DLSE rozstrzyga roszczenia płacowe w imieniu pracowników, którzy składają roszczenia o niepłacenie wynagrodzenia, nadgodzin lub wynagrodzenia za urlop, zgodnie z kalifornijskim Kodeksem Pracy sekcje 96 i 98. Deputowani DLSE organizują nieformalne konferencje między pracodawcami a pracownikami w celu rozwiązywania sporów płacowych. Jeśli sprawa nie może zostać rozwiązana na nieformalnej konferencji, odbywa się przesłuchanie administracyjne w celu ostatecznego ustalenia w tej sprawie.

Uwaga Dla pracodawców: Jeśli masz nie negocjowane kontrole w swoich księgach, a kontrole są płatne pracownikom, którzy opuścili twoje zatrudnienie i których nie możesz zlokalizować, możesz wysłać komisarzowi ds. pracy nie negocjowane kontrole, wraz z wyjaśnieniem swoich wysiłków, aby skontaktować się z pracownikiem. Komisarz pracy będzie starał się zlokalizować pracownika i dokonać wypłaty wynagrodzenia. Jeśli te próby nie powiodą się, czeki zostaną zdeponowane w funduszu płac Nieodebranych stanu Kalifornia. Zlokalizuj najbliższe biuro komisarza pracy.

• informacje o sposobie składania wniosków o wynagrodzenie oraz linki do formularzy wniosków o wynagrodzenie.
• informacja o wezwaniu do sądu (DLSE 564) (Rev. 1/09)
• zasady i procedury rozpatrywania wniosków płacowych-angielski
• zasady i procedury rozpatrywania wniosków płacowych-Hiszpański
• Często zadawane pytania dotyczące prawa płacowego i godzinowego
• informacje telefoniczne o twoich prawach
• líneas directas para información en español
• Czas, sposób i wypłata wynagrodzeń – Angielski – aktualizacja 10/13
• Czas, sposób i wypłata wynagrodzeń – Hiszpański – aktualizacja 10/13
• wzrost płacy minimalnej 2017
• historia płacy minimalnej w Kalifornii
• komisja opieki społecznej (IWC) zlecenia płacowe
• które IWC Porządek? Klasyfikacje
• płaca obowiązująca

• zwolnienie dla pracownika oprogramowania komputerowego (Kodeks Pracy sekcja 515.5)
  • Historia stawki wynagrodzenia

• zwolnienie dla pracownika lekarza (Kodeks Pracy sekcja 515.6)
  • Historia stawki wynagrodzenia

Uwaga: Wszystkie zlecenia płacowe z wyjątkiem zleceń 14 i 17 zawierają odniesienia do poszczególnych sekcji kodeksu przepisów federalnych (CFR). Odniesienia te znajdują się w sekcji zarządzeń płacowych, które omawiają ich zastosowanie. Wszystkie odniesienia odnoszą się do określenia, czy pracownicy spełniają” Executive”, „” administracyjne „i/lub” Professional ” zwolnienia.