pracy (zwany zwolnieniem pracownika) z dobrej przyczyny, bez przyczyny, a nawet z powodów subiektywnie i moralnie „złych.”

Doktryna zatrudnienia at-will oznacza również, że pracownicy mogą swobodnie zakończyć stosunek pracy (zwany także zakończeniem stosunku pracy), kiedy tylko zechcą i z jakiegokolwiek powodu(powodów) tak zdecydują.

W Walcheske & otrzymujemy niezliczone Telefony i maile od osób, które zostały zwolnione niesłusznie i niesprawiedliwie. Pozornie nie zrobili nic złego, popełniali błędy mniej skandaliczne niż ich współpracownicy, byli ofiarami faworyzowania, brakowało pracy tylko raz, itd. Podczas gdy sytuacje takie jak te są niefortunne i wszystkie te osoby mają naszą szczerą sympatię, niestety wiele z tych osób pozostaje w niewielkim zakresie z powodu swobody udzielonej pracodawcom w naszym państwie. Sądy stwierdziły, że to nie ich praca, aby odgadnąć decyzje pracodawcy lub siedzieć jako dział nad personelem.

nie oznacza to jednak, że nic nie można zrobić.

istnieje wiele wyjątków od doktryny zatrudnienia at-will. Na przykład pracodawca nie może wypowiedzieć pracownika z jakiegokolwiek powodu, który jest dyskryminujący lub odwetowy. Może to potencjalnie naruszać Tytuł VII ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 r., z późniejszymi zmianami, Wisconsin Fair Employment Act (Wfea), Americans with Disabilities Act (ADA), Family and Medical Leave Act (FMLA) lub Age Discrimination in Employment Act (ADEA), by wymienić tylko kilka.