Wyjaśnienie:

w przypadku tego pytania kandydaci będą musieli najpierw ustalić powtarzający się wzór. Jak widać, pierwszy obrazek pokazuje strzałkę skierowaną w górę. Drugie zdjęcie ma dodatkowy grot strzałki na dole linii strzałki. Trzeci obrazek pokazuje, że dodano dodatkową linię strzałek, podczas gdy czwarty obrazek pokazuje dodatkowy grot strzałki na dole nowej strzałki.

logicznie, następne zdjęcie powinno być takie samo jak trzecie zdjęcie, ale z dodatkową strzałką, która ma tylko jeden grot strzałki.

poprawna odpowiedź to: B

2. Rozumowanie werbalne

aby sprawdzić umiejętności rozumowania werbalnego, kandydaci zostaną przedstawieni pisemnemu oświadczeniu (lub czasami wielokrotnym oświadczeniom).

oczekuje się, że kandydaci przeczytają oświadczenie(y) i ustalą, czy wniosek, który został podany, jest „poprawny”, „nieprawidłowy” lub „nie może być określony” na podstawie podanych informacji.

przykładowe pytanie:

• wszystkie koty w centrum ratunkowym są brązowe.

• psy są białe lub tego samego koloru co koty.

• tylko brązowe zwierzęta są przyjazne.

: Wszystkie psy są przyjazne.

jeśli założenia podane powyżej są prawdziwe, jest to wniosek:

a) poprawny
B) nieprawidłowy
C) nie można określić

prawidłowa odpowiedź brzmi: B

Wyjaśnienie:

założenie mówi, że psy są białe lub tego samego koloru co koty (które są brązowe). Ale tylko brązowe zwierzęta są przyjazne, więc wniosek jest nieprawidłowy, ponieważ niektóre psy mogą być białe.

odpowiadając na takie pytanie, kandydaci muszą upewnić się, że podejmują decyzję wyłącznie w oparciu o informacje, które otrzymali.

kandydaci mogą potrzebować przeczytać i ponownie przeczytać Informacje więcej niż jeden raz, aby uzyskać odpowiedź.

3. Rozumowanie numeryczne

w przypadku tych testów oczekuje się, że kandydaci będą korzystać z obliczeń matematycznych, aby wypracować swoje odpowiedzi. W wielu przypadkach korzystanie z kalkulatora jest niedozwolone.

dobrym pomysłem jest przećwiczenie podstawowych umiejętności matematycznych przed przystąpieniem do testu rozumowania numerycznego.

przykładowe pytanie:

zostałeś poproszony o zrobienie 150 babeczek na sprzedaż ciast. Planujesz zrobić 50% z nich w ciągu najbliższych 5 dni. Jeśli planujesz zarobić 1/5 tej kwoty w każdym z tych dni, ile zarobisz każdego dnia?

a) 3
b) 7
C) 12
D) 15

poprawna odpowiedź to: D) 15

Wyjaśnienie:

aby opracować tę odpowiedź, najpierw Oblicz, ile babeczek trzeba upiec w ciągu najbliższych 5 dni:

• połowa 150 (lub 50% 150; lub 150 podzielone by 2) = 75

po uzyskaniu tej odpowiedzi sprawdź, ile babeczek będziesz potrzebować każdego dnia:

• 75 dzielone przez 5 = 15

PIBA – ocena behawioralna

ten test nie jest ustalany w czasie, ale zwykle trwa około 10 minut.

ocena behawioralna jest podzielona na dwa etapy.

w pierwszym etapie kandydaci powinni przeczytać listę 86 przymiotników przed wyborem słów opisujących, w jaki sposób uważają, że inni ludzie oczekują od nich działania.

w drugiej części testu kandydaci patrzą na tę samą listę słów, ale tym razem muszą wybrać słowa, które według nich najlepiej je opisują.

Oto kilka przykładów przymiotników używanych w PIBA:

• analityczny

• pogrubiony

• logiczne

• zorganizowane

• konkurencyjne

jak oceniane są testy?

Predictive Index cognitive Ability Assessment

system punktacji PICA zmienił się w 2017 r., odchodząc od skali „raw score” (na przykład, punkty na 50 w zależności od tego, ile pytań zostało prawidłowo odpowiedzianych) do skali punktacji od 100 do 450 punktów.

zgodnie z indeksem Predictive Index, nowy system punktacji ma na celu poprawę interpretacji poprzez kadrowanie wnioskowania pod względem ilości zdolności poznawczych respondenta, a nie kadrowanie wnioskowania jako liczby poprawnie udzielonych pytań.”

z reguły kandydaci powinni dążyć do uzyskania minimum 250 punktów (20 poprawnych odpowiedzi).

Predictive Index Behavioral Assessment

ponieważ jest to ocena behawioralna, nie ma dobrych ani złych odpowiedzi. Zamiast tego wyniki kandydata są używane do przypisania ich do jednego z następujących profili referencyjnych:

• profile analityczne: analizator, kontroler, specjalista, strateg, venturer

• profile społeczne: altruist, captain, collaborator, maverick, persuader, promotor

• profile stabilizujące: adapter, Craftsman, Guardian, Operator

• profile trwałe: indywidualista, uczony

każdy z profili referencyjnych zawiera informacje na temat cech kandydata, w tym jego naturalnych mocnych stron, typowych kierowców i martwych punktów.

daje również pracodawcom wyobrażenie o tym, jak kandydat będzie pracował w zespole, wraz z przydatnymi sugestiami, jak najlepiej zarządzać osobą zgodnie z profilem referencyjnym, do którego należą.

jak przygotować się do testów indeksu predykcyjnego

jeśli zostałeś poproszony o wypełnienie testu indeksu predykcyjnego, istnieje kilka rzeczy, które możesz zrobić, aby przygotować się i zwiększyć swoje szanse na sukces.

Predictive Index Cognitive Assessment

• Najlepszym sposobem przygotowania się do oceny PICA jest ćwiczenie. Wiele zasobów online oferuje testy praktyczne, w tym przygotowanie do testów pracy. Podczas ćwiczeń upewnij się, że ukończyłeś testy w określonym terminie, aby dać sobie dobry wgląd w to, jak obecnie wykonujesz. Ustawienie alarmu to dobry sposób na poddanie się małej presji.

• Sprawdź swoje wyniki. Po zakończeniu oceny ćwiczeń upewnij się, że poświęcisz trochę czasu na przegląd wyników. Pomoże Ci to zidentyfikować obszary, w których jesteś pewny siebie, a także wszelkie umiejętności, nad którymi możesz poświęcić trochę czasu.

• odwiedź ponownie wszystkie obszary, które chcesz poprawić. Po zidentyfikowaniu obszarów wymagających poprawy, przećwicz je bardziej szczegółowo przed powrotem do ponownego testu. Mam nadzieję, że następnym razem zostaniesz nagrodzony za swoje wysiłki wyższym wynikiem testu. A im więcej pytań praktycznych wypełnisz, tym bardziej poczujesz się pewniej, jeśli chodzi o przystąpienie do prawdziwego testu.

Predictive Index Behavioral Assessment

przygotowanie do PIBA może być nieco trudniejsze. W końcu ten test ma na celu dowiedzieć się o zachowaniu kandydata i tym, co go motywuje, więc kandydaci będą musieli przyjąć bardzo uczciwe podejście podczas wypełniania oceny.

jeśli chcesz zapoznać się z formatem PIBA, możesz poćwiczyć test na stronie Predictive Index.

przed przystąpieniem do testu kandydaci powinni poświęcić trochę czasu na zbadanie firmy, do której aplikują. Dzięki temu będą mogli dowiedzieć się o swojej strategii, ludziach i klientach.

chociaż wszystkie odpowiedzi powinny być udzielane uczciwie, znajomość informacji o firmie i jej wartościach pomoże Ci rozpoznać, które z twoich mocnych stron może być najbardziej poszukiwane.

posiadanie tych informacji pomoże również kandydatom zdecydować, czy firma jest dla nich właściwym pracodawcą – i czy są oni właściwym pracownikiem dla firmy.