pracownicy chcą poznać swoje prawa wynikające z prawa pracy. Codziennie pracownicy wykonują wyszukiwania Online dotyczące wynagrodzeń, przerw, nadgodzin i płac. Gdzie oni patrzą? Większość odpowiedzi można znaleźć w ustawie Fair Labor Standards Act, normach OSHA i przepisach Państwowych. To może być mylące. Ten artykuł zawiera przegląd niektórych z tych standardów, ponieważ może istnieć więcej zasad specyficznych dla zawodu lub okoliczności, które mają zastosowanie.
oto zestawienie najczęściej wyszukiwanych tematów przez pracujących.

pracownik Lunch Hour

zgodnie z Departamentem pracy i Fair Labor Standards Act (FLSA), istnieje kilka przepisów federalnych i stanowych dotyczących praw pracowników oprócz prawa do bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy. Po pierwsze, jedno z najpopularniejszych pytań obraca się wokół przerw i okresów posiłków. Zgodnie z Ustawą Fair Labor Standards Act, nie ma federalnego wymogu przerw i okresów posiłków. Jednak niektóre państwa mogą mieć wymagania dotyczące przerw i okresów posiłków.

na przykład stan Kalifornia wymaga, aby pracownik otrzymał ½ godziny po 5 godzinach, z wyjątkiem sytuacji, gdy dzień pracy zostanie ukończony w ciągu 6 godzin lub krócej. Connecticut wymaga ½ godzinnej przerwy po pierwszych godzinach 2 i przed ostatnimi godzinami 2 dla pracowników, którzy pracują 7 ½ kolejnych godzin lub więcej, podczas gdy Nevada wymaga jednej ½ godziny przerwy, jeśli praca jest ciągła przez 8 godzin. Istnieją pewne wyjątki od tego. Aby dowiedzieć się, czy masz prawo stanowe dotyczące przerw i okresów posiłków, kliknij tutaj: http://www.dol.gov/whd/state/meal.htm.

przerwy w toalecie

normy sanitarne dotyczące przerw w toalecie są ogólnie objęte OSHA, ale głównie interpretacją. Normy OSHA dotyczące korzystania z łazienki są określone w 29 CFR 1910.141 (c) (l) (i) i stanowią, że pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia swoim pracownikom toalety oddzielonej dla każdej płci we wszystkich miejscach zatrudnienia. Ten standard jest interpretowany przez OSHA, aby powiedzieć, że ” pracownicy nie będą cierpieć niekorzystne skutki zdrowotne, które mogą spowodować, jeśli toalety nie są dostępne, gdy pracownicy ich potrzebują. Osoby różnią się znacznie częstotliwością … ” i wyjaśnia, że wiele czynników może wpływać na częstotliwość, w tym fakt, że badania medyczne pokazują, że kobiety muszą oddawać mocz częściej niż mężczyźni. Aby przeczytać więcej interpretacji, kliknij tutaj: http://www.osha.gov/pls/oshaweb/owadisp.show_document?p_table=INTERPRETATIONS&p_id=22932

godziny i nadgodziny

więc ile godzin w tygodniu może ktoś pracować? Zgodnie z FLSA nie ma limitu dla pracowników w wieku 16 lat lub starszych.

kolejnym interesującym punktem, o którym pracownicy mogą nie być świadomi, jest to, że zgodnie z Prawem Federalnym pracownik może być zobowiązany do wykonywania obowiązków poza zakresem obowiązków pracownika. Inaczej jest w przypadku pracowników poniżej 18 roku życia.

wynagrodzenie za nadgodziny to kolejny bardzo poszukiwany temat. FLSA wymaga wynagrodzenia za nadgodziny dla pracowników, którzy nie są zatrudnieni, w wysokości nie mniejszej niż 1,5-krotność zwykłej stawki wynagrodzenia pracownika po 40 godzinach w tygodniu pracy. Niektóre wyjątki występują w przypadku policji, strażaków i pracowników szpitali i domów opieki. Jednak niektóre stany wprowadziły przepisy dotyczące nadgodzin, w których pracownik podlega zarówno prawom federalnym, jak i stanowym, ale pracownik ma prawo do nadgodzin zgodnie z normą zapewniającą wyższą stawkę wynagrodzenia.

Nonexempt a Exempt

pracownik nonexempt to taki, który ma prawo do płacy minimalnej i wynagrodzenia za nadgodziny w ramach FLSA. Pracownik zwolniony z pracy to taki, który jest zwolniony z wynagrodzenia za nadgodziny, a niektórzy zarówno z wynagrodzenia za nadgodziny, jak i z rezerwy na płacę minimalną. Pracodawcy i pracownicy powinni zawsze dokładnie sprawdzać warunki zwolnienia w świetle obowiązków pracownika. Lista powszechnie stosowanych zwolnień znajduje się tutaj: http://www.dol.gov/elaws/esa/flsa/screen75.asp

płaca minimalna

pracownik podlega na ogół zarówno stanowym, jak i federalnym przepisom dotyczącym płacy minimalnej, z wyższą z dwóch płac. Federalna płaca minimalna w 2009 roku wynosiła $7.25. Aby dowiedzieć się, czy twoje państwo ma oddzielną płacę minimalną, kliknij tutaj: http://www.dol.gov/whd/minwage/america.htm

istnieje wiele innych tematów Prawa Pracy, które interesują pracowników i pracodawców, w tym czas urlopowy/chorobowy, urlop i świadczenia. Możesz odwiedzić stronę internetową Departamentu Pracy, aby uzyskać wyczerpującą listę pytań i odpowiedzi lub przynajmniej punkt we właściwym kierunku. http://webapps.dol.gov/dolfaq/dolfaq.asp