WHPA, jako międzybranżowy Sojusz, jest zaangażowana w poprawę zdrowia ludności na całym świecie poprzez wydajne, skuteczne i sprawiedliwe świadczenie usług profilaktycznych, leczniczych, rehabilitacyjnych i paliatywnych. Pracownicy służby zdrowia dążą do zapewnienia wysokiej jakości usług w ramach swojej praktyki i z poszanowaniem wiedzy innych członków zespołu. Jednak w przypadku osób korzystających z usług zdrowotnych, w miarę postępów w systemie opieki zdrowotnej może się wydawać, że występuje powielanie, luki i nieciągłość. Jest to wyzwanie, które zawody zdrowotne mogą podjąć pozytywnie razem i z innymi agencjami.

oświadczenie WHPA w sprawie współpracy międzyprofesjonalnej (ICP) zawiera szereg przewodnich zasad dotyczących skutecznego ICP.

czym jest współpraca międzyprofesjonalna?

według WHO: „Praktyka współpracy ma miejsce, gdy wielu pracowników służby zdrowia z różnych środowisk zawodowych współpracuje z pacjentami, rodzinami, opiekunami i społecznościami, aby zapewnić najwyższą jakość opieki w różnych środowiskach.”

Dlaczego potrzebujemy współpracy międzybranżowej?

skuteczna międzyprofesjonalna praktyka współpracy (ICP) może prowadzić do:

• lepszego dostępu do interwencji zdrowotnych i lepszej koordynacji między różnymi sektorami dla osób i ich rodzin z większym zaangażowaniem w podejmowanie decyzji;
• kompleksowy, skoordynowany i bezpieczny system opieki zdrowotnej, który reaguje na potrzeby ludności;
• efektywne wykorzystanie zasobów;
• zmniejszenie zachorowalności i rozpowszechnienia niepełnosprawności. W szczególności niepełnosprawność związana z chorobami niezakaźnymi, gdy systemy opieki zdrowotnej obejmują ICP przez cały okres choroby (promocja zdrowia, zapobieganie chorobom i urazom, a także leczenie i leczenie chorób oraz rehabilitacja); oraz
• zwiększenie satysfakcji z pracy, zmniejszenie stresu i wypalenie zawodowe pracowników służby zdrowia.

jak możemy współpracować między zawodami?

w kulturze reakcji społecznej skuteczny ICP powinien kierować się następującymi zasadami:

polityka i struktury zarządzania ułatwiają i wspierają możliwości ICP

• rządy i agencje muszą zapewnić odpowiednie finansowanie i strukturę systemów opieki zdrowotnej w celu wspierania ICP. Obejmują one nie tylko usługi i systemy opieki zdrowotnej, ale także kształcenie zawodowe i regulacje zdrowotne.
• Stowarzyszenia Pracowników Służby Zdrowia powinny aktywnie angażować się razem w dyskusje i rozwój polityki ICP, struktur zarządzania i modeli finansowania.
• Profesjonalne Systemy i procesy regulacyjne, w tym kompetencje zawodowe, standardy praktyki i zakresy praktyki, powinny umożliwiać i ułatwiać skuteczną praktykę współpracy.

Infrastruktura systemu opieki zdrowotnej umożliwia ICP

• musi istnieć wystarczająca podaż pracowników służby zdrowia, aby zaspokoić potrzeby ludności.
• zespoły współpracujące powinny posiadać odpowiednie i uzupełniające się umiejętności, zapewniając w ten sposób dostęp do odpowiedniego profesjonalisty we właściwym czasie i we właściwym miejscu. Mieszanka umiejętności będzie się różnić w zależności od celu zespołu, który został zebrany, cech i potrzeb pacjentów/klientów oraz ustawienia praktyki.
• systemy administracyjne (w tym planowanie zasobów ludzkich i finansowych, ustalanie budżetu i zwrot kosztów) powinny wspierać współpracę.
• ICP powinien mieć zastosowanie w całym zakresie usług zdrowotnych, w tym profilaktycznych, leczniczych, rehabilitacyjnych i paliatywnych usług zawodowych.

programy i możliwości edukacyjne promują i ułatwiają wspólne uczenie się

• kształcenie początkowe i post-zawodowe, w tym zaawansowane poziomy kształcenia i programy ustawicznego rozwoju zawodowego, powinny przyjąć filozofię ICP i obejmować możliwości wspólnego i skoncentrowanego na osobie, zorientowanego na problemy uczenia się i socjalizacji zawodowej, zarówno w środowisku klinicznym, jak i akademickim.
• wymagania dotyczące akredytacji programów edukacyjnych powinny odpowiadać na potrzebę ułatwienia Wspólnej Nauki i przygotowania absolwentów do ICP.

polityka i praktyka ICP opierają się na solidnych dostępnych dowodach

• dowody na skuteczność ICP dla wyników zdrowotnych są nadal budowane. Konieczne jest skuteczne monitorowanie wyników zdrowotnych, praktyk i badań w różnych społecznościach i środowiskach, a także zbadanie najlepszych sposobów kształcenia międzybranżowego.
• do obsługi ICP wymagane są powszechnie dostępne systemy informacji o zdrowiu generujące bieżące i dokładne informacje. Systemy informacji o zdrowiu są również potrzebne do oceny i monitorowania wyników zdrowotnych oraz do budowania bazy danych na potrzeby polityki informacyjnej.
• dla skutecznego ICP, systemy opieki zdrowotnej, które wspierają wymianę informacji, w ramach odpowiednich ograniczeń Prywatności i poufności, są wymagane.

praktyka zawodowa koncentruje się na potrzebach jednostki, rozpoznając umiejętności i atrybuty poszczególnych zawodów

• ICP wspiera praktykę ukierunkowaną na osobę. Koncentrując się na potrzebach jednostek, ich rodzin i społeczności oraz uznając, że są częścią zespołu współpracującego, różnice zawodowe są minimalizowane, a wspólne podejmowanie decyzji jest rozwijane w partnerstwie.
• ICP wymaga wzajemnego szacunku, kompetencji, zaufania i synergii między członkami zespołu. Profesjonaliści, którzy mają wspólny cel, uznają i szanują swoją wiedzę, rolę i obowiązki uzgodnione w zespole. W przypadku uznania indywidualnego wkładu wszystkich specjalistów istnieje większe prawdopodobieństwo odpowiedniego i terminowego skierowania oraz dobrego dopasowania kompetencji do potrzeb danej osoby. Ilekroć istnieją nakładające się zakresy praktyki, zespoły współpracujące zapewniają, że profesjonalista z najlepszym dopasowaniem wiedzy do potrzeb jednostki jest zaangażowany w odpowiednim czasie.
• ICP wymaga skutecznej komunikacji, wzmocnionej przez członków zespołu mówiących i aktywnie słuchających siebie nawzajem oraz danej osoby i jej znaczących innych (rodziny, opiekunów, adwokatów.