nowe przepisy zmieniają również testy obowiązków zawodowych, aby bardziej dostosować je do standardów federalnych. Testy obowiązków zawodowych są stosowane obok progu wynagrodzenia, aby ocenić, czy pracownik może być zwolniony z wynagrodzenia za nadgodziny.

kategorią miejsc pracy najbardziej dotkniętych zmianami będą pracownicy umysłowi pracujący w charakterze kierowniczym lub zawodowym, którzy otrzymają ustaloną pensję.

to niesamowity dzień dla Waszyngtonu. „Musimy upewnić się, że klasa średnia ma udział w dobrobycie naszego państwa. Ochrona nadgodzin zapewnia pracownikom sprawiedliwe wynagrodzenie, gdy pracują więcej niż 40 godzin w danym tygodniu — czas, który w przeciwnym razie byłby spędzony z ich rodzinami i społecznościami.”

l & szacuję, że nowe przepisy, po pełnym wdrożeniu, przywrócą uprawnienia do nadgodzin 259 000 pracowników i wzmocnią ochronę nadgodzin dla około 235 000 innych pracowników.

w swoich publicznych komentarzach do nowych zasad, L& wskazałem, że zasady nadgodzin w Waszyngtonie nie zostały zmienione od 1976 roku, co czyni progi przestarzałymi.

te aktualizacje stanowych zasad nadgodzin są dużym krokiem w kierunku zapewnienia, że pracownicy Waszyngtonu są traktowani sprawiedliwie i odpowiednio opłacani za wykonywaną pracę”, powiedział L&I dyrektor Joel Sacks. „Ta decyzja koryguje zło i jest już dawno spóźniona.”

według niektórych przestarzałe progi były wykorzystywane jako środek, dzięki któremu firmy mogły sprawiedliwie unikać wynagradzania swoich pracowników.

wraz z rosnącą inflacją pensje ludzi przestały kwalifikować się do nadgodzin. Firmy były również w stanie przekształcić pracowników godzinowych w pracowników najemnych, którzy zarabiają tylko więcej niż próg, aby uniknąć zatrudniania dodatkowego personelu lub płacenia nadgodzin”, napisał Gene Johnson z Associated Press.

na temat szczegółów dotyczących implementacji, l&wydałem następujące informacje:

pracodawcy w Waszyngtonie będą początkowo zobowiązani do przestrzegania nowej Federalnej Zasady nadgodzin, która wejdzie w życie w styczniu 2011 r. 1, 2020. Ostatnio zaktualizowany próg federalny, wynoszący 684 USD tygodniowo (35 568 USD rocznie), będzie nieco wyższy niż w Waszyngtonie do 2021 roku. W przypadku konfliktu progów stanowych i federalnych firmy muszą spełnić próg najbardziej korzystny dla pracowników.

próg Waszyngtonu przekroczy poziom federalny w styczniu 1, 2021. W tym czasie firmy zatrudniające 1-50 pracowników będą musiały płacić zwolnionym pracownikom co najmniej 1.5-krotność Państwowej płacy minimalnej, około 827 dolarów tygodniowo (43 004 dolarów rocznie). Dla firm z 51 lub więcej pracowników, próg będzie 1.75 razy płaca minimalna, około $965 tygodniowo ($50,180 rocznie).

do stycznia będą stopniowe podwyżki progu Państwa 1, 2028, gdy osiągnie ostateczną 2,5-krotność Państwowej płacy minimalnej. Następnie próg płacy wzrośnie, gdy płaca minimalna zostanie zwiększona z powodu inflacji.”

o wymaganiach zwolnienia z pracy w godzinach nadliczbowych, L& napisałem co następuje:

aby pracownik był zwolniony z pracy w godzinach nadliczbowych, musi otrzymać stałe wynagrodzenie, musi wykonywać określone obowiązki zawodowe, a wynagrodzenie musi spełniać lub przekraczać próg wynagrodzenia. Zgodnie z obowiązującymi wytycznymi federalnymi, próg ten wynosi 455 dolarów tygodniowo. Obecny próg stanu ustalony ponad 40 lat temu wynosi 250 USD tygodniowo.

pracodawcy mają wiele możliwości przestrzegania zasad. Na przykład, mogą one przekształcić obecnych pracowników zwolnionych z pracy na pracowników zwolnionych z pracy lub zwolnionych z pracy na godziny, a także płacić Nadgodziny za każdą pracę powyżej 40 godzin w tygodniu pracy. Aby zmniejszyć koszty nadgodzin, pracodawcy mogliby ograniczyć liczbę godzin pracy do 40 tygodniowo lub mniej. Jeśli chcą utrzymać status zwolnionego pracownika, muszą upewnić się, że pracownik spełnia wymagania testu obowiązków i otrzymuje co najmniej zaktualizowane wymagania progowe wynagrodzenia.

Twoje wsparcie ma znaczenie.

Dziennikarstwo w służbie publicznej jest dziś jak zawsze ważne. Jeśli otrzymasz coś z naszej oferty, rozważ przekazanie darowizny na wsparcie naszej pracy. Dzięki za przeczytanie naszych rzeczy.