„ ”

zgodnie z Prawem Federalnym, musisz zwrócić niewłaściwie otrzymaną premię. Glowimages / Getty Images

to po prostu źle. W zeszłym tygodniu, Los Angeles Times wezwał do agresywnego wysiłku Pentagonu, aby odzyskać miliony dolarów premii wypłacanych członkom Gwardii Narodowej Kalifornii, którzy ponownie zaciągnęli się do walki w wojnach w Iraku i Afganistanie. (Pod naciskiem przestrzegania kwot Straż Kalifornijska niewłaściwie przyznawała premie za ponowne zaciągnięcie się tysiącom żołnierzy, którzy się do nich nie zakwalifikowali, chociaż żołnierze nie wiedzieli, że nie kwalifikują się.) W obliczu gniewnego blowback ze strony Kongresu i grup weteranów, Sekretarz obrony Ash Carter wezwał do natychmiastowego zawieszenia działań windykacyjnych, dopóki nie zostanie opracowany sprawiedliwy i usprawniony system.

Amerykanie byli zszokowani pomysłem rządu odebrania premii (z odsetkami!) od weteranów, którzy wiernie służyli ojczyźnie, żądając od każdego żołnierza od 20 do 40 tysięcy dolarów. Ale prawda jest taka, że większość pracodawców-publicznych lub prywatnych – ma prawo do zwrotu premii lub innych wynagrodzeń, jeśli mogą udowodnić, że pracownik został przepłacony.

Adwokat prawa cywilnego w San Francisco w Anglii ma 30-letnie doświadczenie w prawie pracy i pracy. Mówi, że sprawa Gwardii Narodowej obejmuje zupełnie inny zestaw kwestii prawnych, ale zwykli pracownicy również mogą skończyć się winnymi pieniędzy swoim szefom.

„większość przypadków, które widziałem, dotyczy premii za zatrudnienie, w których był dołączony ciąg, na przykład osoba musiała pozostać zatrudniona przez X czas w firmie”, mówi Anglia. Jeśli pracodawca czuje, że pracownik nie dotrzymał swojej części umowy, może poprosić o zwrot premii. Jeśli pracownik odmówi, szef może pozwać o naruszenie umowy.

spory kontraktowe to jedno, ale co, jeśli płace po prostu spieprzą i obetną czek na $2,000 więcej niż pracownik zasługuje? Czy szczęśliwy pracownik też musi oddać te pieniądze?

zarówno stanowe, jak i federalne przepisy prawa pracy i zatrudnienia dają pracodawcom prawo do uzyskania wynagrodzenia pracownika-odejmowania części wynagrodzenia pracownika-w przypadku nadpłaty. Prawo federalne, znane jako Fair Labor Standards Act, notorycznie słabnie w ochronie pracowników, jeśli chodzi o zdobywanie płac.

„zgodnie z Prawem Federalnym pracodawca może odliczyć pełną kwotę nadpłaty, nawet jeśli — i to jest kluczowe — spowoduje, że wynagrodzenie pracownika będzie niższe od minimalnego wynagrodzenia za okres płacy” – mówi Anglia.

w opublikowanej opinii Wydział płac i godzin Departamentu Pracy potwierdza: „od dawna uważamy, że w przypadku, gdy pracodawca udziela pracownikowi pożyczki lub zaliczki na poczet wynagrodzenia” — nadpłata liczy się jako „zaliczka na poczet wynagrodzenia” — „kapitał może zostać odliczony od zarobków pracownika, nawet jeśli takie odliczenie obniży płacę minimalną lub wynagrodzenie za nadgodziny należne pracownikowi w ramach FLSA.”

„zasadniczo prawo federalne nie daje ochrony pracownikowi” – mówi Anglia.

wiele ustaw państwowych jest równie złych. W stanie Waszyngton pracodawca nie musi nawet informować pracowników, że otrzymuje wynagrodzenie, jeśli nadpłata była nieumyślna i została złapana w ciągu 90 dni. W Indianie pracodawcy mogą odzyskać nadpłacone wynagrodzenia bez zezwolenia, ale przynajmniej muszą dać dwa tygodnie wypowiedzenia przed wyciągnięciem pieniędzy z każdej wypłaty.

Kalifornia oferuje najsilniejszą ochronę pracowników przed szefami, którzy odzyskują pieniądze, które ich zdaniem zostały przepłacone. Po pierwsze, pracodawca może odzyskać pieniądze tylko wtedy, gdy pracownik podpisze pisemną umowę określającą dokładne warunki spłaty.

jeśli pracownik odmówi, to szef może wnieść sprawę do sądu i wszcząć postępowanie egzekucyjne. Nawet jeśli pracodawca udowodni, że pracownik rzeczywiście został przepłacony, „w żadnym wypadku pracodawca nie może obniżyć wynagrodzenia pracownika poniżej płacy minimalnej tutaj w Kalifornii”, mówi Anglia.

więc jeśli uważasz, że horror Gwardii Narodowej nie może Ci się przytrafić, możesz sprawdzić przepisy prawa pracy w Twoim stanie.