według badania EEOC z 2016 r.około 75% osób, które doświadczają molestowania w miejscu pracy, nie zwraca się o to z menedżerem, przełożonym lub przedstawicielem Związku. Jednym z głównych powodów jest to, że pracownicy obawiają się, że zostaną ukarani w pracy. Jednak innym możliwym powodem niedostatecznego raportowania jest to, że pracownicy, którzy są poddawani niewłaściwemu zachowaniu, nie są pewni, kiedy przekroczą linię nielegalnego molestowania.

w dzisiejszym społeczeństwie molestowanie seksualne często przybiera bardziej subtelne formy. Zamiast proponować Seks lub uderzać w tył, ofiara może otrzymywać sugestywne teksty lub obrazy w nocy, niepożądane komentarze obciążone seksualnie lub zaproszenia na spotkania, które w jakiś sposób zamieniają się w daty. W dzisiejszych czasach molestowanie seksualne jest tak samo prawdopodobne za pośrednictwem e-maili, mediów społecznościowych lub innych miejsc poza biurem.

czym jest molestowanie seksualne?

molestowanie seksualne w miejscu pracy jest nielegalne zgodnie z tytułem VII ustawy o Prawach Obywatelskich. Tytuł VII, który dotyczy pracodawców zatrudniających co najmniej 15 pracowników, zakazuje dwóch rodzajów molestowania seksualnego:

• molestowanie występuje, gdy prośba przełożonego o przysługi seksualne lub inne zachowania seksualne skutkuje namacalną akcją o pracę. Przykłady to ” dam Ci awans, jeśli prześpisz się ze mną „lub” zwolnię cię, jeśli nie wyjdziesz ze mną.”
• wrogie środowisko pracy występuje, gdy pracownik jest poddawany niepożądanemu fizycznemu lub słownemu zachowaniu o charakterze seksualnym, które jest tak surowe lub wszechobecne, że zmienia warunki pracy pracownika lub tworzy obraźliwe środowisko pracy.

podczas gdy molestowanie w quid pro quo jest stosunkowo proste, roszczenia o wrogie środowisko pracy mogą być trudniejsze do wykrycia. Jakie zachowania kwalifikują się jako nękanie? Ile wystarczy, aby zakwalifikować się jako nękanie? Poniżej przedstawiamy kilka wskazówek.

rodzaje niewłaściwego zachowania

niektóre zachowania w miejscu pracy to oczywiście molestowanie seksualne—na przykład niechciane pocałunki, dotykanie piersi lub genitaliów, bicie tyłka, gwałt, Inne formy napaści seksualnej, prośby o przysługi seksualne, wypowiadanie wyraźnych seksualnie komentarzy, nieproszone masaże, sugestywne gesty seksualnie, wołanie, oględziny lub zakręcanie kogoś w ciasnej przestrzeni.

podczas gdy jawne formy molestowania seksualnego z pewnością nadal zdarzają się w miejscu pracy, bardziej subtelne formy molestowania rosną. Na przykład, każde z poniższych działań może być molestowaniem seksualnym, jeśli zdarzają się wystarczająco często lub są na tyle poważne, że pracownik czuje się niekomfortowo, zastrasza lub rozprasza na tyle, że zakłóca jego pracę:

• powtarzane komplementy o wyglądzie pracownika
• komentowanie atrakcyjności innych przed pracownikiem
• omawianie życia seksualnego przed pracownikiem
• pytanie pracownika o jego życie seksualne
• krążenie nagich zdjęć lub zdjęć kobiet w bikini lub mężczyzn bez koszulki w miejscu pracy
• Robienie żartów seksualnych
• wysyłanie sugestywnych seksualnie wiadomości tekstowych lub e-maili
• pozostawianie niechcianych prezentów o charakterze seksualnym lub romantycznym
• szerzenie plotek seksualnych o pracowniku lub
• wielokrotne uściski lub inne niechciane dotykanie (np. dłoń na plecach pracownika).

aby zakwalifikować się jako wrogie środowisko pracy, zachowanie musi być obraźliwe nie tylko dla pracownika, ale także dla rozsądnej osoby w tych samych okolicznościach. Na przykład pracownik płci żeńskiej może być naprawdę obrażony, że mężczyzna komplementował jej fryzurę i otworzył jej drzwi w drodze do pracy. Jednak przeciętny człowiek prawdopodobnie nie rozważyłby samego tego zachowania, aby wznieść się do poziomu nękania.

poniżej znajduje się przykład, w jaki sposób wzór postępowania może prowadzić do wrogiego środowiska pracy.

przykład: Elena jest asystentką. Jej szef, Aaron, często prosi Elenę, aby dołączyła do niego na kolacji po pracy, aby mogli omówić jego program i inne rzeczy. Rozmowy te szybko stają się osobiste, gdy Aaron pyta Elenę o jej historię randek i preferencje seksualne. Podczas dnia pracy, Elena przyłapuje Aarona wpatrującego się w nią przez długi czas podczas pracy. Aaron wysyła Elenie późną nocą SMS-y, że podoba mu się to, co miała na sobie do pracy tego dnia, albo że nie może przestać o niej myśleć. Aaron ma również zwyczaj zatrzymywania się w biurze Eleny po tym, jak wszyscy inni wyjechali na jeden dzień, aby narzekać na jego nieistniejące życie seksualne z żoną. Elena wyjaśnia, że zachowanie Aarona nie jest właściwe i próbuje odejść, ale on stoi przed drzwiami, mówiąc, że po prostu potrzebuje kogoś, kto będzie dla niego miły. Niechciana Uwaga Aarona i zachowania seksualne nasilają się w ciągu kilku miesięcy.

inne fakty na temat molestowania seksualnego

oto kilka innych faktów, o których należy pamiętać na temat molestowania seksualnego:

• seksistowskie komentarze i działania również mogą być molestowaniem. Powszechnym błędem jest to, że molestowanie musi mieć charakter seksualny, aby było nielegalne. Jednak zgodnie z tytułem VII nielegalne jest również obraźliwe zachowanie, które opiera się na płci pracownika i jest na tyle surowe lub wszechobecne, aby stworzyć obraźliwe środowisko pracy. Na przykład, miejsce pracy może być wrogie, jeśli kobietom mówi się, że są bardziej „kobiece” lub spełniają inne stereotypy dotyczące płci, są pomijane w ważnych spotkaniach, a ich praca jest sabotowana przez męskich współpracowników.
• molestowanie seksualne przez klientów lub klientów. Większość ludzi zdaje sobie sprawę, że molestowanie seksualne przez menedżera lub współpracownika jest nielegalne. Jednak zgodnie z tytułem VII pracodawca ma obowiązek chronić swoich pracowników przed molestowaniem seksualnym również przez osoby postronne. Dotyczy to klientów, klientów, dostawców, partnerów biznesowych i innych. Tak długo, jak pracodawca wie lub powinien wiedzieć, że dochodzi do nękania, musi podjąć działania, aby położyć temu kres.
• molestowanie seksualne nie zna płci. Tradycyjnie, kiedy ludzie myślą o molestowaniu seksualnym, myślą o mężczyźnie nękającym kobietę. Chociaż jest to nadal najczęstszy scenariusz, odnotowano wiele przypadków kobiet nękających mężczyzn. Molestowanie osób tej samej płci—przez mężczyznę przeciwko mężczyźnie lub kobietę przeciwko kobiecie-jest również nielegalne. Molestowanie nie musi być motywowane pożądaniem seksualnym. To musi być oparte na płci ofiary.

Jeśli uważasz, że byłeś molestowany seksualnie w pracy, istnieją pewne kroki, które powinieneś podjąć, aby chronić swoje interesy. Aby dowiedzieć się więcej, Zobacz nasz artykuł o tym, jak radzić sobie z molestowaniem seksualnym.