coraz więcej liderów wie, że różnorodność tworzy przewagę konkurencyjną w dzisiejszym świecie biznesu. Liderzy, którzy” dostają ” różnorodność i integrację, rozumieją, że różne środowiska, kultury i orientacje seksualne wpływają na sposób, w jaki pracownicy osiągają swoje cele. Październik jest Światowym Miesiącem świadomości różnorodności w Stanach Zjednoczonych, więc jest to dobry czas, aby upewnić się, że promujesz zróżnicowaną kulturę pracy.

wypróbuj te pomysły i strategie działania na rzecz różnorodności kulturowej, aby pomóc w tworzeniu miejsca pracy sprzyjającego włączeniu społecznemu.

Dywersyfikacja kryteriów rekrutacji i procesu rekrutacji.

zatrudniaj wszystkich typów ludzi w oparciu o ich indywidualne mocne strony i unikalne perspektywy. Może być konieczne dostosowanie procesu rekrutacji, aby przyciągnąć bardziej zróżnicowaną grupę kandydatów. Oto kilka wskazówek, jak zwiększyć różnorodność w miejscu pracy poprzez zatrudnianie:

• Zmień opisy stanowisk, aby odzwierciedlić bardziej neutralne pod względem płci podejście do poszukiwania talentów. Narzędzia cyfrowe mogą ci w tym pomóc, w tym Textio i dekoder płci dla ogłoszeń o pracę.
• Opublikuj formalną politykę różnorodności na swojej stronie O nas, a także na stronie kariery w Twojej witrynie. Podczas gdy musisz również „przejść tę rozmowę”, jest to dobre miejsce, aby zacząć kadrować to, co będziesz robić w swoim środowisku pracy i przyciągnąć różnych kandydatów w międzyczasie.
• wizualizuj zróżnicowaną siłę roboczą, którą już masz. Publikuj filmy i zdjęcia swojego talentu, aby świat mógł je zobaczyć.
• Rozwiń swoją sieć rekrutacyjną. Sieć ta powinna obejmować organizacje i grupy LGBTQIA, kulturalne i inne organizacje i grupy ukierunkowane na różnorodność. Bycie częścią tych grup wysyła wiadomość, którą akceptujesz. Pokazuje, że aktywnie poszukujesz członków grupy do swojego zespołu.
• Wyjdź poza LinkedIn. Poznaj swoich kandydatów z pierwszej ręki na lokalnych targach pracy. Skoncentruj się na bardziej zróżnicowanych obszarach, takich jak kampusy uniwersyteckie.

Wyróżnij osiągnięcia i uroczystości członków zespołu.

regularnie udostępniaj i podkreślaj, co robią członkowie zespołu za pośrednictwem firmowego biuletynu e-mailowego lub bloga. Wkład ten może obejmować sposób osiągnięcia celów strategicznych. Możesz na przykład podzielić się sposobem, w jaki członek zespołu skutecznie zarządzał projektem. Być może pracownik ukończył go przed terminem lub przyniósł go w ramach budżetu.

innym podejściem jest udostępnienie zdjęcia lub filmu o konkretnych dniach lub wydarzeniach kulturalnych, które obchodzą pracownicy. Wyjaśnij cel tych uroczystości i co one oznaczają dla członków zespołu.

jest to okazja dla reszty organizacji, aby nauczyć się czegoś nowego i nawiązać kontakt z członkami zespołu. Wysyła również wiadomość, że Twoja firma szanuje przekonania i wartości wszystkich. To dodatkowe korzyści dla członków zespołu zdalnego, którzy pracują w innych krajach. Mogą uczestniczyć w specjalnych Dniach Kultury i czuć się bardziej jak część zespołu, mimo że są daleko.

organizuj wydarzenia kulturalne i zajęcia samodzielnie.

planowanie działań różnorodności w miejscu pracy to fajna opcja. Jeśli masz członków zespołu z określonej kultury lub kraju, niech skierują lunch na cześć wakacji. Pracownicy mogą dzielić się jedzeniem i napojami tradycyjnie związanymi z tym wydarzeniem. W razie potrzeby członkowie zespołu mogą nosić ubrania lub grać muzykę symbolizującą ten wyjątkowy dzień. Kluczem jest umożliwienie członkom zespołu doświadczyć ich różnic w relaksującej atmosferze społecznej. Może pomóc całemu personelowi lepiej docenić i celebrować różne perspektywy.

różnorodność będzie oznaczać więcej dla organizacji, jeśli przywództwo będzie odgrywać aktywną rolę.

Pamiętaj również, aby świętować konkretne dni różnorodności w swojej organizacji. Niektóre okazje obejmują Dzień Osób Niepełnosprawnych, miesiąc czarnej historii, Chiński Nowy Rok, Miesiąc dumy i Dzień Równości kobiet. Rozpoznaj te dni w swojej organizacji, publikując informacje o nich, dlaczego są ważne i jak planujesz świętować. Zaangażuj zespół w planowanie zabawnego sposobu upamiętnienia tych okazji.

zaangażuj się w Działania marketingowe. Twoja firma może sponsorować wydarzenie różnorodności w Twojej społeczności, takie jak parada, Targi, koncert lub zbiórka pieniędzy na rzecz świadomości. Możesz stworzyć platformę do parady z pomocą swojej drużyny i włączyć ją do uroczystości.

lub, na targi lub koncert, wystawić stoisko informacyjne z usługą uzupełniającą, która reprezentuje to, co robisz. Na przykład, jeśli pracujesz w opiece zdrowotnej, Twoje stoisko może oferować bezpłatne usługi badań przesiewowych i informacje o zdrowiu.

Pracuj mądrzej Dzięki działaniom na rzecz Różnorodności w miejscu pracy

Zasoby ludzkie mogą przejąć inicjatywę we wdrażaniu i zarządzaniu działaniami Integracyjnymi w Twojej firmie. HR może zaoferować szkolenia z różnorodności, materiały informacyjne o różnorodności kulturowej i zajęcia z przełamywania lodów. Ale różnorodność będzie oznaczać więcej dla organizacji, jeśli przywództwo będzie odgrywać aktywną rolę.

kierownictwo powinno podkreślać wartość różnych grup talentów w tworzeniu sukcesu i zachęcać każdego członka zespołu do zgłaszania pomysłów w celu zwiększenia różnorodności działań w organizacji. Mogą pochwalić wysiłki firmy w Internecie i za pośrednictwem mediów społecznościowych.

jednym z działań szkoleniowych w zakresie różnorodności jest zarezerwowanie godzin lub dni specjalnie dostosowanych do szkolenia integracyjnego. Pracownicy mogą spotkać się w małych grupach i wziąć udział w dyskusjach z przewodnikiem, podczas których mogą porozmawiać o ważnych wydarzeniach w ich życiu. Pozwala to pracownikom uczyć się nowych rzeczy o sobie nawzajem, których mogą nigdy nie nauczyć się inaczej. Będąc otwartymi i wrażliwymi, ludzie tworzą więzi, które mogą pomóc poprawić relacje zawodowe.