Prawo Pracy dotyka wielu obszarów Twojego życia: kariery, finansów i przyszłości. Z tego powodu spory z zakresu prawa pracy mogą się bardzo szybko rozpalić. Możesz zostać zwolniony, zdegradowany, nękany, a nawet napadnięty. Możesz podlegać nielegalnej dyskryminacji ze względu na płeć, rasę, upośledzenie lub inny aspekt tego, kim po prostu jesteś. Możesz doświadczyć odwetu za zwrócenie uwagi kierownictwa na wewnętrzne nadużycia lub nielegalne zachowanie. Możesz zostać pozbawiony zatrudnienia lub awansu, a nawet zwolniony z powodu czynników tak prostych, jak Twój wiek! Dlatego kluczowe znaczenie ma, jeśli jesteś zaangażowany w jakikolwiek spór o zatrudnienie, jak najszybciej poszukaj doświadczonego i elastycznego Radcy Prawnego.

zadzwoń pod numer 415-433-0444 lub skontaktuj się z nami online już dziś!

Kancelaria Prawna Cartwright Sp. z o. o. zapewnia reprezentację dla pracowników w Kalifornii. Nasza praktyka prawa pracy koncentruje się wyłącznie na pracownikach, a nie pracodawcach. Możesz polegać na naszym zatrudnieniu w San Francisco & zaangażowanie prawników ds. naruszeń pracy w twoje roszczenie.

postawienie się pracodawcom

złożenie skargi na pracodawcę jest najlepiej obsługiwane przez doświadczonego adwokata prawa pracy. Przypadki dyskryminacji w zatrudnieniu wiążą się ze złożonymi kwestiami prawnymi i ścisłymi terminami. Komisja równych szans zatrudnienia (EEOC) i Kalifornijski Departament uczciwego zatrudnienia i mieszkań (Dfeh) mają terminy składania wniosków i przepisy, których musisz przestrzegać. Karierę zawodową rozpoczął od reprezentowania pracodawców, obrony firm przed roszczeniami pracowniczymi. Teraz jest zaangażowany w reprezentację powoda, wykorzystując wiedzę opozycji na Twoją korzyść.

przepisy federalne i stanowe zabraniają pracodawcom opierania decyzji o zatrudnieniu na płci, płci lub orientacji seksualnej, wieku, rasie lub niepełnosprawności. Możemy Ci pomóc w sprawach roszczeń pracowniczych dotyczących takich kwestii jak:

• molestowanie pracowników w formie wyzwiska, nieuzasadnione działania dyscyplinarne oraz inne działania na podstawie dyskryminacji.
• Bezprawne wypowiedzenie, czyli każde zwolnienie naruszające prawo. Należy pamiętać, że nie wszystkie zakończenia są bezprawne, ale te oparte na dyskryminacji i podobnych kwestiach mogą być.
• dyskryminacja w zatrudnieniu, w tym dyskryminacja ze względu na rasę, ciążę, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie narodowe, religię i inne.
• molestowanie seksualne w formie seksualnie wyraźnego języka, niechciane zaloty, niewłaściwe dotykanie i prośby o coś za coś od kierownictwa.
• umowy o pracę, od ich opiniowania i negocjowania po rozwiązywanie sporów związanych z nieprzestrzeganiem ich przez pracodawcę.
• wypowiedzenie za złożenie roszczenia o odszkodowanie pracownicze, które jest niezgodne z prawem.
• odwet w postaci wypowiedzenia lub innych negatywnych działań za wniesienie wszelkiego rodzaju roszczeń przeciwko pracodawcy, od roszczeń odszkodowawczych pracowników po roszczenia informatora.
• Whistleblowing, czyli zgłaszanie przez pracodawcę wykroczeń.
• przemoc w miejscu pracy w jakiejkolwiek formie.
• zniesławienie, takie jak fałszywe zarzuty kradzieży lub nieuczciwości pracowników lub raporty o niewykonywaniu obowiązków służbowych zgodnie z wymaganiami.
• roszczenia z tytułu ustawy o urlopach rodzinnych i lekarskich (FMLA), w tym niewypełnienie urlopu i wypowiedzenie umowy o pracę dla pracowników, którzy złożyli wniosek o urlop lub z niego skorzystali.

Pełnomocnik ds. zatrudnienia w San Francisco

broniący praw pracowników w całej Kalifornii. Skontaktuj się z nami online lub zadzwoń 415-433-0444 w San Francisco lub 707-901-3020 w North Bay. Konsultacje są bezpłatne!