motywacja zewnętrzna definicja

motywacja zewnętrzna jest działaniem napędzanym nagrodami istniejącymi poza jednostką, takimi jak uznanie, pieniądze lub przyjemność. Zauważ, że motywacja zewnętrzna może również napędzać zachowania, które mają na celu uniknięcie negatywnych wyników lub kar, np. ktoś może uczyć się do egzaminu, aby uzyskać dobrą ocenę (nagrodę) lub uniknąć wyśmiewania społecznego (karę).

motywatory zewnętrzne są kontrastowane z motywatorami wewnętrznymi, które są wewnętrznie skoncentrowanymi nagrodami lub karami w oparciu o osobowość jednostki, makijaż i człowieczeństwo. Na przykład ktoś może jeść czekoladę lub brać udział w ćwiczeniach, z powodu związanego z tym pośpiechu endorfin.

większość zachowań jest napędzana zarówno zewnętrznymi, jak i wewnętrznymi motywatorami, np. ktoś będzie ćwiczył, aby dobrze wyglądać (zewnętrzna walidacja) i uzyskać przypływ adrenaliny (wewnętrzna nagroda).

psychologia miejsca pracy zajmuje się motywatorami zewnętrznymi i wewnętrznymi jako sposobami zachęcania pracowników do działania w interesie firmy.

badania sugerują, spopularyzowane przez Daniela Pinka w jego książce Drive, że ludzie są motywowani długoterminowo tylko przez wewnętrzne motywatory-konkretny cel, mistrzostwo i autonomię – i że zewnętrzne motywatory szybko stają się czynnikami higieny.