rozwiązanie Umowy o pracę jest nieuniknioną częścią działalności personalnej w każdej firmie . Jednak zrozumienie, czy wypowiedzenie było dobrowolne, czy mimowolne, nie jest czymś, co wszyscy naprawdę rozumieją. Poniżej wymienione są więc przykłady niektórych z najczęstszych okoliczności, w których następuje rozwiązanie stosunku pracy:

• rezygnacja-jest to dobrowolne rozwiązanie stosunku pracy inicjowane wyłącznie przez pracownika.
• zwolnienie-jest to mimowolne rozwiązanie stosunku pracy inicjowane wyłącznie przez pracodawcę i zwykle spowodowane jest negatywnym zachowaniem lub słabymi wynikami pracy z pracownikiem.
• zwolnienie – jest to mimowolne rozwiązanie stosunku pracy zainicjowane przez pracodawcę z przyczyn niezdyscyplinarnych. Zwolnienie nie musi oznaczać, że pracownicy zostaną ponownie zatrudnieni, gdy firma ponownie znajdzie się w trybie zatrudniania. Jeśli jednak Twoja firma podlega układowi zbiorowemu, który może określać prawa do” wycofania ” w przypadku, gdy firma planuje ponownie zatrudnić.
• emerytura-jest to dobrowolne rozwiązanie stosunku pracy inicjowane przez pracownika spełniającego wszystkie wymagania pracodawcy dotyczące przejścia na emeryturę w firmie.

niezależnie od tego, czy masz dobrowolne lub mimowolne rozwiązanie w swojej firmie, zawsze dobrym pomysłem jest udokumentowanie wszystkiego. Bez dokumentacji nie budujesz silnej obrony przed pozwem o dyskryminację lub bezprawne zwolnienie. Nawet w przypadku polubownego rozwiązania umowy, co zwykle ma miejsce w przypadku dobrowolnych rozwiązań, upewnij się, że masz udokumentowane Zdarzenie w celu ochrony zarówno pracownika, jak i Twojej firmy.