teoria zbrojenia Skinnera lub po prostu teoria zbrojenia jest jedną z teorii skupiających się na ludzkiej motywacji. Teoria wzmocnienia została opublikowana przez amerykańskiego filozofa społecznego, psychologa i behawiorystę Burrhusa Frederica Skinnera w 1957 roku.

teoria opiera się na zasadach przyczynowości i wiedzy, że zachowanie pracownika jest regulowane przez rodzaj nagrody. Teoria nie ocenia osobowości, ale skupia się na zachowaniu i uznaje trzy podstawowe zasady konsekwencji:

• nagroda za pozytywne zachowanie wzmacnia pozytywne zachowanie
• kara za negatywne zachowanie osłabia negatywne zachowanie
• jeśli nie ma nagrody ani kary, zachowanie zanika

do czego teoria wzmocnienia jest dobra w praktyce?

wyniki tej teorii są częścią systemów motywacyjnych. Jeśli chcemy wzmocnić zachowanie w organizacji, zapewniamy za to nagrodę, i odwrotnie, jeśli chcemy osłabić jakiekolwiek zachowanie, stosujemy karę. Dzięki tej teorii wiemy również, że przedział czasowy przyznawania nagród powinien być jak najkrótszy, najlepiej zbliżający się.