Noel Lozada zaczyna się martwić. Chory na COVID-19 od listopada 6, ona została pobyt w domu z pracy, ale płatny czas chorobowy dostaje przez jej pracę jako grupa Home assistant manager ucieka i jej powrót do zdrowia z koronawirusa był powolny.

” nie sądzę, że będę miał wystarczająco dużo czasu tylko dlatego, że ten wirus jest czymś więcej niż ludzie myślą, że jest. To więcej niż myślałem. Bardzo, bardzo wolno będzie zdrowo ” – powiedziała w poniedziałek Lozada. „To wybór, który musisz podjąć, czy wrócisz do pracy, czy zostaniesz w domu.”

ta decyzja — czy pozostać w domu, aby wyzdrowieć, ale ryzykować ryzyko finansowe, czy wrócić do pracy i ryzyko rozprzestrzeniania się koronawirusa — jest jeszcze trudniejsza dla ludzi, którzy dostają od wypłaty do wypłaty, jak powiedziała Lozada, mimo że czasami pracuje 70 godzin tygodniowo.

„nawet nie wyobrażam sobie, co mi zrobi kilka tygodni” „To prawdopodobnie zniszczy moje życie.”

Lozada była częścią konferencji prasowej w poniedziałek po południu zorganizowanej przez Raise up Massachusetts, aby zachęcić Senat do włączenia do swojego budżetu języka zapewniającego wszystkim pracownikom Massachusetts dostęp do płatnego czasu chorobowego, jeśli zostaną zdiagnozowani lub poddani kwarantannie z powodu COVID-19. Obrady Senatu rozpoczną się we wtorek.

w zeszłym tygodniu, kiedy Izba debatowała nad własną wersją budżetu, poprawka do przyjęcia propozycji Raise Up ’ s sick time została współ sponsorowana przez 115 przedstawicieli, ale nie weszła do ostatecznej ustawy, pomimo poparcia zdecydowanej większości posłów.

w Senacie Sen.Jason Lewis złożył poprawkę budżetową, aby wprowadzić w życie propozycję polityki płatnego czasu chorobowego, a co najmniej 13 innych senatorów od poniedziałkowego popołudnia współtworzyło poprawkę Lewisa.

poprawka do Emergency paid sick time Raise Up supports umożliwiłaby pracownikom nieobjętym Ustawą Federal Families First Covid Response Act dostęp do dodatkowych 10 płatnych dni chorobowych do natychmiastowego wykorzystania podczas pandemii COVID-19. Pracownik zostanie opłacony przez pracodawcę według zwykłej stawki, z maksymalną kwotą 850 USD tygodniowo lub całkowitą kwotą 1700 USD. Raise Up powiedział, że pracodawcy będą w pełni refundowane przez państwo, poprzez fundusz powierniczy, który zostanie zasilony z $ 55 mln poprzez zmianę budżetu.

Raise Up było jedną z grup, które z powodzeniem forsowały w 2014 r.ustawę o czasowym zwolnieniu chorobowym, która sprawiała, że większość pracowników w państwie mogła zarabiać co najmniej jedną godzinę czasu chorobowego za każde przepracowane 30 godzin i wykorzystywać do 40 godzin czasu chorobowego chronionego pracą każdego roku. Ale podczas pandemii COVID-19, Raise up powiedział, że to za mało.

„pięć dni to po prostu za mało, aby przejść przez 14-dniowy okres kwarantanny COVID-19 i osiem miesięcy do kryzysu COVID, wielu pracowników z bankami czasu chorobowego wykorzystało swój Stanowy czas chorobowy, nawet gdy uderza nas zima”, powiedziała Anabel Santiago, oddolny koordynator Koalicji na rzecz sprawiedliwości społecznej i członek Komitetu Sterującego Raise Up Massachusetts.

Santiago powiedział, że rząd federalny zapewnił dodatkowy płatny czas chorobowy dla wielu pracowników za pośrednictwem pierwszej ustawy o Koronawirusie rodzin, ale „ma dużą lukę w pokryciu, która pozostawia miliony pracowników pierwszej linii bez płatnego czasu chorobowego, w tym pracowników firm zatrudniających ponad 500 pracowników i wielu pracowników placówek opieki zdrowotnej i mieszkalnych.”

co najmniej 1,8 miliona pracowników w Massachusetts nie kwalifikuje się do tej pomocy federalnej, Santiago powiedział, powołując się na Center for American Progress.

„nie będziemy w stanie pokonać COVID-19 ani bezpiecznie otworzyć naszej gospodarki, jeśli dziesiątki tysięcy ludzi poczuje potrzebę pójścia do pracy, nawet jeśli mogą być chorzy” – powiedziała.

Al Vega, dyrektor ds. polityki i programów w Massachusetts Coalition for Occupational Safety and Health, powiedział, że ustawodawca Stanowy „musi pracować pilniej”, aby udostępnić pracownikom płatny czas chorobowy podczas pandemii, aby nikt nie był zmuszony decydować między ich źródłem utrzymania a zdrowiem siebie lub innych.

” w samym środku globalnej pandemii nie jest najbardziej zdroworozsądkowym podejściem, aby pomóc większej liczbie pracowników uzyskać dostęp do większej ilości czasu chorobowego, aby mogli się chronić, jeśli zachorują, mieć możliwość pobierania pełnych pensji podczas powrotu do zdrowia i jednocześnie ograniczać narażanie swoich współpracowników i klientów?”powiedział. Vega dodał, ” nikt nie powinien stracić pracy, ponieważ zdecydują się zachować bezpieczeństwo lub dbać o ukochanej osoby, która może być odzyskiwanie.”