minęło już kilka lat od rozpoczęcia pracy u obecnego pracodawcy. Widziałeś, jak pracownicy przychodzili i odchodzili z najbardziej postępującymi karierami zgodnie z oczekiwaniami, potwierdzając twoje przekonanie, że szansa na rozwój w Twojej branży pozostaje silna. Ale o to chodzi: dyplom może być wymagane, aby uzyskać dostęp do dodatkowych możliwości zatrudnienia i wyższe wynagrodzenie jesteś po.

dyplom ukończenia studiów nie tylko daje możliwość zarobienia więcej pieniędzy i pomóc twojej karierze osiągnąć nowy poziom, ale także oferuje większą wiarygodność, pomaga zaspokoić pragnienie uczenia się przez całe życie i może pozostawić poczucie spełnienia, którego nie ma w innych zajęciach. Trudno dyskutować o korzyściach płynących z pójścia na studia.

niezależnie od tego, czy chcesz przejść na stanowisko menedżera, czy zrobić karierę, powrót do szkoły jest najlepszym sposobem, aby tak się stało. Jedyną rzeczą, która może cię powstrzymać, jest koszt uzyskania tego zaawansowanego stopnia.

ale jeśli stypendia, pożyczki i granty nie wystarczą na pokrycie kosztów studiów podyplomowych, nie rozpaczaj. Jeśli jesteś obecnie zatrudniony, możesz być jednym z 95 procent kwalifikujących się pracowników, którzy tracą jeden z najcenniejszych, ale niewykorzystanych, sposobów płacenia za studia podyplomowe.

nazywa się to zwrotem czesnego, a dostęp do niego umożliwia zapisanie się na studia podyplomowe już w następnym semestrze.

co to jest zwrot czesnego?

zwrot czesnego (znany również jako pomoc w nauce) to zasiłek pracowniczy, w ramach którego pracodawca płaci za ustaloną z góry kwotę punktów kształcenia ustawicznego lub zajęć w college ’ u, które należy zastosować w celu uzyskania dyplomu. Programy te są przeznaczone dla pracowników, którzy chcą rozwijać swoją edukację w związku z ich bieżącą ścieżką kariery, oferując szansę na zwiększenie wiedzy branżowej i rozwój zaawansowanych umiejętności.

korzyści te są powszechnie dostępne, choć w niewystarczającym stopniu wykorzystywane. Badanie z 2015 r. wykazało, że USA firmy wydają rocznie 28 miliardów dolarów na programy pomocy edukacyjnej, a ponad 83 procent organizacji oferuje pewien rodzaj zwrotu czesnego. Średnio jednak tylko od dwóch do pięciu procent kwalifikujących się pracowników korzysta z programów pomocy w zakresie czesnego, A 43 procent pracujących specjalistów nie zdaje sobie sprawy z korzyści pracodawcy.

firmy wydają średnio od $5,000 do $6,999 na pracownika rocznie, chociaż organizacje zaczynają zwiększać swoje korzyści edukacyjne, ponieważ widzą pozytywny wpływ, jaki mogą mieć na swoją działalność. Około 40 procent tych pracodawców decyduje się na przedpłatę za zajęcia studenckie, aby zachęcić do udziału w Programie zwrotu czesnego. Programy te różnią się jednak, więc ważne jest, aby zapoznać się ze szczegółami programu przed założeniem, że zajęcia w college ’ u będą w pełni pokryte. Być może będziesz musiał zapłacić rachunek z góry i złożyć wniosek o zwrot kosztów zgodnie z Polityką pomocy czesnego pracodawcy.

podczas gdy szczegółowe zasady programu różnią się w zależności od organizacji, oto kilka cech wspólnych, o których należy pamiętać.

wymagania dotyczące zwrotu czesnego

programy zwrotu czesnego często zawierają wymagania dotyczące kwalifikacji pracowników i zajęć. Wymagania kwalifikacyjne Twojego pracodawcy mogą różnić się od przedstawionych tutaj próbek.

wymagania programowe

• roczny limit zwrotu kosztów (często ograniczony do $5,520) może być przypisany na pracownika na podstawie jego aktualnego stanowiska. Pomoc pracodawcy w zakresie czesnego zwykle nie pokrywa całego kosztu programu studiów, ale może mieć znaczący wpływ na zdolność do płacenia za szkołę.
• Refundacja może być ograniczona do szkół czteroletnich lub do określonej listy akredytowanych instytucji.

wymagania dotyczące zajęć

• kwalifikujące się zajęcia często ograniczają się do tematów związanych z Twoją obecną pracą.
• pracodawcy mogą wymagać, aby pracownicy uzyskali stopień ” B ” lub wyższy, aby kwalifikować się do zwrotu czesnego.

wymagania czasowe

• Twój pracodawca ma nadzieję nie tylko zmniejszyć obroty oferując zwrot czesnego, ale także uzyskać zwrot z inwestycji. Pracodawcy mogą wymagać, aby pracownicy pozostawali zatrudnieni przez określony czas po zakończeniu zajęć przed przetworzeniem płatności. Okres ten może wynosić od kilku miesięcy do kilku lat.

programy zwrotu czesnego są Win-Win

programy zwrotu czesnego oferują wyraźne korzyści dla pracowników, którzy chcą się podnieść i awansować. Doświadczeni specjaliści wiedzą, że mogą przekształcić wsparcie finansowe swojego pracodawcy w Studia podyplomowe, które przyniosą im resztę kariery zawodowej. Ale co z tego ma pracodawca?

podobnie jak w przypadku większości świadczeń pracowniczych, mają one na celu zmniejszenie obrotów i przyciągnięcie dodatkowych wykwalifikowanych kandydatów do organizacji. Wiele firm na całym świecie (w tym co najmniej 25 głównych pracodawców w rejonie Bostonu) rozumie wartość programów zwrotu czesnego i aktywnie wykorzystuje je jako narzędzie do rekrutacji nowych talentów.

badanie Accenture wykazało, że inwestowanie w pracowników Bardzo się opłaca. Za każdy $1 firma wydaje na programy pomocy edukacyjnej, oszczędzają $1.29 na kosztach rekrutacji. Dodatkowo, poprzez podnoszenie kwalifikacji swoich pracowników, firmy mają również bardziej promowalny personel, co obniża koszty zatrudniania nowych pracowników. Istnieje również ulga podatkowa dla pracodawców, którzy oferują programy zwrotu czesnego.

organizacje z programami pomocy edukacyjnej również korzystają z bardziej zaangażowanych pracowników. Pracownicy czują się docenieni, wiedząc, że ich pracodawca wspiera ich rozwój zawodowy, co 86 proc.pracowników deklaruje jako bardzo ważne dla nich.

poza pieniędzmi: inne korzyści ze zwrotu czesnego

w przeciwieństwie do innych korzyści pracowniczych związanych z pieniędzmi (np., Plany 401k, premie pieniężne itp.,) świadczenia zwrotne czesnego nie są zgłaszane w federalnym podatku dochodowym jako dochód. Kwota otrzymana w ramach programu employer assistance nie powinna być uwzględniana na formularzu IRS w-2, chyba że przekroczy ona 5250 USD w roku podatkowym. I podczas gdy najbardziej widoczną korzyścią zwrotu czesnego pracownika jest dodatkowe źródło finansowania uczelni, które pomogą zmniejszyć poleganie na kredytach studenckich, niektóre inne korzyści nie mogą być mierzone w dolarach i centach.

Ukończenie studiów podyplomowych może pomóc w budowaniu zaufania do miejsca pracy i wpłynąć na inne części twojego życia. Nie tylko jesteś o 21% bardziej skłonny do awansu i jesteś na drodze do uzyskania 40% wyższych podwyżek płac w porównaniu do współpracowników, którzy wykorzystują tę szansę, ale także zainspirujesz tych wokół siebie, pokazując im, że z determinacją i zaradnością można osiągnąć to, co wydaje się niemożliwe.

jak zacząć

skorzystaj z programu zwrotu kosztów nauki w Twojej firmie, kontaktując się z działem kadr i wykonując poniższe czynności.

poproś o kopię polityki pomocy w nauce i przeczytaj drobnym drukiem. Zanim zapiszesz się na zajęcia, musisz określić wszelkie wymagania i ograniczenia programu. Nawet jeśli pracodawca nie zawarł umowy szkoleniowej z instytucją edukacyjną, mogą istnieć ograniczenia dotyczące tego, które punkty edukacyjne kwalifikują się do zwrotu. Na przykład zaliczenie na studia ukończone w college ’ u społecznym może być uprawnione, podczas gdy zajęcia ukończone w lokalnej prywatnej instytucji policealnej mogą nie być.

poinformuj swojego przedstawiciela HR o swoich celach edukacyjnych. Poinformuj swojego przedstawiciela HR, że twoim celem jest uzyskanie dyplomu ukończenia studiów. On lub ona może pomóc w uzyskaniu jak najwięcej z programu zwrotu czesnego firmy.

Dowiedz się, jakie podpisy są wymagane. W większości przypadków przed rejestracją wymagane jest uprzednie zatwierdzenie przez pracodawcę. Będziesz także chciał potwierdzić, że twój pracodawca nie wymaga od Ciebie pozostawania zatrudnionym przez określony czas po ukończeniu kursu. Upewnij się, że skontaktujesz się z działem HR, aby nie zostać pozostawionym z nieoczekiwanymi obowiązkami w zakresie czesnego.

wreszcie, niektórzy pracodawcy mogą wymagać, aby wypełnić bezpłatny wniosek o Federal Student Aid (FAFSA) przed złożeniem wniosku o zwrot kosztów. Zachęca to pracowników do wyczerpania innych opcji przed złożeniem wniosku o zwrot czesnego. Ważne jest, aby wcześniej wyjaśnić te szczegóły.

zajrzyj do dokumentacji. Upewnij się, że przed rozpoczęciem zajęć dostarczysz pracodawcy wymagane dokumenty. Po zakończeniu zajęć upewnij się, że dokumentacja niezbędna do zwrotu kosztów jest niezwłocznie przetwarzana.

pamiętaj, że twój obecny pracodawca może nie reklamować dostępności swojego programu, więc skontaktuj się z działem kadr już dziś. Nawet firmy bez formalnych programów zwrotu czesnego mogą rozważyć zaoferowanie tego przywileju, jeśli możesz przekonać ich o korzyściach.

Maksymalizuj swoje korzyści

jedynym sposobem, aby w pełni wykorzystać tę korzyść dla pracowników, jest zrozumienie wymagań pracodawcy dotyczących uczestnictwa. Skorzystaj z poniższej listy kontrolnej, aby w pełni wykorzystać program zwrotu czesnego pracodawcy:

wykonaj następny krok

możesz uzyskać dyplom ukończenia studiów, korzystając ze wszystkich dostępnych źródeł finansowania, w tym federalnych programów pomocy dla studentów, stypendiów i dotacji państwowych. Rozważ swój ogólny plan finansowania graduate school i jak jest on zgodny z Polityką zwrotu czesnego pracodawcy.

Jeśli możesz obniżyć koszty powrotu do szkoły, wyczerpując roczne limity programu zwrotu czesnego w Twojej firmie, świadczenie to może mieć finansowy klucz do ukończenia studiów.

chcesz dowiedzieć się więcej o możliwościach finansowania studiów podyplomowych? Zapoznaj się z naszymi możliwościami pomocy finansowej lub skontaktuj się z naszym zespołem, aby otrzymać spersonalizowaną poradę już dziś.