określenie, co czyni dobrego lidera jest trudne. Wielcy przywódcy mają pewne cechy, które trudno zidentyfikować i przypiąć, prosząc o pytanie: dlaczego ludzie za nimi podążają? Często odpowiedź ma związek z nieopisanym czynnikiem ” it ” – charyzmą, która przyciąga do nich innych.

Related: 7 sposobów na zwiększenie swojej charyzmy

podczas gdy charyzma jest czymś, co wydaje się wrodzone przywódcom takim jak ks. Martin Luther King Jr., indyjski przywódca Mahatma Gandhi i były prezydent Barack Obama, profesor Richard Wiseman z Uniwersytetu w Hertfordshire powiedział Forbesowi, że charyzma jest 50 procent wrodzona i 50 procent wyszkolona.

podobnie bloger Seth Godin powiedział NPR, że „charyzma nie powoduje, że stajesz się liderem. Bycie przywódcą czyni cię charyzmatycznym.”

rozumiejąc cechy, które mają wspólnego odnoszący sukcesy liderzy, możesz pracować nad rozwojem własnej charyzmy i stać się lepszym liderem w swojej organizacji. Oto pięć cech, które posiadają wszyscy wielcy przywódcy:

1.Zaufanie

liderzy mają potężne osobowości, które przyciągają ludzi. Wiele z tego przyciągania wynika z faktu, że emanują pewnością siebie. Pewni siebie liderzy mają silne poczucie siebie i rzadko wyrażają zwątpienie w siebie. Rozumieją, kim są i czują się komfortowo we własnej skórze.

charyzmatyczni liderzy są również optymistami. Widzą szklankę jako do połowy pełną, a nie do połowy pustą i zawsze patrzą na Jasną Stronę. Jak Ralph Marston, właściciel strony internetowej the Daily Motivator, napisał na Twitterze: „bycie pozytywnym w negatywnej sytuacji nie jest naiwne. To przywództwo.”

aby być silniejszym liderem, musisz ćwiczyć pewność siebie. Jeśli zawsze zastanawiasz się nad sobą i wstydzisz się swoich współpracowników, nie będą cię śledzić. Jeśli nie jesteś pewien swoich własnych działań, kto będzie?

Related: introwertycy: 4 sposoby na bycie sobą i bycie charyzmatycznym liderem

2. Kreatywność

charyzmatyczni liderzy myślą nieszablonowo i nie boją się przekraczać granic. Podczas gdy inni mogą postrzegać ten rodzaj nacisku jako ryzykowny, ci liderzy są liderami i napędzają innowacje.

Kiedy pojawia się problem, liderzy nie widzą tylko trudności. Zamiast tego podejmują wyzwanie i widzą w nim szansę. W biznesie ta kreatywność może prowadzić do potężnych zmian i transformacji, które mogą inspirować i motywować innych.

w swojej książce Liderzy jedzą ostatni: dlaczego niektóre zespoły łączą się, a inne nie, Simon Sinek napisał: „Jeśli Twoje działania inspirują innych do marzeń, uczenia się więcej, robienia więcej i stania się bardziej, jesteś liderem.”

3. Wizja

ponieważ liderzy cenią Innowacje, koncentrują się na przyszłości i sposobach jej ulepszania. Mają marzenie i kierunek, który motywuje i inspiruje innych. Raport Universum ujawnił, że 41 proc. ankietowanych menedżerów stwierdziło, że najwyższą jakością, jakiej poszukują w przyszłych liderach, jest możliwość wzmocnienia pracowników.

w swojej książce, Start with Why: How Great Leaders inspirate Everyone To Action, Sinek napisał: „przywództwo wymaga dwóch rzeczy: wizji świata, który jeszcze nie istnieje i umiejętności komunikowania go.”

jak można poprawić sytuację w swojej organizacji? Podziel się swoimi pomysłami z innymi. Kiedy masz wizję, inni wezmą to pod uwagę.

4. Determinacja

wizja w rzeczywistości staje się motorem i głównym celem wielu liderów. Wszystko, co robią, kręci się wokół urzeczywistnienia ich wizji. Aby osiągnąć swoje marzenie, liderzy wyznaczają konkretne cele i pracują, aby je osiągnąć, łącząc swoje zespoły, opracowując zorganizowaną strategię i ciężko pracując.

Liderzy skupiają się na osiąganiu wyników i osiąganiu tego, co zaplanowali. Nie poddają się, gdy robi się ciężko. Zamiast tego przebijają się i kontynuują, nawet gdy napotykają wyzwania.

czy jesteś zaangażowany w swoje cele? Twoja ciężka praca i determinacja mogą zainspirować innych, jeśli realizujesz swoje cele.

5. Komunikacja

Kiedy liderzy mówią, komunikują się z pewnością siebie i charyzmą, co sprawia, że ludzie siedzą i zwracają uwagę. Są jasne i wyrażają się swoimi słowami i zapewniają, że każde stwierdzenie ma cel.

liderzy są również świadomi swojego języka ciała. Mają dobrą postawę i utrzymują kontakt wzrokowy z ludźmi, z którymi rozmawiają. Są one wygodne mówienie przed dużymi grupami, jak również jeden na jeden. Bez względu na sytuację, wyrażają swoje cele i wizję.

Related: Liderzy: jest coś takiego jak zbyt duża charyzma

w swojej książce zarządzanie ludźmi jest jak wypasanie kotów, badacz przywództwa Walter Bennis napisał: „dobrzy liderzy sprawiają, że ludzie czują się w samym sercu rzeczy, a nie na peryferiach. Każdy czuje, że on lub ona ma wpływ na sukces organizacji. Kiedy tak się dzieje, ludzie czują się skoncentrowani, a to nadaje ich pracy znaczenie.”