Urlop macierzyński to w zasadzie urlop pracowniczy w firmie przed i po porodzie. Norma płatnego urlopu macierzyńskiego istnieje prawie we wszystkich krajach, w których otrzymywałbyś wynagrodzenie przez określony czas, gdy jesteś wolny od pracy z powodu dostawy.

brak urlopu macierzyńskiego Texas 2018 wynika z obawy, że wszyscy pracownicy są równi, a zatem nie otrzymają wynagrodzenia za urlop macierzyński; jednak przyszli rodzice cieszą się teraz, gdy rząd Teksasu ogłosił, że zaoferuje płatny urlop macierzyński kwalifikowanym kandydatom.

Teksas, podobnie jak większość innych stanów USA, chroni wszystkie swoje kobiety przed dyskryminacją z powodu ciąży. Oznacza to, że nie zostaniesz zwolniona z pracy, jeśli weźmiesz płatny urlop macierzyński lub potraktujesz cię inaczej niż inni. Jeśli jesteś w ciąży, zasługujesz na urlop macierzyński.

zgodnie z Prawem Teksańskim kobiety w ciąży, które są pracownikami firmy, mają prawo być traktowane w taki sam sposób jak inni pracownicy, nawet jeśli nie są w stanie uczestniczyć w biurze z powodu niepełnosprawności z powodu ciąży i porodu.

=> chcesz przeczytać 5 firm z najlepszymi polisami urlopów macierzyńskich

czy płatny urlop macierzyński jest dozwolony w Teksasie?

nie, jednak ustawa o dyskryminacji w ciąży nie zezwala kobietom na korzystanie z płatnego urlopu macierzyńskiego w Teksasie 2018 lub urlopu rodzicielskiego. Ustawa o urlopach rodzinnych i lekarskich przewiduje urlop wychowawczy, jeśli ty i Twoja firma jesteście objęci prawem.

Jak długo jest dostępny Urlop macierzyński?

zgodnie z Polityką urlopów macierzyńskich w Teksasie, Family and Medical Leave Act oferuje pracownikom, którzy są uprawnieni, prawo do skorzystania z maksymalnie 12 tygodni urlopu w ciągu 1 roku w przypadku wymagań zdrowotnych, które obejmują również Urlop z tytułu ciąży i porodu, a także opiekę prenatalną i poporodową.

uprawnieni pracownicy mają prawo do 12 tygodni bezpłatnego urlopu za każdy rodzaj urlopu. Pracodawca musi przestrzegać przepisów FMLA, jeżeli przez 20 tygodni roku kalendarzowego zatrudnia 50 pracowników

jakie są wymagania dotyczące płatnego urlopu macierzyńskiego w 2018 roku?

aby kwalifikować się do urlopu FMLA, musisz się kwalifikować i spełnić trzy wymagania

• musisz pracować dla swojego pracodawcy przez co najmniej 1 rok od dnia, w którym chcesz wyjechać na urlop. Chociaż te miesiące nie muszą być następujące po sobie, przerwa w pracy nie jest preferowana
• musisz pracować dla swojego pracodawcy przez co najmniej 1250 godzin w ciągu ostatnich 12 miesięcy przed wyjazdem na urlop.
• musisz pracować w miejscu pracy z 50 pracownikami w promieniu 75 mil.

chociaż urlop FMLA jest bezpłatny, Twój pracodawca może wymagać od Ciebie wykorzystania innych zgromadzonych płatnych urlopów na płatny urlop macierzyński w Teksasie 2018. Powód urlopu powinien być jednak prawdziwy.

Jak ubiegać się o płatny urlop macierzyński?

płatny urlop macierzyński Texas 2018 zwykle zależy od Twojej firmy i jej zasad i zasad. Możesz jednak zgromadzić swój inny urlop, którego nie wziąłeś i wziąć kilka tygodni urlopu, a mimo to otrzymasz wynagrodzenie za dwa tygodnie.