Tytuł: the jobs that blind and participated people do

Autor: Alex Saunders, RNIB; Wydawca: RNIB; Data publikacji: 2015

kluczowe ustalenia

• osoby z utratą wzroku pracują we wszystkich głównych kategoriach zatrudnienia.
• osoby niewidome i niedowidzące wspierane przez RNIB zazwyczaj pracują na stanowiskach zawodowych, zawodowych i administracyjnych.
• administracja jest popularnym miejscem pracy dla osób z utratą wzroku wspieranych przez RNIB.
• osoby niewidome i niedowidzące wspierane przez RNIB są najczęściej zatrudniane przez duże organizacje.
• ponad połowa osób niewidomych i niedowidzących, które w latach 2001-2008 otrzymały ocenę opartą na pracy od RNIB, była specjalistami lub specjalistami stowarzyszonymi.
• osoby niewidome i niedowidzące, które w latach 2001-2008 otrzymały ocenę opartą na pracy od RNIB, zazwyczaj pracowały w sektorze publicznym.
• co czwarty wskaźnik zatrudnienia dla osób niewidomych i niedowidzących wspieranych przez RNIB to zawód administracyjny i sekretarski.
• typowym miejscem docelowym dla osób niewidomych i niedowidzących, które w latach 2011-2013 wspierały RNIB w tworzeniu nowych miejsc pracy, był sektor non-profit.

Tło

RNIB są często zadawane; ” jakie prace wykonują osoby niewidome i słabowidzące?”Celem niniejszego raportu jest próba odpowiedzi na to pytanie poprzez przedstawienie szerokiego zakresu prac wykonywanych przez osoby z utratą wzroku. Dodając do istniejącej bazy danych i konsolidując to, co już wiemy, niniejsze sprawozdanie ilustruje, w jaki sposób osoby niewidome i niedowidzące odnoszą sukcesy w wielu różnych miejscach pracy w prawie wszystkich sektorach zatrudnienia.

raport przedstawia nowe wyniki analizy danych pochodzących z rejestrów służb zatrudnienia RNIB, dotyczących ponad 500 osób niewidomych i niedowidzących pracujących, a także przegląd istniejącej wiedzy i opublikowanych danych. Podkreśla również obszary, w których można prowadzić dalsze badania.

mamy nadzieję, że sprawozdanie stanowić będzie zachętę dla osób niewidomych i niedowidzących próbujących znaleźć pracę lub pozostać w pracy, planujących lub chcących rozwijać swoją karierę, a także dla pracodawców i specjalistów ds. zatrudnienia wspierających osoby w tej podróży (na przykład doradców ds. zatrudnienia, pracowników rehabilitacji zawodowej, pracowników służby zdrowia w miejscu pracy). Może również pomóc w zrównoważeniu z góry przyjętych pomysłów na to, jakie kariery są odpowiednie dla osób żyjących z utratą wzroku.