idziesz na rozmowę o pracę i spędzasz godzinę z osobą. To może być cały czas masz z osobą, zanim będziesz musiał zdecydować, czy pracować dla niego lub dla niej.

niektórzy ludzie mogą być uroczy i czarujący na rozmowie o pracę, a następnie przekształcić się w obraźliwe potwory, gdy masz pracę. Niektóre z nich pokazują swoje złe kolory od razu, w pierwszych dniach pracy. Inni zaczynają próbować wyjść ze swojego stanu gadów, a potem wracają do niego, gdy tylko są pod wpływem stresu.

tak czy inaczej, będziesz potrzebował strategii radzenia sobie z bossem.

nie możesz długo pracować pod taką osobą, ale jeśli właśnie przyjąłeś tę pracę, możesz nie chcieć od razu polować na pracę. Możesz chcieć mieć sześć lub dziewięć miesięcy za pasem, zanim zaczniesz szukać nowej pracy.

czy wytrzymasz sześć lub dziewięć miesięcy pracując dla szefa? Zawsze możesz spróbować! Jeśli jesteś zmuszony do odejścia, ponieważ zastraszanie staje się zbyt intensywne, możesz ubiegać się o odszkodowanie dla bezrobotnych. Im więcej masz dokumentacji na temat zastraszania, którego doświadczyłeś w pracy, tym bardziej prawdopodobne jest, że będziesz pobierał zasiłek dla bezrobotnych.

co mam na myśli mówiąc dokumentacja? Kiedy wrócisz do domu, napisz o każdym przypadku zastraszania, którego doświadczasz, i innych incydentach, które niekoniecznie są skierowane do ciebie, ale których byłeś świadkiem.

w ten sposób będziesz mógł powiedzieć sędziemu orzekającemu o bezrobociu o wszechobecnym wzorcu znęcania się. Zapisz datę i godzinę incydentu, kto tam był i co się stało tuż przed tym, jak twój szef zaczął znęcać się nad tobą lub kimś innym.

co stanowi zastraszanie? Nie ma twardej i szybkiej definicji, ale im bardziej twój szef stawia Ciebie lub innych ludzi w dół, krzyczy, przeklina, traci panowanie nad sobą lub robi osobiste komentarze na temat ludzi, tym bardziej prawdopodobne jest, że osoba trzecia weźmie pod uwagę zastraszanie. Oto kilka przykładów:

• szef bully może powiedzieć „Jesteś taki głupi, Nie wiem, dlaczego cię zatrudniłem.”Nikt nie uznałby tego za motywację.
• Boss może zapytać ” co z tobą nie tak? Jesteś głupi? Może powiedzieć, że wszyscy cię nienawidzą.”
• bossowie wykorzystują o wiele więcej emocji (negatywnych) niż wymaga tego Związek Zawodowy. Mogą tworzyć osobiste komentarze na temat Twojego stylu życia lub osobiste cechy Twojego stylu życia. Jeden z naszych klientów miał szefa, który powiedział mu: „nie mam Dyplomu i jestem dwa razy mądrzejszy od Ciebie.”(Co to ma wspólnego z pracą?)
• bossowie znęcający się uwielbiają krzyczeć i grozić ludziom. Uwielbiają rzucać ciężarem. Jeśli twój szef grozi, że cię zwolni za każdym razem, gdy się zdenerwuje, będziesz miał łatwiejszy czas, pomagając osobie trzeciej zobaczyć wzór zastraszania.

pisanie o zastraszaniu pomoże Ci wnieść sprawę o odszkodowanie dla bezrobotnych, ale twoje akta nadużyć mają też inny cel. Jeśli zastraszanie z rąk szefa staje się zbyt duże, możesz udać się do szefa HR lub do dyrektora generalnego swojej firmy. Podejdź do biurka asystenta prezesa i powiedz: „muszę porozmawiać z prezesem o pilnej sprawie.”

to pilne. Jeśli asystent zapyta Cię ” jaki jest problem?”powiesz” muszę o tym porozmawiać z prezesem.”Jeśli nie masz dostępu do prezesa, w porządku. Po prostu wyjdź z budynku, idź do domu i złóż wniosek o odszkodowanie dla bezrobotnych. Termin na to, by zostać zmuszonym do pracy w drodze okropnego traktowania, jest konstruktywnym zwolnieniem.

wypełniając formularze w celu pobrania odszkodowania dla bezrobotnych, pamiętaj, aby wspomnieć, że zostałeś zmuszony do rzucenia pracy z powodu zastraszania z rąk swojego szefa. Jeśli zostałeś konstruktywnie zwolniony, Powiedz to! Twój były pracodawca może zakwestionować Twoje roszczenie o zasiłek dla bezrobotnych i powiedzieć, że po prostu rzuciłeś pracę. Będziesz miał dokumentację, która mówi inaczej.

oznacza to, że jeśli rzucisz pracę z powodu zastraszania, nie możesz po prostu powiedzieć „mam dość Alex i jej sposobów.”Musisz poczekać, aż Alex wpadnie w furię lub zrobi cokolwiek zastraszy, a potem odejść. Możesz powiedzieć Alexowi: „jestem zmuszony zrezygnować z powodu twojego zastraszania.”

nie ma gwarancji, że bezrobotni zobaczą wszystko po twojemu, ale jeśli twoje zdrowie jest zagrożone lub nawet gorzej, Twoje bezpieczeństwo, i tak wyjdź.

jak wejdziesz do CEO to Rozwiąż problem.

„wiem, że jesteś zajęty i nie wtrącałbym się w twój pracowity dzień, z wyjątkiem tego, że musisz wiedzieć o problemie występującym w obsłudze klienta”, możesz powiedzieć. „Pracuję tu od czterech miesięcy pod kierownictwem Alexa Jonesa, przełożonego.

” ona jest tyranem. Znęcała się nad mną i innymi pracownikami. Nie mogę już dla niej pracować i wyjeżdżam, ale chciałem o tym z tobą porozmawiać.”

z mojego doświadczenia wynika, że prezes z ulgą usłyszy, że odchodzisz, bo bez względu na to, jak potężny jest Prezes, on lub ona nie może Ci zagwarantować, że jeśli zostaniesz, Alex będzie trzymał się z dala od twojej sprawy. Prezes będzie musiał to zbadać.

on lub ona nie może powiedzieć ” Ok, wyślemy Alexa Jonesa do domu na bezpłatny urlop.”Dochodzenia wymagają czasu, a to zakładając, że prezes w ogóle cię słucha. Firma, która zatrudniłaby osobę taką jak Alex (i smutne jest to, że wiele firm tak robi), nie zwraca szczególnej uwagi na style przywództwa swoich przełożonych.

jeśli porozmawiasz ze swoim prezesem – lub najwyższą rangą osobą w Twoim zakładzie, który może być zakładem lub centralą regionalną-możesz powiedzieć „nie chcę opuszczać firmy. Jestem zmuszony przez wzorzec zastraszania.

” zamierzam złożyć wniosek o odszkodowanie dla bezrobotnych i proszę cię, żebyś nie walczył z tymi świadczeniami, bo pracowałbym tu szczęśliwie, gdyby nie zastraszanie Alexa.”

możesz mieć bossa, który nie jest tak obraźliwy jak Alex w naszym przykładzie. Twój szef może od czasu do czasu iść na tyradę, ale w przeciwnym razie zachowuj się normalnie. W takim przypadku Kontynuuj dokumentowanie zachowań zastraszających, ale skup się na swojej przyszłości zamiast teraźniejszości. Co chcesz robić dalej, po tym jak opuścisz tę pracę?

wykorzystaj wolny czas w nocy i w weekendy, aby to rozgryźć. Zbierz swoje CV i zacznij planować poszukiwania pracy, które uruchomisz, gdy nadejdzie odpowiedni czas.

Kiedy twój szef mówi coś niestosownego, będziesz miał pokusę, aby powiedzieć coś złośliwego. Nie winię cię w najmniejszym stopniu, ale jeśli weźmiesz głęboki oddech i będziesz cicho, możesz później poczuć się lepiej z interakcją.

Jeśli dokumentujesz wzorzec znęcania się, nie chcesz, aby twój opiekun do znęcania się pojawił się z dokumentacją, która mówi, że dawałeś mądre odpowiedzi za każdym razem, gdy on lub ona cię dotykała. Udawaj, że grasz rolę — na przykład Gandhiego lub Rosy Parks-dopóki nie znajdziesz lepszej pracy.

Jeśli inni ludzie wokół ciebie również są zastraszani, zachęć ich do udokumentowania nadużyć. Niezależnie od tego, czy odejdziesz z pracy, czy zostaniesz w pobliżu, jeśli znęcanie się będzie wystarczająco złe, możesz złożyć wniosek o odszkodowanie. Może chcesz wnieść oskarżenie przeciwko firmie.

możesz użyć LinkedIn, aby znaleźć adwokatów powoda w Twoim mieście, i możesz porozmawiać z jednym lub kilkoma adwokatami powoda o swojej sytuacji, aby sprawdzić, czy wzrasta ona do poziomu, na którym możesz podjąć działania.

czym jest pełnomocnik powoda? Powodem jest osoba, która wnosi roszczenie w sprawie zatrudnienia-pracownik lub były pracownik. Pełnomocnikiem powoda jest osoba, która reprezentuje źle traktowanego pracownika. Firma też będzie miała adwokata.

To może być ktoś, kto pracuje dla pracodawcy lub prawnik z zewnątrz, który pracuje dla firmy prawniczej reprezentującej organizację.

ten adwokat będzie bronił pracodawcy. Jeśli złożysz wniosek i poprosisz pracodawcę o pieniądze, na przykład, aby zrekompensować Ci nadużycie, którego doznałeś, adwokat pracodawcy będzie walczył. Przesłuchają Cię na spotkaniu zwanym zeznaniem. Będziesz musiał wykonać kopię zapasową wszystkiego, co twierdzisz, i dlatego ważne jest, aby zapisać wszystkie szczegóły.

Jeśli inni pracownicy byli świadkami zastraszania lub sami byli zastraszani, kilku z Was może połączyć siły i porozmawiać z adwokatem jako grupa. Czasami adwokat złoży pozew o celowe spowodowanie emocjonalnego niepokoju.

Jeśli zostanie udowodnione w sądzie, że pracodawca dopuścił się zaniedbania w nadzorowaniu szefa nękania, możesz otrzymać rekompensatę za swój emocjonalny niepokój spowodowany nękaniem.

roszczenia o zatrudnienie są trudne. Nie chcę, abyś myślał, że proces składania wniosku jest łatwy lub przyjemny lub że szanse na wygraną sprawiają, że warto to zrobić, chyba że masz solidne dowody na to, że doszło do zastraszania. Nawet wtedy, możesz zdecydować się ruszyć dalej ze swoim życiem i zostawić Alex do jej własnego nieszczęśliwego stanu.

Wiele osób, które mogą wnieść dyskryminację, molestowanie seksualne lub inne zarzuty, nie robi tego tylko z powodu kłopotów. Mogą obawiać się, że ich nazwiska pojawią się później na listach osób, które pozwały ich firmy. Musisz wziąć pod uwagę wszystkie te czynniki, a to oznacza, że musisz porozmawiać z prawnikiem o swojej konkretnej sytuacji.

oczywiście nie jestem prawnikiem i nie mogę nikomu udzielić porady prawnej. Jestem śpiewaczką operową HR, która rysuje obrazy. Jestem jednak biegłym w sprawach związanych z zatrudnieniem i mogę państwu powiedzieć, że widziałem, jak ludzie poddawani są straszliwemu traktowaniu z rąk złych szefów, a później otrzymują duże sumy jako rekompensatę za to nadużycie. Nie sądzę, że powiedzieliby, że pieniądze sprawiły, że nadużycie było tego warte, ale pomogło.

a co powiesz na rozmowę z HR o swoim brutalnym szefie, zanim problem wymknie się spod kontroli? Możesz to oczywiście zrobić, ale co może zrobić HR? Oprócz zgody na nie kwestionowanie roszczenia o bezrobocie, większość działów HR nie ma siły organizacyjnej, ani soku, aby rozwiązać twój problem i utrzymać cię w firmie.

Jeśli uważasz, że tak jest i jeśli jest ktoś w HR, któremu ufasz, porozmawiaj z tą osobą.

pamiętaj tylko, że łobuzy są bardzo dobre w tym, co robią. Znęcają się nad pracownikami i mogą znęcać się nad kolegami z działu kadr. Bossowie Bully mają wokół siebie pole siłowe strachu. Dlatego tak często nawet ich szefowie nie interweniują, aby zatrzymać złe zachowanie. Szef też może się bać twojego łobuza!

praca jest miejscem człowieka. Dobrzy i wspierający ludzie przychodzą do pracy, a nieszczęśliwi i niezdrowi ludzie też. Niektórzy menedżerowie nie mają interesu w zarządzaniu ludźmi, a mimo to w jakiś sposób utrzymują swoją pracę. Jeśli w końcu powinieneś pracować dla jednego z nich, staraj się zachować spokój i pamiętaj: kara dla tego smutnego tyrana polega na tym, że musi on być sobą. Cóż za nieszczęśliwe życie prowadzić! Wyjdziesz z tej sytuacji i nigdy się nie obejrzysz.