wiesz, że powinieneś regularnie wpłacać do swojego 401(k), że powinieneś dopasować składkę pracodawcy, może nawet że powinieneś inwestować bardziej agresywnie, gdy jesteś młody, a następnie dostosować się do bardziej konserwatywnego podejścia, gdy zbliżasz się do wieku emerytalnego.

ale czy wiesz co to znaczy być posiadaczem swojego 401 (k)? Wyjaśniamy, co to oznacza i dlaczego jest ważne.

Vested definicja

mówiąc prościej, vested jest terminem używanym do określenia, ile środków 401(k) możesz zabrać ze sobą po opuszczeniu firmy. Posiadanie uprawnień odnosi się do własności twojego 401(k).

podczas gdy wszystkie pieniądze, które osobiście wniosłeś do swojego 401(k), są Twoje i pójdą z tobą, jeśli zdecydujesz się opuścić swoje stanowisko, warunki mogą być nieco inne, jeśli chodzi o dopasowanie tych pieniędzy przez twojego pracodawcę. Wielu pracodawców ustanawia wytyczne dotyczące nabywania uprawnień dotyczące tego, co przyczyniają się do 401(k)s swojego pracownika.

polisy wielu firm wahają się od trzech do siedmiu lat, abyś mógł w pełni korzystać ze swojego 401(k). Niektóre mogą pozwolić ci zostać przypisane do procentu tej kwoty, który rośnie każdego roku, aż do osiągnięcia maksymalnej kwoty.

co się stanie, jeśli odejdę, zanim w pełni zdobędę swoje 401(k)?

Załóżmy, że masz plan, który zwiększa kwotę, którą posiadasz w planie każdego roku o 20%. Oznacza to, że po pięciu latach pracy będziesz w pełni uprawniony (tzn. fundusze pasujące do pracodawcy będą należeć do ciebie). Ale jeśli odejdziesz z pracy po trzech latach, otrzymasz 60% uprawnień, co oznacza, że będziesz miał prawo do 60% kwoty pieniędzy, które twój pracodawca przekazał na twoje 401(k).

Jeśli twój pracodawca nie ma planu, który co roku zwiększa twoją przypisaną kwotę, ale zamiast tego staje się w pełni przypisany, gdy jesteś w firmie przez pewien okres czasu, stracisz wszystkie pieniądze, które twój pracodawca wniósł do twojego planu 401(k), jeśli odejdziesz przed upływem tego okresu.

więc koniecznie zapoznaj się z Polityką nabywania uprawnień pracodawcy, bo może cię to sporo kosztować. Możesz nawet rozważyć pozostanie w swojej pracy dłużej niż pierwotnie planowano, aby twój 401(k) w pełni Kamizelka.

dlaczego pracodawcy mają polisy nabywania uprawnień?

jednym z powodów, dla których pracodawcy mają politykę nabywania uprawnień, jest zachęcanie do długowieczności swoich pracowników. Wielu pracowników pozostanie w swojej pracy, dopóki nie uzyska pełnego uprawnienia 401 (k) s, aby uzyskać jak największe korzyści finansowe. Dla pracowników może to być brane pod uwagę, gdy przychodzi czas na poszukiwanie nowej pracy.

przy tym zawsze ważne jest, aby wziąć pod uwagę wpływ finansowy nowej pracy. Jeśli twoja pensja ma znacznie wzrosnąć, możesz być gotów podjąć uderzenie na saldzie 401(k), zwłaszcza jeśli byłeś w firmie tylko od roku lub dwóch. Jeśli jednak jesteś blisko punktu, w którym w pełni posiadasz swój 401 (k), bardziej korzystne może być odczekanie kilku miesięcy lub nawet roku, aby pozwolić swojemu 401(k) stać się w pełni posiadanym przed zmianą pracy.

jak Mogę określić, jakie WYTYCZNE na mnie wpływają?

aby w pełni zrozumieć politykę nabywania uprawnień w Twojej firmie, porozmawiaj z działem kadr. Powinni być w stanie wyjaśnić politykę i harmonogram nabywania uprawnień w Twojej firmie. Zapoznanie się z tą Polityką może pomóc w maksymalnym wykorzystaniu składek emerytalnych i kont.

może również pomóc w określeniu odpowiedniego czasu na rozpoczęcie poszukiwania nowej pracy. Na przykład, jeśli pozostało Ci tylko sześć miesięcy do uzyskania pełnego uprawnienia do konta emerytalnego, może warto poczekać na zmianę pracy.

w jaki sposób prawo do emerytury wpływa na to, ile powinienem wpłacić na emeryturę?

należy dążyć do wpłaty 10 do 15 procent dochodu na emeryturę. Ta suma może obejmować dopasowanie pracodawcy. Jeśli ta kwota jest nieco poza twoim zasięgiem, powinieneś dążyć do wpłaty co najmniej takiej samej kwoty, jaką odpowiada Twój pracodawca. W końcu to w zasadzie darmowe pieniądze.

i jeśli wiesz, że zamierzasz opuścić konkretną pracę, zanim twoja 401(k) zostanie w pełni przejęta, możesz zwiększyć swoje składki na pokrycie straty, jeśli zmienisz pracę.

Czy powinienem skorzystać z pomocy pracodawcy, nawet jeśli Planuję Wyjazd?

nigdy nie zaszkodzi zarejestrować się i skorzystać z oferty pracodawcy, nawet jeśli nie planujesz zostać u pracodawcy na tyle długo, aby uzyskać pełne uprawnienia do 401(k). Jednym z powodów jest to, że może skończyć się pobyt w pracy dłużej niż pierwotnie planowano, i może skończyć się w stanie zachować część tych pieniędzy na emeryturę.

i pamiętaj: jeśli chodzi o emeryturę, zawsze lepiej oszczędzać więcej niż mniej. Twoja przyszłość będzie ci wdzięczna.

aktualizacja: Rachel Morgan Cautero