jak młody jest za młody na pracę w niepełnym wymiarze godzin? W jakich godzinach mogą pracować osoby niepełnoletnie? Wiele zależy od nastolatka, o którym mowa, uczucia ich rodziców dotyczące nastolatków mających pracę, a także zobowiązań szkolnych i pozalekcyjnych.

jednak nawet najbardziej odpowiedzialny nastolatek, z chętnymi rodzicami i wystarczającą ilością wolnego czasu, aby poświęcić się pracy w niepełnym wymiarze godzin, będzie musiał zmierzyć się z jednym ograniczeniem ich zatrudnienia: Fair Labor Standards Act (FLSA). Ta ustawa reguluje dni, godziny i godziny, w których mogą pracować 14 -, 15 -, 16-i 17-letni pracownicy.

wiek nieletni mają prawo do pracy

prawo federalne

FLSA wprowadza ograniczenia w zatrudnianiu nieletnich pracowników (pracowników w wieku poniżej 18 lat), w zależności od ich wieku, Pory roku, dnia tygodnia i innych.

FLSA ustala minimalny wiek pracy na 14 lat w przypadku pracy pozarolniczej. Pracownicy w wieku 14-18 lat nie mogą pracować w zawodach uznanych przez Departament Pracy za niebezpieczne. Należą do nich Górnictwo,wykopaliska, produkcja materiałów wybuchowych i zawody z udziałem niektórych urządzeń napędzanych silnikiem. Nieletni mogą być czasami zatrudniani w miejscach pracy w przemyśle niebezpiecznym, ale tylko w ograniczonych zadaniach, które zostały uznane za bezpieczne.

prawo stanowe

Państwowe prawo pracy często różni się od prawa federalnego. Kiedy to robią, obowiązuje prawo, które jest „bardziej opiekuńcze dla małoletniego”.

na przykład, jeśli twój stan mówi, że pracownicy poniżej 18 roku życia nie mogą pracować w żadnej niebezpiecznej branży (nawet jeśli zadanie zostało uznane za bezpieczne), to jest to zasada, której musisz przestrzegać.

godziny pracy nastolatków są legalnie dozwolone

istnieją również ograniczenia zatrudnienia, które dotyczą tylko nieletnich w określonym wieku.

w wieku poniżej 14 lat: dzieci w wieku poniżej 14 lat nie mogą podjąć pracy poza rolnictwem, chyba że są zatrudnione przez rodziców w przemyśle innym niż niebezpieczne.

wiek 14-15: dzieci w wieku 14-15 mogą pracować tylko w godzinach, gdy nie są w szkole. Istnieją również zasady dotyczące tego, ile godzin mogą pracować każdego dnia. Mogą pracować do 3 godzin dziennie w dzień szkolny, a łącznie 18 godzin w tygodniu szkolnym.

mogą pracować do 8 godzin w dzień pozaszkolny, a łącznie 40 godzin w tygodniu pozaszkolnym.

wreszcie istnieją ograniczenia dotyczące konkretnych godzin dnia, w którym mogą pracować. Zazwyczaj mogą pracować tylko od 7: 00 do 19: 00, jednak od 1 czerwca do dnia pracy mogą pracować między 7: 00 a 21: 00

w wieku 16-17 lat: Nie ma limitu godzin, w których może pracować osoba w wieku 16 lub 17 lat. Jeśli jednak masz mniej niż 18 lat, nie możesz pracować w pracy, którą Departament Pracy uważa za niebezpieczną, jak wspomniano powyżej.

wiek 18 lat i więcej: nie ma ograniczeń co do godzin pracy, jeśli masz 18 lat lub więcej.

wyjątki od ograniczeń

ogólnie rzecz biorąc, ograniczenia związane z wiekiem nie dotyczą pracowników małoletnich, którzy są zatrudnieni przez rodziców lub opiekunów. Wyjątek od wyjątku? Te niebezpieczne branże wymienione powyżej.

pracownicy poniżej 18 roku życia nie mogą pracować np. w górnictwie czy przemyśle wytwórczym, nawet jeśli są zatrudnieni przez rodzinę.

zarobki nastolatków

Federalna płaca minimalna

ogólnie rzecz biorąc, Nastolatki, które pracują, powinny otrzymywać co najmniej federalną płacę minimalną w wysokości 7,25 USD. Pracownicy w wieku poniżej 20 lat mogą otrzymać minimalną płacę dla młodzieży (lub ustawową płacę minimalną) w wysokości 4,25 USD Przez pierwsze 90 kolejnych dni kalendarzowych; to minimum dla młodzieży dotyczy każdej pracy, którą wykonuje nastolatek, a nie tylko pierwszej pracy. Jeśli pracownik w wieku poniżej 20 lat zmienia pracę, nowy pracodawca może zapłacić mu niższą stawkę za pierwsze 90 dni nowej pracy.

Państwowe płace minimalne

wiele stanów i niektóre miasta ustanowiły płace minimalne wyższe niż wymagane przez Federację minimum, ale niekoniecznie dotyczą one młodszych pracowników. Niektóre państwa zaproponowały podwyżki płacy minimalnej i wyjątki dla nastolatków, częściowo w odpowiedzi na te podwyżki płacy minimalnej.

ważne jest, aby zapoznać się zarówno z prawem stanowym, jak i federalnym mającym zastosowanie do młodych pracowników w Twojej okolicy przed złożeniem wniosku o pracę lub zezwoleniem na to nastolatkowi. W większości przypadków pracodawcy są zobowiązani do przestrzegania zarówno prawa stanowego, jak i federalnego.